Решение от 02.09.2020 по делу № 5-530/2020 от 02.09.2020

Дело № 5-530/2020

25MS0028-01-2020-002017-31

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

02 сентября 2020 года                                                                                   город Владивосток

И.о.мирового судьи судебного участка № 28 Фрунзенского судебного района города Владивостока Приморского края Быстрикова Н.А., (г. Владивосток, ул. Набережная, 9),

рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении юридического лица - Общества с ограниченной ответственностью «<ФИО1>», ИНН <НОМЕР> КПП <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР> от <ДАТА2>, расположенного по адресу г. Владивосток, ул. <АДРЕС>,

привлекаемого к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ,

установил:

   согласно постановлению исполняющего обязанности заместителя Приморского транспортного прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от 07 августа 2020 года, в ходе надзорной деятельности, установлено, что по состоянию на 15.07.2020 у ООО «<ФИО1>» задолженность по заработной плате за период со второй половины ноября 2019 года по июнь 2020 года включительно имеется перед 130 чел., включая административно-управленческий персонал Общества и списанных членов экипажей морских судов, а именно: т/х «<ФИО2>», задолженность перед 11 чел. - составляет 2 665 793, 23 руб.; т/х «<ФИО3>», 16 чел. - 7 422 102, 45 руб.; т/х «<ФИО4>», 28 чел. - 2 054 203, 8 руб.; т/х «<ФИО5>», 3 чел. - 477 287,59 руб.; т/х «<ФИО6>», 29 чел. - 2 522 655, 1 руб.; т/к «<ФИО7>», 22 чел. - 5 144 005, 04 руб.; АУП, 21 чел. - 3 437 740, 93 руб. Общая сумма задолженности составляет 23 723 788, 14 руб.  

  В нарушение ст. 136 ТК РФ, а также п. 4.5 - 4.7 Положения заработная плата работникам Общества -  членам экипажей морских судов за май-июнь 2020 года, окончательный расчет при увольнении, компенсация отпуска при увольнении, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не выплачены.

  Таким образом, Общество допустило несвоевременную выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении в установленные ст. 140 ТК РФ сроки.

  По данному факту заместителем прокурора транспортного прокурора в отношении ООО «<ФИО1>» было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

  В судебное заседание представитель ООО «<ФИО1>» не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не представил, заявлений и ходатайств об отложении судебного заседания в суд не поступало.

  При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь требованиями ч.2 ст.25.1, п.4 ч.1 ст.29.7 КоАП РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, привлекаемого к административной ответственности.

  В ходе рассмотрения дела прокурор, участвующий в деле, - старший помощник Приморского транспортного прокурора <ФИО8> доводы, изложенные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении, поддержала, полагала необходимым привлечь общество к административной ответственности, указала на неоднократность совершения правонарушения.

 Заслушав старшего помощника Приморского транспортного прокурора <ФИО8>, проверив и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

           Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

           Согласно части 7 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

  В силу статей 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

  Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

  На основании статьи 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

  В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

  Данное требование трудового законодательства направлено на соблюдение одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

  Из материалов дела об административном правонарушении следует, что в ходе проведения прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО <ФИО9>» был выявлен факт повторного нарушения требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, выразившегося в нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы работникам.

  Положением об оплате труда работников ООО «<ФИО1>» установлен порядок выплаты заработной платы 25-го числа расчетного месяца - выплата за первую отработанную половину месяца, 10-го числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину месяца.

  Вместе с тем, у Общества имеется задолженность перед сотрудниками предприятия, включая административно-управленческий персонал (АУП) и списанных членов экипажей морских судов, а именно т/х «<ФИО2>», т/х «<ФИО3>», <ФИО4>», «<ФИО5>», «<ФИО6>», т/к «<ФИО7>». Общая сумма задолженности составляет - 23 723 788, 14 руб. 

  Таким образом, Общество допустило несвоевременную выплату заработной платы в установленный срок за май-июнь 2020 года. До настоящего момента заработная плата за указанный период не выплачена.

  Ранее постановлением государственного инспектора труда в Приморском крае от 25.07.2019, а также постановлением мирового судьи судебного участка № 28 Фрунзенского судебного района г. Владивостока от 05.12.2019, от 05.03.2020, от 09.07.2020 ООО «<ФИО1>» подвергалось наказанию по ч. 6 ст. 5.27 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе за нарушение сроков выплаты заработной платы.

 Таким образом, судом установлено, что ООО «<ФИО1>» повторно допустило аналогичное нарушение трудового законодательства Российской Федерации, выразившиеся в нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы, тем самым совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

  Эти обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела об административном правонарушении, которые получены в установленном законом порядке, в соответствии со ст. 26.2 КоАП РФ и оцениваются судом в совокупности как относимые, достоверные и достаточные, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ. Оснований не доверять составленным в установленном административным законодательством порядке материалам не имеется.

  Нарушение сроков выплаты заработной платы и выплаты ее не в полном размере в силу ст. 4 Трудового кодекса РФ относится к принудительному труду, привлечение к которому запрещено в соответствии с Конституцией РФ. Данное обстоятельство влечет не только нарушение основных прав работника, но и ущемление прав членов его семьи. Правонарушение, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, носит формальный характер и направлено на предотвращение возможных последствий.

  Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении и влекущих прекращение производства по делу, предусмотренных ст. 24.5 КоАП РФ, а также возможности применения ст. 2.9 КоАП РФ не установлено.

  Таким образом, суд считает вину юридического лица - ООО «<ФИО1>» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, установленной и полностью доказанной.

  В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, основанными на принципах справедливости, соразмерности и индивидуализации ответственности, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ. При назначении административного наказания юридическому лицу судом учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность (ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ).

  Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, не установлено.

  При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что Обществом совершено правонарушение, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и полагает возможным подвергнуть его по данной статье минимальному наказанию в виде административного штрафа.

  На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 29.1 - 29.11 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

            ░░░░░░░░ ░░░ «<░░░1>» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 7 ░░. 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 28 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░.░.░░░░░░░░ ░░░░░                                                                 ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░:                   

░░░░ № 40101810900000010002;

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░. ░░░░░░░░░░░, ░░░ 040507001; ░░░░░ 08701000001; ░░░ 785 1 16 01053 01 0027 140

░░░░░░░░░░: ░░░ 2540188015, ░░░ 254001001, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░/░░░░ 04202200080) ░░░ 0

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ _____________________

░░░░ ░░░░░░ __________________

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 2 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 28 ░░░░░░░░░░░░   ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░. ░░░░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░, ░. 9.