Решение по делу № 2-137/2011 (2-9040/2010;) ~ М-11846/2010 от 02.08.2010

Дело № 2-137/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Ошманкевич Р.А.

при секретаре Новоселец П.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 17 марта 2011 года дело по иску Ортякова А.А. к ООО «Альфа Лес» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Ортяков А.А. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-лес» о взыскании заработной платы в размере ....руб. и компенсации морального вреда в сумме ....руб.

В обоснование иска указал, что с ** ** **. по ** ** **. он работал в ООО «Альфа-лес» .... На имя директора А.М. было написано заявление на устройство на работу, но трудовое соглашение в письменном виде не было. С ** ** ** по ** ** ** им было заработано ....руб., из них частями ему выдали ....руб., осталось ....руб. невыплаченных. В ** ** **. он написал заявление в районную прокуратуру о рассмотрении нарушений трудовых прав ответчиком.

Истец в судебном заседании истец поддержал свои требования, указав, что работал в ООО «Альфа лес» с ** ** **. по ** ** **. в должности .... На работу его принимал директор А.М., по устной договоренности заработную плату должны были платить из расчета ... рублей за 1 куб. За период работы ему выплатили заработную плату в размере ....руб., недоплачена заработная плата составила ....руб., которые просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее представитель ответчика в судебном заседании указывал, что Ортяков А.А. никогда не работал в их организации, с ним трудовой договор не заключался, заработную плату ему не выдавали.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, истец против не возражает.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституционный принцип свободы труда (ч.1 ст.37 Конституции РФ), включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, предполагает свободное распоряжение гражданином своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии. Этим обусловлена и свобода трудового договора для гражданина, который по достижении возраста, установленного ст.63 Кодекса, вправе: заключить трудовой договор или отказаться от его заключения; выбирать, с каким работодателем им будет заключен трудовой договор; участвовать в согласовании с работодателем условий трудового договора; расторгнуть договор.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений (ст.15 Трудового кодекса РФ). В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или учредительным документов организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате юридических фактов, которые перечислены в ч.2 ст.16 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, после вступления трудового договора в силу между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Стороны трудовых отношения приобретают права и несут обязанности, установленные ст.21 Трудового кодекса РФ для работника и ст.22 Трудового кодекса РФ – для работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, среди признаков понятия «трудового отношения» законодатель выделил выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получением за выполнение названной функции вознаграждения. При этом под трудовой функцией понимается любая работа по определенной специальности, квалификации, должности, а подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, в свою очередь означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях совместного труда.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснил в судебном заседании истец, он работал ООО «Альфа лес» с ** ** **. по ** ** **. в должности .... На работу его принимал директор А.М., по устной договоренности заработную плату должны были платить из расчета ... рублей за 1 куб. Заработную плату выдавал сначала ....руб. мастер-контролер Р.Н., а потом выдавал С.В.

Для проверки доводов истца судом были допрошены в качестве свидетелей С.В. и В.А.

Свидетель В.А. суду пояснила, что истец является ей супругом. В ООО «Альфа лес» она не работала, она работала у ИП С.В. три месяца в должности ..., принимала лес с ** ** ** по ** ** **. У ИП С.В. были договорные отношения с ООО «Альфа лес». Истец работал в ООО «Альфа лес» ... с ** ** ** по ** ** **. В его обязанности входило на ..., потом этот лес вывозился на машинах. Когда Ортяков А.А. работал с напарником, работали они в две смены, а когда напарника не было, он работал целыми днями без выходных. На работу уходил в 6 часов и работал до 20 часов.

Свидетель С.В. суду пояснил, что он является директором ООО ЛЗП «...». Между ООО «Альфа лес» и ЛЗП ... имеется договор субподряда на заготовку древесины. Заработную плату работникам ООО «Альфа лес» он не выдавал, однако несколько раз он передавал денежные средства по просьбе генерального директора ООО «Альфа лес» лицам, которых он указывал, без каких-либо документов. Он видел, что Ортяков А.А. работал ..., принадлежащий ООО «Альфа лес», в ** ** **. В какой должности работал истец и что входило в его должностные обязанности, он не знает. По просьбе генерального директора ООО «Альфа лес» А.М. он передавал денежные средства тому, кому он просил передать, но при этом никто нигде не расписывался. Сколько раз он передавал денежные средства истцу он не помнит, но один раз передавал точно, это было в зимний период, точную сумму не помнит, возможно было ....руб. Для какой цели эти деньги были предназначены, он не знает, но предполагает, что это была зарплата. В каких-либо документах о получении денежных средств истец не подписывался.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел факт того, что между Ортяковым А.А. и ООО «Альфа Лес» имелись трудовые отношения, которые возникли ** ** **. и закончились ** ** **. Об этом свидетельствуют показания свидетелей С.В. и В.А., которые подтвердили в судебном заседании, что истец работал в ООО «Альфа Лес» на форвардере с ** ** ** по ** ** **.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** **. в размере ....руб., суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств того, что ответчик выплатил за указанный период заработную плату истцу в полном объеме, суду не было представлено, как того требует ст.56 ГПК РФ.

Рассматривая требования истца о возмещении морального вреда, суд считает, что требования Ортякова А.А. обоснованны. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников помимо незаконного увольнения, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

В результате необоснованной задержки выплаты зарплаты истец был лишен вознаграждения за труд.

При определении размера морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, а именно, в результате незаконных действий со стороны работодателя, Ортяков А.А. испытывал нравственные страдания, выразившиеся в том, что он переживал, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав. Поскольку задержка заработной платы произведена с нарушением законодательства о труде, суд оценивает моральный вред, нанесенный Ортякову А.А.. в размере ....руб. и считает данную сумму разумной.

В соответствие со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, следует взыскать госпошлину с ответчика в пользу государства в размере ....руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Альфа лес» в пользу Ортякова А.А. в счет заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. – ....руб., в счет компенсации морального вреда ....руб., а всего взыскать ....руб.

Взыскать с ООО «Альфа лес» госпошлину в доход государства ....руб.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней, а ответчиком в Сыктывкарский городской суд в течении 10 дней.

Судья Р.А.Ошманкевич