Решение по делу № 5-378/2017 от 20.11.2017

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении № 5-378

«20» ноября 2017 г. г. СамараМировой судья судебного участка №28 Ленинского судебного района г. Самары Самарской области Кузнецова И.И., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.13.11.1 КоАП РФ в отношении должностного лица - директора АО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ДАТА2> рождения, урож. г. <АДРЕС>,  прож. г. <АДРЕС>, ул.  <АДРЕС> 25-57

УСТАНОВИЛ:

          В отношении  должностного лица - директора АО «<АДРЕС> Чучелиной Н.В. Министерством труда, занятости и миграционной политики <АДРЕС> области  составлен протокол об административном правонарушении <НОМЕР> от <ДАТА3>,   согласно которому  должностное лицо допустило распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащую  ограничения дискриминационного характера, а именно указала  в описании вакансии на должность «медицинская сестра по массажу» условие «приятная внешность», то есть предъявление к претенденту на работу требования, не относящегося к деловым качествам работника

          Должностное лицо - директор АО «<АДРЕС> Чучелина Н.В. в судебноезаседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, ходатайств об отложении не заявляла.

          Изучив материалы дела,  мировой судья находит вину   директора АО «<АДРЕС> Чучелиной Н.В.   в совершении данного административного правонарушения установленной и доказанной по следующим основаниям.

          В соответствии с ч. 6 ст. 25 Закона РФ от <ДАТА4> N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

           Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 13.11.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

           Согласно информации Минтруда России от <ДАТА5> лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

           Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

          К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.

           Из материалов дела следует, что на сайте АО «<АДРЕС>  в сети Интернет  размещена информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащая ограничения дискриминационного характера , а именно  на вакансию   «медицинская сестра по массажу» приглашаются претенденты с  «приятной внешностью».

           Таким образом,  директор АО «<АДРЕС> Чучелина Н.В. допустилараспространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, а именно предъявление к претенденту на работу требования, не относящегося к деловым качествам работника, чем нарушило ч. 6 ст. 25 Закона РФ от <ДАТА4> N 1032-1 "О занятости населения в РФ", то есть совершила правонарушение, предусмотренное ст. 13.11.1 КоАП РФ.

           Указанные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в деле, в том числе протоколом об административном правонарушении  <НОМЕР> от <ДАТА3>, распечаткой с сайта  АО «<АДРЕС> выпиской из ЕГРЮЛ.

           В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

           При определении вида и размера административного наказания  должностному лицу в соответствии со ст.4.1 КоАП РФ мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, личность лица, привлекаемого к административной ответственности,  обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, не установлено. 

           Руководствуясь ст.ст. 29.9,29.10, 13.11.1 КоАП РФ, мировой судья,

ПОСТАНОВИЛ:

           Признать должностное лицо - директора АО «<АДРЕС> Чучелину Нину Владиславовну виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.13.11.1 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 3000  рублей.

            Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу на расчетный счет: 40101810200000010001, Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области, БИК 043601001, ИНН 6316179073 КПП 631601001 ОКТМО 36000000КБК 71711690020020000140, УИН 0319942700000000000003123 (Сведения об оплате штрафа представить в суд).

            По истечении этого срока не обжалованное и не опротестованное постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу и обращается к исполнению.

            Неуплата административного штрафа в установленный срок на основании ч.1 ст.20.25 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. 

             Постановление   может быть обжаловано в Ленинский районный суд г. Самары в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления через мирового судью судебного участка №28 Ленинского судебного района г. Самары Самарской области.

Мировой судья       (подпись)                                                                           И.И.Кузнецова

Копия верна

Мировой судья