Решение от 17.01.2017 по делу № 02-0553/2017 от 21.11.2016

Решение

Именем Российской Федерации

        17 января 2017 г.                                                                         город Москва

        Тверской районный  суд  города Москвы в составе 

        председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.

        при секретаре Волгине Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-553/2017 по иску Шихалева Николая Валерьевича к ООО «СервисПартнер» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, взыскании расходов на юридические услуги, компенсации морального вреда,

Установил:

               Шихалев Н.В. обратился в суд с иском к ООО «СервисПартнер» о взыскании денежных средств в размере ХХХХХ руб., компенсации за задержку выплат в размере ХХХХХ руб., взыскании расходов на юридические услуги в размере ХХХХХ., компенсации морального вреда в размере ХХХХХ руб.

        Свои требования Шихалев Н.В. мотивировал тем, что ХХХХХ г. был принят на должность инженера в отдел технической поддержки в ООО «СервисПартнер» на основании трудового договора № ХХХХХ.

        В соответствии с п. 5.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере ХХХХХ руб.

        В период с ХХХХХ г. по ХХХХХ г. истец выполнял дополнительные работы на сумму ХХХХХ руб., однако денежные средства ответчиком выплачены не были.

        Заработная плата всегда выплачивалась с задержками, а с декабря ХХХХХ г. выплаты прекратились.

        ХХХХХ г. истец уволился по собственному желанию.

        Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в ХХХХХ руб.

        В судебном заседании истец Шихалев Н.В. заявленные требования поддержал по изложенным в иске доводам.

        Представитель ответчика «СервисПартнер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по адресу местонахождения организации, возражений на иск не представил.

        Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

        Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

   В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

        В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

        В судебном заседании установлено, Шихалев Н.В. с ХХХХХ г. работал в ООО «СервисПартнер» в должности инженера с окладом в размере ХХХХХ руб.

        Приказом от ХХХХХ г. трудовой договор расторгнут по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

        Вступившим в законную силу ХХХХХ г. решением Тверского районного суда г. Москвы от ХХХХХ г. удовлетворен иск Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Шихалева Н.В. к ООО «СервисПартнер» о взыскании задолженности по заработной плате.

        С ООО «СервисПартнер» в пользу Шихалева Н.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере ХХХХХ коп.

        Из объяснений истца следует, что помимо задолженности по заработной плате работодатель имеет перед ним задолженность в размере ХХХХХ руб. за дополнительные работы, выполненные в период с ХХХХХ г. по ХХХХХ г., вместе с тем, размер указанной задолженности и факт выполнения дополнительных работ какими-либо объективными доказательствами не подтверждены.

        Представленная истцом в материалы дела распечатка выполненных работ требованием относимости и допустимости доказательств не отвечает, акт приема-передачи выполненных работ сторонами не подписан.

        Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие задолженность ответчика перед истцом на сумму 51 200 руб., трудовые права истца не нарушены, иск не обоснован и подлежит отказу в полном объеме.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. 

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: