Решение от 19.05.2020 по делу № 2-2699/2020 от 12.02.2020

Дело № 2-2699/2020

(45RS0026-01-2020-001437-42)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2020 года                                                                       г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 19 мая 2020 года.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2020 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хабибуллиной Л.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова Алексея Анатольевича к Акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «АЛЕФ-БАНК» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: Филиппов А.А., предъявлен паспорт; Голубева Э.Р., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № №;

от ответчика: явки нет, извещен;

установил:

Филиппов А.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «АЛЕФ-БАНК» (далее – АО АКБ «Алеф-Банк»), с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование измененного искового заявления указал, что с 24.10.2011 работал в ЗАО АКБ «Алеф-Банк» в должности заместителя начальника управления регионального развития, с 11.03.2012 занимал должность директора Курганского филиала АО АКБ «Алеф-Банк». 17.01.2020 он был уволен с занимаемой должности на основании пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Считает увольнение незаконным, поскольку в приказе об увольнении отсутствуют указания даты и времени совершения дисциплинарного проступка, а также на факты, свидетельствующие о его вине. Также указал, что руководство Курганским филиалом АО АКБ «Алеф-Банк» осуществлялось им строго в соответствии с действующими нормативными регламентами и инструкциями, регулирующими процедуру обработки денежной наличности и назначении ответственных лиц. Полагает, дисциплинарное взыскание в виде увольнения не соответствует тяжести проступка, поскольку в течение продолжительного периода не имел ни одного дисциплинарного взыскания и был неоднократно поощрен за плодотворный труд, инновационный подход и за личный вклад в развитие банка. В связи с незаконным увольнением, полагал, что имеет право на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Просит суд признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения с пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию либо на статью 78 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, взыскать с АО АКБ «Алеф-Банк» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Филиппов А.А. и его представитель Голубева Э.Р., действующая на основании доверенности в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям изменённого искового заявления. Указали, что в ходе неоднократных проверок, проведенных в 2017, 2018 и 2019 годах нарушений обработки денежной наличности в Курганском филиале АО АКБ «Алеф-Банк» не установлено.

Представитель ответчика АО АКБ «Алеф-Банк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Из отзыва, представленного ответчиком в материалы дела следует, что АО АКБ «Алеф-Банк» с исковыми требованиями не согласно, просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав пояснения истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Филиппов А.А. с 24.10.2011 работал в ЗАО АКБ «Алеф-Банк» в должности заместителя начальника управления регионального развития.

24.11.2011 между Филипповым А.А. и ЗАО АКБ «Алеф-Банк» заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок.

На основании дополнительного соглашения от 11.03.2012 к трудовому договору от 24.11.2011 Филиппов А.А. переведен на должность директора филиала «Курганский» ЗАО АКБ «Алеф-Банк».

11.03.2012 между ЗАО АКБ «Алеф-Банк» и Филипповым А.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

На основании приказа от 18.11.2019 № 146/11-1-19 комиссией                    АО АКБ «Алеф-Банк» проведено служебное расследование по факту недостачи денежных средств в филиале «Курганский» АО АКБ «Алеф-Банк».

В ходе служебного расследования было установлено, что в период с 13.11.2019 по 14.11.2019 сотрудниками Курганского филиала АО АКБ «Алеф-Банк» заведующей кассой ФИО18 в присутствии работника службы безопасности ФИО13 и программиста ФИО14 в банкоматы №№ были загружены денежные средства в общей сумме 33 100 000 руб.

15.11.2019 в результате мониторинга купюрности выдаваемых наличных денег в банкоматах №№ директором филиала Филипповым А.А. установлено, что большие суммы выдаются клиентам купюрами малого номинала.

После перерасчета денежных средств в банкоматах №№ сотрудниками филиала «Курганский» АО АКБ «Алеф-Банк» была выявлена недостача денежных средств в размере 11 612 750 руб.

При архивировании записей с камер видеонаблюдения, а также по результатам анализа журналов работы банкоматов комиссией не установлено фактов изъятия кассет во внеинкассационное время.

Также при проведении служебного расследования установлено, что 12.11.2019 подготовка и обработка денежной наличности для загрузки в кассеты банкоматов №№ №, а также опломбирование кассет производилось заведующей кассы ФИО15 единолично, контролирующий работник во время осуществления заведующей кассы указанных действий отсутствовал.

Комиссией сделан вывод о том, что виновным лицом в выявленных недостачах, повлекших материальный ущерб Банку, является ответственная за сохранность денежных средств заведующая кассой ФИО16 а лицом, виновным за отсутствие контроля за действиями заведующей кассой ФИО17 является директор филиала Филиппов А.А.

Приказом врио председателя правления АО АКБ «Алеф-Банк» от 13.01.2020 № 2/к-5-20 Филиппов А.А. уволен с занимаемой должности на основании пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей.

Не согласившись с приказом о наказании, Филиппов А.А. обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Пунктом 49 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части 1 статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Согласно Приложению № 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» - в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены заведующие складов, а также работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах. Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 11.03.2012 Филиппов А.А. обязался бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;    своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Согласно должностной инструкции директора филиала от 01.07.2019 № 165 в должностные обязанности Филиппова А.А., в том числе, входили организация и руководство работой филиала в пределах полномочий, предусмотренных доверенностью; организация и осуществление руководством оперативной деятельностью филиала; издание приказов, распоряжений и иных внутренних нормативных, методических и инструктивных материалов по вопросам деятельности филиала; изучение эффективности действующих внутренних, методических и других документов банка, касающихся деятельности филиала; способствование внедрению наиболее эффективных методов и технологий банковской деятельности; осуществление контроля за соблюдением подчиненными работниками трудовой дисциплины; обеспечение правильного применения в работе филиала действующего законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке; несения полной персональной ответственности за результаты деятельности филиала по всем его направлениям.

Таким образом, из анализа договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 11.03.2012 и должностной инструкции, следует, что Филиппов А.А. в силу возложенных на него должностных обязанностей был обязан осуществлять контроль за подчиненными лицами по совершению операций по заполнению кассет наличными денежными средствами и по загрузке заполненных кассет в банкоматы.

В соответствии с пунктом 1.3 Положения Банка России от 29.01.2018 № 630-П «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации» (далее – Положение от 29.01.2018 № 630-П) работу по ведению кассовых операций организует один из кассовых работников (заведующий кассой). Кредитная организация распорядительным документом должна определить должностных лиц, осуществляющих хранение наличных денег, один из которых является руководителем (его заместителем) кредитной организации, ВСП или иным уполномоченным лицом, второй - заведующим кассой.

Согласно пункту 1.9 Положения от 29.01.2018 № 630-П руководитель кредитной организации обязан обеспечить условия сохранности наличных денег, контроль за полным и своевременным оприходованием поступивших в кредитную организацию, ВСП наличных денег, организацию работы по осуществлению операций с наличными деньгами, перевозке наличных денег, инкассации наличных денег.

Обработка наличных денег осуществляется кассовыми работниками в присутствии контролирующего работника (контролирующих работников), за исключением пересчета наличных денег, осуществляемого кассовым работником в присутствии клиента, инкассаторского работника (пункт 13.1 Положения от 29.01.2018 № 630-П).

Согласно пункту 13.10 Положения от 29.01.2018 № 630-П в кредитной организации, ВСП предварительная подготовка наличных денег для выдачи клиентам или перевозки наличных денег, в том числе для загрузки банкомата, производится кассовым работником под контролем заведующего кассой или контролирующего работника. Предварительно подготовленные наличные деньги должны вкладываться кассовым работником в сумку или индивидуальное устройство для хранения, которые опломбировываются указанным работником и снабжаются ярлыком, на котором проставляются дата вложения, общая сумма вложенных наличных денег, наименование организации, или наименование кредитной организации, или наименование филиала, или наименование ВСП, для выдачи которым производилась предварительная подготовка наличных денег, фамилия, инициалы и подпись кассового работника. Передача наличных денег, в том числе предварительно подготовленных наличных денег, между заведующим кассой, контролирующим, кассовым работниками должна производиться с проставлением подписей указанными работниками в книгах 0402124.

Приказом директора филиала «Курганский» АО АКБ «Алеф-Банк» от 03.06.2019 № 18/п-04-19 утвержден список лиц, ответственных за операции по загрузке и изъятию денежной наличности из банкоматов №№, которыми являются директор филиала Филиппов А.А. (в случае отсутствия - заместитель директора ФИО7) и заведующая кассой филиала ФИО23. (в случае отсутствия – кассой ДО «Центральный» ФИО8), а также установлены сотрудники, осуществляющие контрольные функции главный бухгалтер филиала ФИО9 (в случае отсутствия – заместитель главного бухгалтера ФИО10).

Вместе с тем, из материалов дела следует, что в нарушение указанных требований Банка России 12.11.2019 подготовка и обработка денежной наличности для загрузки в кассеты и их опломбирование производилось заведующей кассой Южаковой-ФИО21. единолично, без участия контролирующего работника.

Из объяснительных главного бухгалтера ФИО9 и заместителя главного бухгалтера ФИО10 следует, что в 2019 году загрузка кассет наличными денежными средствами неоднократно производилась заведующей кассой ФИО24 без участия контролирующего работника.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что Филипповым А.А. совершено виновное бездействие, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей по организации контроля за порядком и осуществления обработки наличных денежных средств в Курганском филиале АО АКБ «Алеф-Банк» в соответствии с нормативными требованиями Банка России.

В соответствии с пунктами 23, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд считает, что отсутствие должного контроля Филиппова А.А. за порядком осуществления загрузки денежных средств в кассеты банкоматов приведшее к причинению материального ущерба Банку является грубым нарушением трудовых обязанностей, и учитывая, что каких-либо уважительных причин и доказательств их наличия, вследствие которых истец не исполнил свои должностные обязанности надлежащим образом, в материалы дела не представлено, приходит к выводу о соразмерности наложенного дисциплинарного взыскания совершенному проступку и законности увольнения Филиппова А.А. с должности директора филиала «Курганский» АО АКБ «Алеф-Банк» на основании пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Процедура увольнения, установленная статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении истца была соблюдена работодателем в полном объеме, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом месячный срок.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения Филиппова А.А. с пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или на статью 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом того, что права истца работодателем не нарушены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ http://oblsud.krg.sudrf.ru ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ http://7kas.sudrf.ru.

░░░░░                                                                                    ░░░░░░░░░ ░.░.