Решение по делу № 2-211/2017 (2-2154/2016;) ~ М-2194/2016 от 10.11.2016

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Можайск Московской области 22 марта 2017 года

Можайский городской суд Московской области в составе судьи Жирнова М.Л., при секретаре Табаковой Э.П., с участием истца Медведевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой Ольги Сергеевны к ООО «Д-АРКОЙЛ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда –

у с т а н о в и л:

Медведева О.С. обратилась в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда к ООО «Д-АРКОЙЛ», в котором просит суд признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 75000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Свои исковые требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику на должность оператора-кассира на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Данный трудовой договор не был расторгнут. Истец считает его заключенным бессрочно, так как при заключении срочного трудового договора ответчик не указал конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок.

Истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании на своих требованиях настаивал, просил их удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о его дне, времени и месте, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил.

Суд, заслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено в судебном заседании между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный сроком на один год.

Как следует из трудового договора, истец была принята на работу на должность оператора-кассира, ей был установлен должностной оклад в размере 25000 рублей.

Как следует из объяснений истца АЗС, где она работала оператором-кассиром, прекратила свою деятельность с июля 2016 года. С этого момента истец на работу больше не выходила, трудовую деятельность у ответчика не осуществляла. Ей ООО «Д-АРКОЙЛ» была выплачена заработная плата за июль 2016 года, выдана справка по форме 2-НДФЛ, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, выдана трудовая книжка. Однако в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении.

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Как следует из ответа МИФНС России № по <адрес> ООО «Д-АРКОЙЛ» отвечает указанным выше требованиям, следовательно оно имело право заключить с истцом срочный трудовой договор.

В соответствии со ст. 79 срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что трудовой договор между истцом и ответчиком прекратился ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока его действия.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ составлял 10 % годовых.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата истца за период с 01.08 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34166 рублей 66 копеек и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4373 рубля 33 копейки.

Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, -

р е ш и л :

Иск ФИО1 к ООО «Д-АРКОЙЛ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Д-АРКОЙЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за август и одиннадцать дней сентября 2016 года, в размере 34166 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 4373 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 53539 (пятьдесят три тысячи пятьсот тридцать девять) рублей 99 копеек.

В удовлетворении требования о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, отказать.

Взыскать с ООО «Д-АРКОЙЛ» в бюджет Можайского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 1280 (одна тысяча двести восемьдесят) рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московской областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья     М.Л. Жирнов

Решение в окончательной (мотивированной) форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.Л. Жирнов