Решение по делу № 2-3593/2019 от 28.03.2019

Дело № 2-3593/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«7» мая 2019 года                                                            г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Захаровой Л.Н.

при секретаре                     Николаевой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арибжанова Зиннюра Бядютовича к ООО "ВЕНТКОМ" о взыскании заработной платы, компенсации,

                                                        УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска за период с 26 августа 2015г. по 21 января 2019г. в размере 2 072 047,73 руб.

    В обоснование требований указал, что с 26 августа 2015 по 21 января 2019 года работал в должности генерального директора ООО «ВЕНТКОМ», должностной оклад истца составлял 100 000 рублей. 21 декабря 2018 истец отдал письменное заявление (уведомление) об увольнении, которое Н,С,Л, (единственный учредитель) не подписал, и заявил, что не будет увольнять. Отработав положенные по КЗОТ РФ 30 дней, не получив на руки приказ об увольнении, расчетные листы по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы в ООО «ВЕНТКОМ», с 21 января 2019 истец не выходил на работу, т.к. считал себя уволенным. Более того, с 1 июля 2018 по 21 января 2019 истец не получал заработной платы. 4 февраля 2019 Единственный учредитель вручил истцу на руки приказ об увольнении на основании Решения учредителя № № от 31.01.2019. В момент увольнения истцу не выдана зарплата с 1 июля 2018г. по 21 января 2019г. и компенсации за неиспользованные отпуска с 26 августа 2015г. по 21 января 2019г.

          В судебное заседание истец и его представитель истца явились, исковые требования поддержали.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Суд свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела выполнил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п.68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ», дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

          Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

    В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

С этим принципом связано положение ч. 1 ст. 56 Кодекса, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со с г. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу требований ст.ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработанная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 26 августа 2015 по 21 января 2019 истец Арибжанов З.Б. исполнял трудовые обязанности в должности генерального директора ООО «ВЕНТКОМ», должностной оклад истца составлял 100 000 рублей.

4 февраля 2019 года истцу вручен приказ об увольнении на основании Решения учредителя № от 31.01.2019. В момент увольнения истцу не выдана зарплата с 1 июля 2018г. по 21 января 2019г. и компенсации за неиспользованные отпуска с 26 августа 2015г. по 21 января 2019г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно п.3.1. трудового договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: - 20 числа текущего месяца – аванс в размере 20% от оклада; - 05 числа следующего месяца – окончательный расчет заработной платы и премия (при ее наличии).

Согласно расчетным листкам, составленным бухгалтером ООО «ВЕНТКОМ» (ОГРН 1155032009208; ИНН 5032214100; КПП 503201001) К,О,М, (л.д.4-5), с 01 июля 2018 по 31 октября 2018 долг предприятия составляет: 997 480 руб.; за ноябрь 2018 начислено бухгалтером К,О,М, 69 000 рублей – 8 970 рублей (13% НДФЛ) = 60 030 руб., тогда как оклад истца составляет 100 000 руб. – 13 000 руб. (13% НДФЛ) = 87 000 руб., что является долгом предприятия за ноябрь 2018; за декабрь 2019 долг предприятия составляет: оклад в 100 000 руб. – 13 000 (13% НДФЛ) = 87 000 руб.; с 01 января 2019 по 21 января 2019 долг предприятия составляет: оклад 100 000 руб. за 30 дней х 21 день - 13% = 60 900 руб.; компенсация за неиспользованные отпуска с 26 августа 2015 по 21 января 2019 (расчетный листок, выданный Единственным учредителем 04.02.2019) за 95,67 дней составляет 965 393 руб. 53 коп. – 125 501 руб. 00 коп. (13% НДФЛ) = 839 891 рубль 53 коп.

Суд не соглашается с расчетами, произведенными ответчиком, поскольку в некоторых расчетных листах неверно указан размер оклада истца. При этом сведений о том, что размер оклада истца изменялся, стороной ответчика не представлено. Кроме того, отсутствуют начисления за декабрь 2018 и 1-21 января 2019.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена не позднее 22 января 2019 года.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ответчик свои обязанности по трудовому договору выполнил в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 июля 2018 года по 21 января 2019 года в размере 1 232 380 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 839 891 руб. 53 коп.

Расчёт задолженности, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, судом проверен, является правильным.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 18 561 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                                  РЕШИЛ:

    Исковые требования - удовлетворить.

          Взыскать с ООО «ВЕНТКОМ» в пользу Арибжанова Зинюра Бядютовича задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2018 года по 21 января 2019 года в размере 1 232 380 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 839 891 руб. 53 коп.

          Взыскать с ООО «ВЕНТКОМ» государственную пошлину в доход местного бюджета 18 561 руб. 35 коп.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2019 года