Решение по делу № 2-4248/2014 от 27.06.2014

Дело №2-4248/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2014 года

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зубовой И.Э, при секретаре судебного заседания Милюковой В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиационная компания «<данные изъяты>» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

В обосновании иска указали, что ФИО2 работал в ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Бортпроводника 1 Отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса, откуда был уволен по собственному желанию. В период работы ответчик направлялся на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым ученическим договором установлено, что в случае расторжения настоящего договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя за нарушение Работником своих трудовых обязанностей либо совершение иных виновных действий, Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением (переобучением), повышением квалификации, в размере и порядке, установленным Дополнительным соглашением.

Согласно Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (п.1) затраты на обучение ФИО2 составили <данные изъяты>. По окончании учебы Работник обязуется отработать не менее 3-х лет (п. 5.3.1), в случае досрочного расторжения договора по собственной инициативе погасить затраты на обучение.

ФИО2 уволился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. фактически отработал <данные изъяты> месяцев вместо положенных 3-х лет. За неотработанные <данные изъяты> месяцев, размер затрат на обучение составил <данные изъяты>. из которых <данные изъяты>. были удержаны из зараьботной платы ответчика. Однако данная сумма не покрывает всех затрат Работодателя, связанных с обучением Работника.

ФИО2 было предложено добровольно погасить оставшуюся сумму задолженности, однако до настоящего времени оставшаяся часть затрат истца на обучение ответчика не погашена. Просят взыскать с ФИО2 денежные средства, затраченные на обучение работника в размере <данные изъяты>., госпошлину в размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, не просил отложить рассмотрение дела, в связи с чем, суд, признав причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, против чего представитель истца не возражал.

Изучив письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 согласно приказу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» бортпроводником-стажером (л.д. 18-21).

ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-13).

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпанией «<данные изъяты>» и ФИО2 был заключен ученический договор №, согласно которому затраты на обучение в размере <данные изъяты>. оплачивает ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>», а ФИО2 обязуется пройти обучение в Авиационном учебном центре ОАО «Авиакомпании «<данные изъяты>», и в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работника (без уважительных причин) или его досрочного (менее 3-х лет) увольнения, по основаниям предусмотренным пунктами 3.5 – 11 ст. 81 ТК РФ, возместить Работодателю затраты на обучение (л.д. 14-17).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен на обучение в Авиационный учебный центр ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-26).

По окончании обучения, ФИО2 было получено свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ Федерального Агентства воздушного транспорта Министерства Транспорта РФ о том, что он прошел курс «Первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг №» (л.д. 28).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подано заявление об увольнении (л.д. 23) и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО2 был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 ч.1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного законом срока.

В Определении Конституционного Суда РФ указано, что при разрешении вопроса по конкретному спору, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателям без уважительных причин.

Приказом № с ФИО2 были удержаны денежные средства за обучение в размере <данные изъяты>. (л.д. 24).

Согласно представленному расчету затраты Работодателя на обучение составили <данные изъяты>. (л.д. 29-33).

После окончания обучения ФИО2 отработал ДД.ММ.ГГГГ месяцев, всего должно быть отработано 3 года (36 месяцев).

Таким образом, размер задолженности ФИО2 составляет <данные изъяты>

ФИО2 в судебное заседание не явился, доказательств того, что денежные средства, затраченные на обучение, им возмещены, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представил, в связи с чем, суд находит требования ОАО «Авиакомпания «<данные изъяты>» о взыскании с ответчика указанных денежных средств обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд соглашается с представленным расчетом, считая его верным и не противоречащим положениям ст. 249 ТК РФ, ответчиком данный расчет не опровергнут.

Таким образом, с ФИО2 подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>., уплаченная истцом в связи с обращением в суд.

Руководствуясь Конституцией РФ, ст. 57, 58, 249 ТК РФ, ст. ст. 56, 98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Авиационная компания «<данные изъяты>» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Авиационная компания «<данные изъяты>» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника <данные изъяты>., госпошлину в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Сергиево-Посадский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья И.Э. Зубова