Решение от 14.01.2020 по делу № 2-377/2020 от 10.12.2019

Дело № 2-377/2020 64RS0004-01-2019-004751-87

Решение

именем Российской Федерации

14 января 2020 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Курцевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Науменко Д.А.,

с участием истца Якубовской О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якубовской О.В. к закрытому акционерному обществу «ИНЭСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Якубовская О.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ИНЭСС», в котором просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 58 351,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., указав в обоснование требований, что с 16.02.2015 по 12.11.2019 она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 12.11.2019 уволилась по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет с нею по заработной плате, чем нарушил её права.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по вышеуказанным основаниям, дополнив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед нею ответчиком не погашена.

Ответчик о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений против удовлетворения требований не представил.

В силу ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дела в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 15,56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение работника и работодателя о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 16.02.2015 истец была принята на работу к ответчику на должность инженера-проектировщика, уволена 12.11.2019 по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника согласно записям в трудовой книжке истца (л.д.*).

Доводы истца о наличии у работодателя перед нею задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года подтверждаются справкой ответчика (л.д. *), из содержания которой следует, что по состоянию на 20.11.2019 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 58 351,96 руб.

Из объяснений истца следует, что указанная задолженность на дату рассмотрения дела не погашена, доказательств обратного, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, в силу чего с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 58 351,96 руб.

Что касается исковых требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец была уволен 12.11.2019, но причитающиеся при увольнении суммы к выплате не получила до настоящего времени. Данное обстоятельство нарушает права истца как работника и причиняет истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Судом при разрешении данного требования и определения размера компенсации морального вреда принято во внимание наличие на иждивении истца несовершеннолетнего ребенка (л.д. *), период просрочки выплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1955,93 руб., в том числе: за рассмотрение имущественного требования - 1 655,93 руб., за рассмотрение неимущественного требования 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ 58531 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1955 ░░░. 93 ░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.01.2020.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░