Решение по делу № 5-572/2021 от 28.09.2021

Дело №5-572/2021

УИД: 25MS0026-01-2020-002253-27                  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

28 сентября 2021 года                                                                        г.Владивосток

Мировой судья судебного участка №26 Фрунзенского судебного района г.Владивостока Кравчук К.Г., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении юридического лица - ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ», расположенного по адресу: г.Владивосток, ул.Станюковича, д.29А, офис 214, ОГРН 1182536007884, ИНН 2540233606, КПП 254001001, дата государственной регистрации 16.03.2018, привлекаемого к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

При проведении проверки в отношении ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ» Приморской транспортной прокуратурой были выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части невыплаты заработной платы работникам Общества за апрель 2021 года, аванса за май 2021 года, непроизведение в установленные сроки окончательного расчета при увольнении, отсутствие начисления и выплаты компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

По данному факту в отношении ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебное заседание законный представитель ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

В судебном заседании и.о. Приморского транспортного прокурора Исаев В.Н. указал, что вина Общества в совершении административного правонарушения доказана материалами дела.

Выслушав и.о. прокурора, изучив материалы дела, судья приходит к выводу о наличии законных оснований для привлечения ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ» к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Право работника на вознаграждение за труд провозглашено ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном размере согласно условиям трудового договора возникает за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании установлено, что Приморской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ», по результатам которой установлены нарушения в рассматриваемой сфере, выразившиеся в следующем.

Директором ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ» с 01.10.2019 утверждено Положение об оплате труда членов экипажей морских судов ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ», согласно п. 2.5 которого установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25-го числа расчетного месяца - выплата за первую отработанную половину месяца, 10-го числа месяца следующего за расчетным - за вторую половину месяца.

Таким образом, заработная плата за апрель 2021 года должна быть выплачена 10.05.2021, аванс за май 2021 года - 25.05.2021.

Обществом допущены нарушения сроков выплаты заработной платы работникам: членам экипажа ТР «НАУТА» не выплачена заработная плата за апрель 2021 года, аванс за май 2021 года.

В период с 01.01.2021 по 27.05.2021 уволены  следующие члены экипажа: ТР «НАУТА»: <ФИО1> (уволен 11.01.2021), <ФИО2> (уволен 11.01.2021), <ФИО3> (уволен 11.02.2021) <ФИО4> (12.02.2021), <ФИО5> уволен 12.02.2021), <ФИО6> ( уволен 12.02.2021), <ФИО7> (уволен 12.02.2021), <ФИО8> (уволен 12.02.2021), <ФИО9> (уволен 16.02.2021), <ФИО10>, (уволен 19.02.2021), <ФИО11> (уволен 19.02.2021), <ФИО12> ( уволен 20.02.2021), <ФИО13> (уволен 25.02.2021), <ФИО14> (уволен 25.02.2021), <ФИО15> (уволен 03.03.2021), <ФИО16> (уволен 03.03.2021), <ФИО17> (уволен 03.03.2021), <ФИО18> (уволена 03.03.2021), Смородкин (уволен 03.03.2021), <ФИО19> (уволен 17.03.2021), <ФИО20> (уволен 18.03.2021), <ФИО21> (уволен 27.03.2021), <ФИО22> (уволен 27.03.2021), <ФИО23> (уволен 01.04.2021), <ФИО24> (уволен 01.04.2021), <ФИО25>(уволен 14.04.2021), <ФИО26> (уволен 15.04.2021), <ФИО27> (уволен 20.04.2021), <ФИО28> (уволен 27.04.2021), <ФИО29> (уволен 22.05.2021), <ФИО30> (уволен 24.05.2021), <ФИО31> (уволен 25.05.2021), <ФИО32> (уволена 28.05.2021), окончательный расчет с указанными работниками не произведён.

Учитывая изложенное, имеет место факт нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, также не начислена и не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы

Постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в Приморском крае от 20.01.2020 <НОМЕР> ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ» было привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб. Постановление вступило в законную силу 26.06.2020.

Согласно ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления, за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи.

Факт совершения Обществом административного правонарушения подтверждается: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 03.09.2021, Положением об оплате труда от 01.10.2019, приказами о приеме на работу, табелями учета рабочего времени, иными материалами дела.

Согласно ч.1 ст.2.10 КоАП РФ юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями раздела II настоящего Кодекса или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.

В силу ч.2 ст.2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, судья приходит к выводу о наличии в действиях ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обстоятельств, смягчающих, отягчающих административную ответственность судьей не установлено.

Учитывая обстоятельства дела в их совокупности, характер совершенного административного правонарушения, сведения о лице, привлекаемом к административной ответственности, отсутствие обстоятельств, смягчающих, отягчающих административную ответственность, судья полагает необходимым подвергнуть ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ» административному наказанию в штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

По изложенному, и руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

ООО «ФАР ИСТ ШИП МЕНЕДЖМЕНТ» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуть его административному наказанию в виде штрафа в размере 50 000 рублей.

Реквизиты для уплаты штрафа: Реквизиты для уплаты штрафа: наименование банка: Дальневосточное ГУ Банка России//УФК по Приморскому краю (г.Владивосток), БИК ТОФК 010507002; Получатель: ИНН 2540188015, КПП 254001001, УФК по Приморскому краю (департамент по координации правоохранительной деятельности, исполнения административного законодательства и обеспечения деятельности мировых судей Приморского края л/счет 04202200080), единый казначейский счет №40102810545370000012, казначейский счет №03100643000000012000, ОКТМО 05701000001, КБК 78511601053010027140, УИН <НОМЕР>.

Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ.

Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, - влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Копию платежного документа об оплате штрафа нарушителю необходимо предоставить на судебный участок №26 Фрунзенского района г.Владивостока не позднее 60 дней с момента вступления в законную силу настоящего постановления.

Постановление может быть обжаловано во Фрунзенский районный суд г.Владивостока через мирового судью судебного участка №26 Фрунзенского судебного района г.Владивостока в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья                                                   К.Г. Кравчук