Решение по делу № 2-144/2020 от 06.12.2019

Дело № 2-144/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Черемхово                                                                                         06 февраля 2020 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего: федерального судьи Тирской А.С., при секретаре Ахметовой Н.В., с участием помощника прокурора Невидимовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колмыченко С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» Филиал «Разрез «Черемховуголь» о взыскании расходов на медицинское обследование, вследствие получения профессионального заболевания и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Колмыченко С.А. обратился в суд с иском к ООО «Компания «Востсибуголь» о взыскании расходов на медицинское обследование, вследствие профессионального заболевания, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска, истцом указано, что он работал по трудовому Договору у ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» в филиале «Разрез «Черемховуголь», который является структурным подразделением ООО «Компания «Востсибуголь» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно Актов о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Клиникой Ангарского филиала ФГБУ «Восточно -Сибирский институт медицины труда и экологии человека» ему установлены диагнозы: <данные изъяты>. На основании результатов расследования установлено, что заболевания являются профессиональными, и возникли в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов, веществ и шума, при управлении механизмами, принадлежащих Ответчику.

    Согласно справке МСЭ -2017 №и МСЭ -2017 № выданной ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России Бюро медикосоциальной экспертизы № установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах – 40% и 10% в связи с профессиональным заболеванием от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании указанных выше актов с случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Согласно медицинскому заключению № ФГБНУ «Восточно-Сибирекиг институт медико- экологических исследований», он находился на обследовании и лечении в клинике с ДД.ММ.ГГГГ по 28.04.2015г. по имеющемуся заболевании профессионального характера.

    За обследование и лечение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанном выше лечебном учреждении, с ним был заключен Договор № на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ Сумма к оплате составила 14400 рублей. Оплата подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно медицинскому заключению № ФГБНУ «Восточно-Сибирски институт медико- экологических исследований», он находился на обследовании лечении в клинике с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в январе 2016г, по имеющемуся заболеванию профессионального характера. За обследование и лечение в апреле 2016 г. с ним был заключен Договор № на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ Сумма к оплате составила 12800 рублей.

    Оплата подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ. Отношения по возмещению работодателем вреда, работникам вследствие-получения увечья, профессионального заболевания, либо потери здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются законодательством РФ и Соглашениями на предприятии (п.9 п/п 9.2.6 Коллективного договора на 2018 год). Таким соглашением на предприятии является коллективный договор по ООО «Компания «Востсибуголь». Им было подано письменное заявление работодателю с просьбой выплатить денежные средства за понесенные затраты, но ответа нет. Он письменно обратился к Ответчику ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о возврате затраченных денег за оплату обследования и лечения в клинике ФГБНУ «ВСМЭИ» <адрес> в 2015 и 2016 годах, согласно прилагаемых документов, т.к. в настоящее время является бывшим работником и <данные изъяты> получившим профессиональное заболевание при работе в ООО «Компания «Востсибуголь». ДД.ММ.ГГГГ из письменного ответа полученного от ответчика, ему отказано и оплате расходов на медицинское обследование. Незаконный отказ ответчика от выплаты компенсаций и гарантий до настоящего времени, связанных с возмещением вреда здоровью влечет причинение морального вреда, выразившегося в психологических переживаниях по поводу неисполнения указанных выше норм коллективного договора, испытании чувств обиды от нарушения ответчиком конституционных прав на получение выплат в полном размере. Тем самым полагал, что ему был причинен моральный вред, т.к. он переживал по данному поводу, перенес психологическую травму, в виду того, что сумма в 27200 рублей является для бюджета его семьи существенной, понимал, что не получив профессионального заболевания, у него не возникло бы затрат такого характера, т.к. не было бы необходимости в проведении обследования и лечения. Таким образом, по вине ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 10 000 рублей.

    В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» в его пользу 27200 рублей, в счет возмещения расходов за лечение и обследование в Ангарский клинике ФГБНУ ВСИМЭИ и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

    В судебном заседании истец Колмыченко С.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, настаивал на их удовлетворении в полном объёме.

    Представитель ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» Пришляк М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

    Выслушав истца Колмыченко С.А., представителя ответчика Пришляк М.В., заслушав заключение помощника прокурора <адрес> Невидимовой Ю.А., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    В соответствии со ст. ст. 8, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, указанное пособие относится к видам возмещения вреда, причиненного здоровью.

    В силу п. 2 ст. 1 указанного Федерального закона этот нормативный акт не ограничивает право застрахованных на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с данным Законом.

    В силу ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

    Отношения по возмещению работодателем вреда работникам, вследствие увечья, профессионального заболевания, либо потери здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей в ООО «Компания «Востсибуголь», регулируется, также, Коллективным договором ООО «Компания «Востсибуголь».

    Согласно сведений трудовой книжки Колмыченко С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «Компания «Востсибуголь» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника, в связи с уходом на пенсию по возрасту.

    Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ у электрогазосварщика ручной сварки Колмыченко С.А., работавшего в филиале «Разрез Черемховский» ООО «Компания «Востсибуголь», подтверждено наличие <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ

    Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ у электрогазосварщика ручной сварки Колмыченко С.А., работавшего в филиале «Разрез Черемховский» ООО «Компания «Востсибуголь», подтверждено наличие <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно справке МСЭ -2017 №, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № Колмыченко С.А. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 40%.

    Согласно справке МСЭ -2017 №, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № Колмыченко С.А. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10%.

    Из медицинского заключения № ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» следует, что Колмыченко С.А. находился на обследовании и лечении в клинике с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с основным диагнозом: <данные изъяты>

    Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных медицинских услуг следует, что между ФГБНУ ВСИМЭИ и Колмыченко С.А. заключен договор оказания платных медицинских услуг на 9 календарных дней. Сумма к оплате составляет 14400 руб.

    Квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ Колмыченко С.А. оплачено в ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» 14400 руб. за лечение и обследование 9 календарных дней.

    Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных медицинских услуг следует, что между ФГБНУ ВСИМЭИ и Колмыченко С.А. заключен договор оказания платных медицинских услуг на 8 календарных дней. Сумма к оплате составляет 12800 руб.

    Квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ Колмыченко С.А. оплачено в ФГБНУ «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» 12800 руб. за лечение и обследование 8 календарных дней.

    На основании ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

    Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ.

    В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

    Как следует из пункта 9.2.6 Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в случае установления работнику, уполномочившему соответствующий орган Профсоюза представлять их интересы в установленном порядке, впервые утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда выплачивает единовременную компенсацию за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 20 % среднемесячного заработка за последний год работы (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

        Пункт 9.2.3 Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ закрепляет отношения по возмещению работодателем (руководителем) вреда, причиненного работникам вследствие получения увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются действующим законодательством Российской Федерации и Соглашениями. Работодатель (руководитель) обязуется оплатить работнику, получившему производственную травму, все расходы, связанные с лечением последствий этой травмы и последующей реабилитацией до полного излечения (до стойкой утраты профессиональной трудоспособности).

        Аналогичные положения содержатся п. 9.2.3 Коллективного договора ООО «Компания «Востсибуголь» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Колмыченко С.А. обратился в филиал «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» с заявлением о возмещении затрат, понесенных им при обследовании в Ангарской клинике ФГБНУ ВСИМЭИ, данное заявление оставлено без ответа.

    Исследовав представленные доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что актами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о случае профессионального заболевания у Колмыченко С.А. подтверждено наличие заболеваний профессионального характера. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональными и возникло в результате длительного воздействия шума, воздействие сварочной аэрозоли в воздухе в рабочей зоне.

    Из материалов дела усматривается, что профессиональное заболевание истцом приобретено именно в период работы у ответчика, не обеспечившего надлежащие условия труда. Ответчик, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не предоставил суду доказательств того, что вред здоровью истцу причинен в период его трудовых отношений с другим работодателем.

    С учетом изложенного, суд считает установленным, что наличие профессионального заболевания у истца Колмыченко С.А. возникло в связи с виновными действиями работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда.

    Обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождался бы от обязанности возместить вред истцу судом не установлено.

    Таким образом, обязанность возмещения причиненного Колмыченко С.А. вреда здоровью лежит на ООО «Компания «Востсибуголь», как на работодателе.

    Приобретение профессионального заболевания истцом в период работы в ООО «Компания «Востсибуголь» ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

    Таким образом, взысканию с ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу истца подлежит денежная сумма в размере 27200 рублей, потраченная истцом Колмыченко С.А. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на медицинское обследование в Ангарской клинике ВГБНУ «ВСМЭИ» в связи с полученным истцом    профессиональным заболеванием, которое возникло в период работы в ООО «Компания «Востсибуголь».

    Довод представителя ответчика о том, что действующим трудовым законодательством и Коллективным договором не закреплено обязанности работодателя нести данные расходы, суд находит несостоятельным, противоречащим ст. 184 Трудового кодекса РФ, согласно которой при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Истец Колмыченко С.А. в обоснование требований о компенсации морального вреда в судебном заседании ссылался на то, что в результате незаконного отказа ответчика в выплате компенсаций и гарантий, связанных с возмещением вреда здоровью ему причинен моральный вред, выразившийся в психологических переживаниях, испытании чувства обиды, поскольку если бы он не получил профессиональное заболевание, у него не возникло бы затрат такого характера, т.к. не было бы необходимости в проведении обследования и лечения.

    В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п., или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья.

    При определении размеров компенсации морального вреда в соответствии с ч. 2 ст. 151, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ суд принимает во внимание степень вины ООО «Компания «Востсибуголь», а также характер и степень нравственных страданий Колмыченко С.А., который в связи с полученными в период работы у ответчика профессиональными заболеваниями вынужден был за свой счет проходить медицинское обследование по случаю этих заболеваний, впоследствии в связи с необоснованным отказом ответчиком возместить эти расходы, кроме того, вынужден обратиться в суд за судебной защитой.

    Характер нравственных страданий Колмыченко С.А. суд оценивает с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред.

    С учетом принципов разумности и справедливости, степени вины ответчика, характера нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу Колмыченко С.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Поэтому с ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» также надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального образования «<адрес>» (в соответствии со ст. 333.19 НК РФ: 1016 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колмыченко С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» Филиал «Разрез «Черемховуголь» о взыскании расходов на медицинское обследование, вследствие получения профессионального заболевания и компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» в пользу Колмыченко С.А. на обследование в Ангарской клинике ВГБНУ «ВСМЭИ» в размере 27200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Колмыченко С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Востсибуголь» Филиал «Разрез «Черемховуголь» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Компания «Востсибуголь» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «<адрес>» в размере 1016 рублей.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья                                                      А.С. Тирская