Решение по делу № 2-1183/2016 от 24.10.2016

№ 2-1183/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 14 ноября 2016 года

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветковой С.К. к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, № 4» (далее ГБУСО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, № 4») о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Цветкова С.К. обратилась с иском к ГБУСО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, № 4» о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август и сентябрь 2016 года в размере хххх,хх руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает ГБУСО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, № 4» в должностях ... и .... Ей выплачена ежемесячная заработная плата за июль, август и сентябрь 2016 года без учета районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 01.07.2016 – 7500 руб.).

Истец Цветкова С.К. в судебное заседание не явилась, согласно телефонограмме просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика – ГБУСО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, № 4», представитель третьего лица – администрации Лоухского муниципального района РК в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, согласно заявлениям просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд установил, истец работает в ГБУСО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, № 4» в должности ... на 0,5 ставки и в должности ... на 0,5 ставки.

Согласно расчетным листкам за июль, август и сентябрь 2016 год, трудовому договору, Цветковой С.К. установлен должностной оклад по должности ... в размере хххх,хх руб., по должности ... в размере хххх,хх руб. Кроме этого, истцу установлены компенсационная доплата за выслугу в размере 30 % от оклада, районный коэффициент в размере 40%, северная надбавка в размере 80%.

Цветковой С.К. начислена заработная плата за июль 2016 года, по должности ... на ставку 0,5, в размере хххх,хх руб. (за 21 раб. день, без учёта отпускных в сумме ххххх,хх руб.), по должности ... на ставку 0,5 – в размере хххх,хх руб. (за 21 раб. день), всего ххххх,хх руб. В сентябре 2016 года истцу выплачена заработная плата, по должности ... на ставку 0,5, в размере хххх,хх руб. (за 20 раб. дней), по должности ... на ставку 0,5 – в размере хххх,хх руб. (за 20 раб. дней), всего ххххх,хх руб. В августе истец находилась в отпуске. Исковые требования фактически заявлены истцом относительно искового периода июль и сентябрь 2016 года. Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы( части 3,4,5).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, в том числе, районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 №164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 руб. в месяц.

Согласно материалам дела, должностные оклады Цветковой С.К. по совмещаемым должностям были установлены менее минимального размера оплаты труда, установленного названным Федеральным законом.

Вместе с тем из материалов дела следует, что с учетом установленных истцу окладов и доплат, включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, начисленная в июле и сентябре 2016 заработная плата истцу за фактически отработанное время превысила установленный федеральным законом с 01.07.2016 году минимальный размер оплаты труда.

Так, фактическая заработная плата в июле 2016 года по обеим ставкам составила ххххх,хх руб., в сентябре 2016 года – ххххх,хх руб. Исходя из МРОТ (7500 руб.), заработная плата истца в июле должна быть не менее 7500 руб. (7500 руб. / 21 раб. день (норма раб. времени) х 21 раб. день), в сентябре – не менее 6818,18 руб. (7500 руб. / 22 раб.дня х 20 раб.дней).

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела о том, что размер ежемесячной заработной платы Цветковой С.К. в июле и сентябре 2016 года с учетом окладов по должностям, начисленных надбавок, районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%), превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01.07.2016, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, ответчиком нарушений трудовых прав истца не допущено.

По изложенным основаниям, заявленные Цветковой С.К. требования удовлетворению не подлежат.

Доводы истца, изложенные в иске и прилагаемом расчёте, о том, что районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в районных Крайнего Севера необходимо начислять сверх оклада и надбавок, размер которых не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада и набавок как составных частей месячной заработной платы, определенных работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, суд учитывает, что в состав ежемесячной заработной платы Цветковой С.К. включены выплаты районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%). Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Цветковой С.К. к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, № 4» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Д.В. Васильев