Решение от 14.05.2020 по делу № 8Г-9112/2020 [88-10175/2020] от 13.03.2020

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-10175/2020

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

14 мая 2020 г.                                                                           г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В.

судей Бросовой Н.В., Семенцева С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Муленко Александра Ивановича на решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 25 октября 2019 г. и на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 16 января 2020 г. по гражданскому делу № 2-1769/2019 по иску Муленко Александра Ивановича к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № 155 Федеральной службы исполнения наказаний, Управлению Федеральной службы исполнения наказания в Оренбургской области, Федеральной службе исполнения наказания Российской Федерации о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, надбавки к заработной плате, убытков, судебных расходов, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В., проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Муленко А.И. обратился в суд с иском к ФКПОУ №155 ФСИН о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.09.2003 он был принят на работу в ПУ № 5 при учреждении ЮК 25/3 УИН МЮ РФ на должность «мастер производственного обучения». В течение 15 лет работы училище несколько раз переименовывалось, но характер работы не менялся. 31.10.2018 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении в нарушении ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска была ему начислена неправильно. Ранее он обращался в суд, требуя компенсации за 25 дней, решением суда его требования удовлетворены.

Истец указывает, что согласно приказу ФСИН от 26.12.2005 № 928 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» работникам устанавливаются дополнительные отпуска при стаже работы от 5 до 10 лет - 3 календарных дня, от 10 до 15 лет - 5 календарных дней. Считает, что право на первые три дополнительных дня отпуска появилось у него с 01.09.2008; право на пять дополнительных дней отпуска – с 01.09.2013, право на десять дополнительных дней отпуска – с 01.09.2018. Дополнительные отпуска в эти годы ему не предоставлялись. Дополнительные отпуска ему были предоставлены лишь в 2017 году и 2018 году. О своем праве на дополнительные отпуска он узнал лишь год назад и не мог ими своевременно воспользоваться. Истец является инвалидом 3 группы и имеет право на санаторно-курортное лечение, которого он был лишен, поскольку не знал о своем праве на дополнительный оплачиваемый отпуск.

К его заработной плате начислялась надбавка стимулирующего характера на основании приказа ФСИН от 13.11.2008 № 624. Стаж его непрерывной работы в ФКПОУ №155 в 2017 году составил 15 лет, в 2018 – 16 лет. В 2017-2018 ему начислялась надбавка в размере 25%, тогда как требовалась 30 %. Размер недоплаченной надбавки за 2017 составил 2 282,43 руб., с января по ноябрь 2018 составил 1763,77 руб. На недоплаченную сумму надбавки подлежит начислению неустойка на основании ст. 236 ТК РФ в размере 5 032,81 руб.

Просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере 15 003,5 руб., надбавку стимулирующего характера к заработной плате и неустойку за их несвоевременную выплату в общей сумме 9 079,01 руб., сумму ущерба за непредставление дополнительных дней отпуска в размере 168 000 руб., предполагаемые юридические расходы в сумме 50 000 руб. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просил компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере 15 003,5 руб., надбавку стимулирующего характера к заработной плате и неустойку за их несвоевременную выплату в общей сумме 9 079,01 руб., сумму ущерба за непредставление дополнительных дней отпуска в размере 208 000 руб., предполагаемые юридические расходы в сумме 50 000 руб. компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., судебные расходы по изготовлению копии устава в сумме 176 руб.

Решением Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 25 октября 2019 г. в исковых требованиях Муленко Александра Ивановича к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № 155 Федеральной службы исполнения наказаний, Управлению Федеральной службы исполнения наказания в Оренбургской области, Федеральной службе исполнения наказания Российской Федерации о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, надбавки к заработной плате, убытков, судебных расходов, компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 16 января 2020 г. решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 25 октября 2019 г., оставлено без изменений.

В кассационной жалобе, поданной заявителем 13 марта 2020 г., ставится вопрос об отмене судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение.

Стороны в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, Муленко А.И. в период с 1 сентября 2003 года по 31 октября 2018 года работал в ПУ-5 при учреждении ЮК 25/3 Управления исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации, с 4 февраля 2014 года - ФКП образовательном учреждении № 155, в должности мастера производственного обучения.

Согласно записям в трудовой книжке, 1 сентября 2003 года Муленко А.И. принят в ПУ-5 при учреждении ЮК 25/3 Управления исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации на должность мастера производственного обучения; 25 июня 2004 года ему присвоена вторая квалификационная категория; на основании Распоряжения Правительства Российской Федерации № 1272-р от 5 октября 2004 года внесена запись без даты о том, что ПУ №5 при ИУ ЮК 25/3 УИН МЮ РФ именовать: Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 155; на основании приказа ФСИН России № 248 от 10 апреля 2008 года учреждение переименовано в Федеральное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 155; 26 мая 2011 года на основании приказа ФСИН России № 227 от 14 апреля 2011 года учреждение переименовано в Федеральное казенное образовательное учреждение начального профессионального образования ФСИН России Профессиональное училище № 155; на основании приказа № 72 от 4 февраля 2014 года учреждение переименовано в Федеральное казенное профессиональное образовательное учреждение № 155 ФСИН России; 31 октября 2018 года истец уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 приказа Федеральной службы исполнения наказания от 26 декабря 2005 года № 928 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» рабочим и служащим (далее - работникам) Федеральной службы исполнения наказаний, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе: от 5 до 10 лет - 3 календарных дня; от 10 до 15 лет - 5 календарных дней; от 15 до 20 лет - 10 календарных дней; свыше 20 лет - 15 календарных дней.

Абзацем вторым пункта 2 данного приказа предусмотрено, что порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе.

Приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» утверждена в том числе «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы» (далее - Инструкция) (приложение № 4 к приказу).

Пунктом 14.1 Инструкции, предусмотрено, что в стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работников в календарном исчислении засчитывается, в том числе:

-    время непрерывной работы в данном федеральном бюджетном и казенном учреждении уголовно-исполнительной системы;

-    время непрерывной работы в другом учреждении, органе или на предприятии уголовно-исполнительной системы, если работник поступил на работу в Учреждение не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного учреждения, органа или предприятия;

-    время работы в федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, а также в учреждениях, на предприятиях и организациях, находящихся в их ведении, на должностях и работах, дающих право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник поступил на работу в уголовно-исполнительную систему не позднее 3 месяцев со дня увольнения из указанного органа, учреждения, предприятия или организации.

При этом, ранее истец Муленко А.И. обращался в Новотроицкий городской суд Оренбургской области с иском к ФКП образовательное учреждение № 155, в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере 26 732 рубля 50 копеек, проценты за нарушение срока выплаты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 168 000 рублей за период с 1 января 2005 года.

Решением Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 12 февраля 2019 года, оставленным без изменения определением Оренбургского областного суда от 8 мая 2019 года, иск Муленко А.И. удовлетворен частично. Суд постановил взыскать с ФКП образовательное учреждение № 155 в пользу Муленко А.И. компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере 26 063 рубля 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1 380 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований судом было отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 8 мая 2019 года, указанное решение Новотрицкого городского суда Оренбургской области оставлено без изменения и вступило в законную силу.

В силу положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, указанное решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 12 февраля 2019 года имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска в размере 15 003 рубля 50 копеек, надбавки стимулирующего характера к заработной плате и неустойки за их несвоевременную выплату в общей сумме 9 079 рублей 1 копейка из расчета стажа работы Муленко А.И. с 1 сентября 2003 года, суд первой инстанции руководствовался учредительным договором от 14 февраля 1997 года, распоряжением Главы администрации Оренбургской области от 31 декабря 1996 года № 1068-р, уставом Государственного образовательного учреждения профессионального училища № 5 при учреждении ЮК 25/3 МВД РФ, распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2004 года № 1272-р, приказом начальника Государственного учреждения Управления исполнения наказаний по Оренбургской области № 582 от 2 декабря 2004 года и исходил из того, что в стаж, предусмотренный приказом № 624 от 13 ноября 2008 года, засчитывается только работа в учреждениях уголовно-исполнительной системы, в то время, как в период с 1 сентября 2003 года по 31 декабря 2004 года профессиональное училище, в котором работал истец, находилось в ведении управления образования, в связи с чем истец Муленко А.И. с 1 сентября 2003 года по 31 декабря 2004 года не работал в учреждении уголовно-исполнительной системы.

С этим выводом согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления.

Суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Нарушений при рассмотрении дела правильности применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, не допущено.

Доводы кассационной жалобы, что судами неправильно применены нормы материального права и нарушены нормы процессуального права при исследовании обстоятельств по делу. Судом был искажен предмет ее иска, поскольку он не ставила вопрос о принадлежности училища к учреждениям, находящимся в ведении уголовно-исполнительной системы, поскольку знал, что работал в ведении Министерства образования. Он заявлял о признании стажа работы как в организации, созданной в уголовно-исполнительной системе, но не находящейся в ведении. Судами не был разрешен его иск по существу, не учтено, что он работала в учреждении, находящемся в федеральном ведении, поскольку до 01.01.2005 г. у субъектов Российской Федерации, в том числе Оренбургской области не было право предоставлять начальное профессиональное образование. В момент создания образовательного учреждения в 1976 г. действовал закон РСФСР от 02.08.1974 г. «О народном образовании». Судом неправильно истолкованы приказы Министерства образования, Министерства внутренних дел, ФСИН России. В апелляционном определении судом не отражены доводы истца на заседании суда, судебный акт носит формальный характер, отклоняются судебной коллегией.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих „отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статьи 16 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 г. №5473- 1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» общее и профессиональное образование, а также профессиональное обучение осужденных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Образовательные учреждения в уголовно - исполнительной системе создаются, реорганизуются и ликвидируются по согласованию с центральными органами уголовно - исполнительной системы. Должностные оклады работникам государственных образовательных учреждений, созданных в уголовно - исполнительной системе, повышаются за особые условия труда в размерах, определяемых Советом Министров - Правительством Российской Федерации. Работники государственных и других образовательных учреждений, осуществляющие свою деятельность в уголовно - исполнительной системе, обязаны соблюдать режимные требования, установленные в учреждениях, исполняющих наказания, и содействовать их персоналу в соблюдении осужденными правил внутреннего распорядка.

Приказом Министерства образования Российской Федерации №592, Министерства внутренних дел Российской Федерации №446 от 22.11.1995 г. была утверждена Инструкция по организации начального профессионального образования осужденных в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в пункте 1.2 которой указано, что профессиональное училище является государственным образовательным учреждением начального профессионального образования, учреждается (создается), реорганизуется и ликвидируется Министерством образования Российской Федерации по согласованию с центральным органом управления уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации по предложению органа управления образованием (профессиональным образованием) субъекта Российской Федерации и территориального органа управления уголовно-исполнительной системы МВД России.

Из перечня видов предприятий, учреждений и организаций, входящих в уголовно-исполнительную систему, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.02.2000 г. №89 следует, что профессиональные училища в данный перечень не входят.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 05.10.2004 г. №1272-р в соответствии со статьей 5 Закона Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» отнесены к уголовно-исполнительной системе государственные образовательные учреждения начального профессионального образования согласно Приложению № 1, в котором в числе других указано Государственное образовательное учрежден░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 5 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░-25/3 ░░░ ░░░░░░ (░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26.12.2005 ░. №928 ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ (░░░░░ - ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░ 5 ░░ 10 ░░░ - 3 ░░░░░░░░░░░ ░░░; ░░ 10 ░░ 15 ░░░ - 5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░ 15 ░░ 20 ░░░ - 10 ░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░ 20 ░░░ - 15 ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 13.11.2008 ░. №624 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ N 4), ░ ░░░░░░ 14.1 ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ (░░░░░ - ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ - ░░░░░░░░░░).

░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 41 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.6, 379.7, 390 ░ 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                ░.░. ░░░░░

░░░░░                                                                                    ░.░. ░░░░░░░

                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░