Решение по делу № 2-69/2020 от 15.04.2020

Дело № 2-69/2020

УИД 43RS0041-01-2020-000078-76

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2020 года пгт. Ленинское

Шабалинский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Бисерова В.Ю.,

с участием заместителя прокурора Шабалинского района Кировской области Игошина С.Г.

при секретаре Татариновой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шабалинского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Семёновское» о понуждении проведения специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шабалинского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Семёновское» о понуждении проведения специальной оценки условий труда, указывая, что прокуратурой Шабалинского района в марте 2020 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части обеспечения охраны труда в деятельности ООО «Семёновское», в ходе которой установлено, что ООО «Семёновское» 05.08.2016 г. зарегистрировано Межрайонной инспекцией ФНС № 14 по Кировской области, с августа 2016 года и по настоящее время занимается деятельностью по переработке древесины в деревообрабатывающем цехе, расположенном в д. <адрес>. На момент проверки на предприятии трудоустроены в должности тракториста ФИО3, ФИО4 в должности оператора ленточной пилорамы, в должности подсобного рабочего ФИО5, в должности тракториста ФИО6

В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, связанные с не проведением мероприятий по охране труда. В нарушение ст. 22,212 ТК РФ, ч.2, ст.4, ст.8, ч.4 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. При изучении штатного расписания ООО «Семеновское», утвержденного 15.01.2019 г. и 09.01.2020 г., заключенных трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, установлено, что в 2019-2020 годах на предприятии выполнялись работы по должности тракториста, подсобного рабочего, обрубщика сучьев, оператора пилорамы, требующих идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Вместе с тем, ответчиком до настоящего времени не приняты меры по проведению специальной оценки условий труда на предприятии.

В результате не проведения специальной оценки условий труда, нарушаются права неопределенного круг лиц, которые работают в данной организации в настоящее время и будут работать в будущем.

Просит обязать ООО «Семёновское» организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда рабочих мест.

В судебном заседании истец заместитель прокурора Шабалинского района Кировской области Игошин С.Г. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Семёновское» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования прокурора признает в полном объеме.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск прокурора Шабалинского района Кировской области подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод гражданина - обязанность государства.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Всилу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия груда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Как установлено в судебном заседании и в ходе прокурорской проверки исполнения требований трудового законодательства в части обеспечения охраны труда, ООО «Семёновское» 05.08.2016 г. зарегистрировано Межрайонной инспекцией ФНС № 14 по Кировской области, с 2016 года и по настоящее время занимается деятельностью по переработке древесины в деревообрабатывающем цехе, расположенном в д. <адрес>. В деятельности ООО «Семёновское» имеются нарушения трудового законодательства, связанные с не проведением мероприятий по охране труда.

В соответствии с Федеральным законом № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», вступившим в законную силу с 01.01.2014, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с частью 2 статьи 4 Федерального закона № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Согласно статьи 8 Федерального закона № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателями на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со ст. 27 ч. 4 Федерального закона № 426 от 28.12.2013, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 7 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьёй 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действующим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Судом установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Семёновское» не проводилась. В 2019-2020 годах на предприятии выполнялись работы по должности тракториста, подсобного рабочего, обрубщика сучьев, оператора пилорамы, требующих идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

Однако мер по проведению специальной оценки условий труда ответчиком не проводилось.

Таким образом, в отсутствие специальной оценки условий труда в ООО «Семёновское» нарушается право работников на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства; на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; на получение компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В результате не проведения специальной оценки условий труда, нарушаются права неопределенного круг лиц, которые работают в данной организации в настоящее время и будут работать в будущем.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковое заявление прокурора Шабалинского района Кировской области подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Шабалинского муниципального района Кировской области в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Шабалинского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Семёновское», удовлетворить.

Обязать ООО «Семёновское» организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями законодательства о специальной оценке условий труда рабочих мест.

Взыскать с ООО «Семёновское» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Шабалинский муниципальный район Кировской области» в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Шабалинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: В.Ю. Бисеров