Решение по делу № 2-234/2020 от 30.12.2019

Дело № 2-2342020

24RS0054-01-2019-001488-78

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 марта 2020 года         г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Сазоновой О.В.,

при секретаре Дригота К.А.,

с участием истца Потаповой О.А., представителя ответчика КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» Никитина А.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потаповой О.А. к Краевому государственному бюджетному профессиональному учреждению «Ужурский многопрофильный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом перерасчета отпускных за 2019 год, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Потапова О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом перерасчета отпускных за 2019 год, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 27.08.2013 года Потапова О.А. была принята на работу в КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» на должность преподавателя, где продолжает работать по настоящее время.

Согласно норм Трудового кодекса РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 1 и п. 3 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9- 3864 «О новых системах труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Виды доплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и данным Законом.

В силу пп. 3 п. 2.1 дополнительного соглашения от 09.01.2017 года к трудовому договору от 02.09.2014 года работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Из п. 4.1 указанного дополнительного соглашения следует, что оплата труда состоит из базовой и стимулирующей частей. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами (п. 4.3. дополнительного соглашения).

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ужурский многопрофильный техникум», утверждённого приказом от 09.01.2017 года № 1, предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

В соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда, работникам Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ужурский многопрофильный техникум» по решению директора в пределах выделенных средств на оплату труда в субсидиях на выполнение государственного задания, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе персональные выплаты.

Согласно п. 4.6 указанного Положения, персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению. Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учётом мнения представительного органа (п. 4.8 Положения). Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются директором Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год (п. 4.9 Положения).

Из приложения № 4 к Положению об оплате труда следует, что одним из видов персональных выплат за сложность, напряжённость и особый режим работы является выплата за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке), которая устанавливается преподавателям профессиональных образовательных учреждений в размере 15% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, с учётом нагрузки установленной на учебный год.

В соответствии с приказом Министерства образования Красноярского края № 988 от 15.12.2009 года предусмотрено установление персональной выплаты за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке) преподавателям профессиональных образовательных учреждений в размере 15 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, то есть 15 % от минимального должностного оклада, ставке заработной платы с учётом нагрузки установленной на год.

До 2017 года Потаповой О.А., как преподавателю общеобразовательных дисциплин, производилась персональная выплата за проверку письменных работ. Затем, без каких - либо уведомлений персональная выплата за проверку письменных работ прекратилась выплачиваться до 01.09.2019 года. При этом Потапова О.А. продолжала выполнять обязанности по проверке письменных работ, так как это было предусмотрено рабочей программой и является обязательным для исполнения в должности «преподаватель».

29.12.2018 года Потапова О.А. обратилась в Ужурский районный суд с исковым заявлением к КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в том числе и недоначисленной и невыплаченной заработной платы за проверку письменных работ за период с января по декабрь 2018 года. Решением Ужурского районного суда от 10.10.2019 года исковые требования Потаповой О.А. в части заработной платы за проверку письменных работ были удовлетворены.

Считает, что прекращение выплаты за проверку письменных работ за период с января по август 2019 года является нарушением ее трудовых прав. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учётом перерасчёта отпускных составляет 23086 рублей 35 копеек.

Указанные выше обстоятельства, по снижению заработной платы, считает незаконными, в связи с чем, по вине работодателя Потапова О.А. была лишена части заработной платы. В результате указанных действий Потаповой О.А. причинен моральный вред. Потапова О.А. лишилась источника дохода в виде части заработной платы. Компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей определяет с учётом степени причиненных нравственных переживаний, а также с учётом принципа разумности и справедливости.

Обосновывая свои требования ст. 192, 234, 237 ТК РФ, Потапова О.А. просит взыскать с КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за проверку письменных работ за 2019 год с учетом перерасчета отпускных выплат в размере 14005 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец Потапова О.А. уточнила заявленные требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за проверку письменных работ за 2019 год с учетом перерасчета отпускных выплат в размере 13948 рублей. В заявлении об уточнении заявленных требований указано, что в иске ошибочно указана взыскиваемая сумма, так как расчет производился исходя из нагрузки 788 часов. Фактическая же нагрузка на 2018-2019 учебный год составляет 754 часа.

Истец Потапова О.А. и представитель ответчикаКГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» Никитин А.В. обратились к суду с заявлением об утверждении мирового соглашения и прекращения производства по делу, представили суду мировое соглашение, в соответствии с условиями которого:

1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Определить недоначисленную заработную плату за проверку письменных работ с учетом отпускных в размере 13948 (тринадцать тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 00 копеек.

1.2. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 1813 (одну тысячу восемьсот тринадцать) рублей 24 копейки, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 12134 (двенадцать тысяч сто тридцать четыре) рубля 76 копеек в течении 20 (двадцати) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу.

2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально- правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме, а также от компенсации морального вреда.

3. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, разъяснены и понятны.

Истец Потапова О.А. суду пояснила, что мировое соглашение заключено добровольно, его условия понятны, последствия утверждения мирового соглашения разъяснены.

Представитель ответчика КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» Никитин А.В.суду пояснил, что мировое соглашение заключено им добровольно, его условия понятны, последствия утверждения мирового соглашения разъяснены.

Заслушав участников процесса, исследовав условия мирового соглашения, суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнением ими условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов других лиц.

По заявлению сторон, других лиц, права и законные интересы которых могут быть нарушены условиями данного мирового соглашения, не имеется.

Таким образом, препятствий для утверждения мирового соглашения, заключенного сторонами, суд не усматривает.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 153.10 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами, на условиях которого:

1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Определить недоначисленную заработную плату за проверку письменных работ с учетом отпускных в размере 13948 (тринадцать тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 00 копеек.

1.2. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 1813 (одну тысячу восемьсот тринадцать) рублей 24 копейки, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 12134 (двенадцать тысяч сто тридцать четыре) рубля 76 копеек в течении 20 (двадцати) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу.

2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально- правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме, а также от компенсации морального вреда.

3. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Потаповой О.А. к Краевому государственному бюджетному профессиональному учреждению «Ужурский многопрофильный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом перерасчета отпускных за 2019 год, компенсации морального вреда, прекратить.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения данного определения.

Председательствующий:        О.В. Сазонова