Решение по делу № 2-2359/2020 от 13.05.2020

Дело 2-2359/2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                            10 июня 2020 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Чинновой М.В.,

при секретаре судебного заседания Огородникове И.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Кудрявцева С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района Кировской области в интересах Касьянова А.А. к ООО «ЖЭК-19» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района Кировской области в интересах в интересах Касьянова А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЖЭК-19» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Касьянов А.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЖЭК-19». По состоянию на {Дата изъята} Касьянову А.А. начислена заработная плата за {Дата изъята} в размере 65 909 руб., которая до настоящего времени ему не выплачена. В результате длительной невыплаты заработной платы Касьянову А.А. причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «ЖЭК-19» в пользу Касьянова А.А. задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 65 909 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец Касьянов А.А. не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Прокурор Ленинского района Кировской области на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «ЖЭК-19» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что в {Дата изъята} на основании трудового договора на оказание услуг Касьянов А.А. был принят слесарем-сантехником в ООО «ЖЭК-19», которое находится по адресу: {Адрес изъят}.

По сведениям, предоставленным ООО «ЖЭК-19», Касьянову А.А. не выплачена заработная плата: {Дата изъята} – 18942 руб., {Дата изъята} – 20324 руб., {Дата изъята} – 26643 руб., а всего 65 909 руб.

С учетом изложенного, принимая во внимание наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, отсутствие доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за январь-март 2020 года в размере 65 909 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что работнику была незаконно не выплачена заработная плата, суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, суд считает, что в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., суд полагает данную сумму достаточной и разумной с учетом обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет МО «Город Киров» в размере 2477 руб. 27 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░-19» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-19» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65909 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-19» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ 2477,27░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░              ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.06.2020.