Решение по делу № 2-961/2020 от 10.12.2019

    Дело № 2-961/2020

        24RS0032-01-2019-005224-27

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

        г.Красноярск                                                                                              4 марта 2020 года

        Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

    при помощнике Мешиной А.И.

    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Вакуленко Натальи Владимировны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 271 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате

        УСТАНОВИЛ:

Вакуленко Н.В. обратилась в суд с указанным иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 23», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. в размере 57 784 руб. 31 коп.

Требования мотивировала следующим. Вакуленко Н.В. была принята в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 23» (МБДОУ «Детский сад 23») на должность «младший воспитатель» на основании трудового договора № от августа 2012 г. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность «повар». 1.09.2016г. принята на условиях внутреннего совместительства на должность «повар» на 0,5 ставки на основании трудового договора № от 1.09.2016г. Согласно п. 5.1 дополнительного соглашения    № от 12.01.2015г. устанавливается по занимаемой должности «повар» в объеме 1 ставки, должностной оклад в размере 3 484 руб., районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, что составляет 5 574,40 руб. Фактически начисленная заработная плата составляет 10 592 руб. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составляет 3 623 руб. районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, что составляет 5 796,20 руб. Фактически начисленная заработная плата составляет 11 016 руб. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ МРОТ устанавливается в сумме 11 163 руб. в месяц, что повлекло за собой увеличение фактически начисленной заработной платы до 11 163 руб.

Согласно п. 5.2 главы 5 Условия оплата труда работника трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливается по занимаемой должности «кладовщик» в объеме 0,5 ставки: должностной оклад в размере 1 742 руб., районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, что составляет 2 787 руб. 60 коп. Фактически начисленная заработная плата составляет 5 713,76 руб. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составляет 1 811, 50 руб. районный коэффициент 1,30 и надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, что составляет 2 898,40 руб. Фактически начисленная заработная плата составляет 4 564,97 руб.

Размер заработной платы истца в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

Начисляемая истцу ставка заработной платы (должностной оклад) с 01.07.2017 г. по 31.12.2017г. должна составлять 12 480 руб. (7 800 руб.* 1,3* 1,3), с 01.01.2018г. по 30.04.2018 г. должна составлять 15 182,4 руб. (9 489 руб.*1,3*1,3), с 01.05.2018г. по 31.08.2018г. должна составлять 17 860,80 руб. (11 163 руб.*1,3*1,3.).

Таким    образом,    недополученные    суммы    по    ставке    заработной    платы (должностного оклада) в должности «заведующий хозяйством» в соответствии с расчетами истца за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. с учетом фактически отработанного времени составляют:

- в декабре 2017 г. в размере 1 888 руб. (12 480 - 10 592 = 1 888)

- в январе 2018 г. в размере 4 166,40 руб. (15 182, 40 - 11 016= 4 166,40)

- в феврале 2018 г. в размере 4 166,40 руб. (15 182,40 - 11 016= 4 166,40)

- в марте 2018 г. в размере 4 166,40 руб. (15 182, 40 - 11 016 = 4 166,40)

- в апреле 2018 г. в размере 4 166,40 руб. (15 182,40-11 016=4 166,40)

- в мае 2018 г. в размере 6 697,80 руб. (17 860,80 - 11 163= 6 697,80)

- в июне 2018 г. в размере 6 697,80 руб. (17 860,80 - 11 163= 6 697,80)

- в августе 2018 г. в размере 6 697,80 руб. (17 860,80 - 11 163= 6 697,80)

Недополученные суммы по ставке заработной платы (должностного оклада) в должности «кладовщик» в соответствии с представленными расчетами истца за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. с учетом фактически отработанного времени составляют:

- в декабре 2017 г. в размере 526,24 руб. (6 240 -5 713,76 = 526,24)

- в январе 2018 г. в размере 3 026,23 руб. (7 591, 20 - 4 564,97= 3 026,23)

- в феврале 2018 г. в размере 3 026,22 руб. (7 591, 20 -4 564,98=3 026,22)

- в марте 2018 г. в размере 3 026,22 руб. (7 591, 20 -4 564,98=3 026,22)

в апреле 2018 г. в размере 3 026,23 руб. (7 591, 20-4 564,97= 3 026,23)

в мае 2018 г. в размере 4 365,42руб. (8 930,40 - 4 564,98=4 365,42)

в июле 2018 г. в размере 2 140,75 руб. (3 247,42 - 1 106,67=2 140,75)

Итого недополучено за спорный период 57 784 руб. 31 коп., которые подлежат взысканию с работодателя.

Определением от 17.12.2019г. в связи с реорганизацией МБДОУ «Детский сад 23» ненадлежащий ответчик заменен на Муниципальное бюджетное дошкольному образовательное учреждение «Детский сад № 271 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей».

Истец Вакуленко Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 271 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, заведующая МБДОУ № 271 Задровская И.А. просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждения отрасли «Образование» - Правобережная» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2017 г. – 7 800 руб., с 1 января 2018 г. - 9 489 руб., с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 руб. в месяц.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., установленный в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

    Как видно из материалов дела Вакуленко Н.В. состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад №23 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» с ДД.ММ.ГГГГ в должности младшего воспитателя, а с 12.01.2015г. в должности повара по основному месту работы, с 1.09.2016г. по совместительству по должности повар на 0,5 ставки, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-К от 3.08.2012г. (т.1 л.д.139), приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №-К от 12.01.2015г. (т.1 л.д.158), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-К от 1.09.2016г. (т.1 л.д.165), трудовым договором № от 3.08.2012г. (т.1 л.д.140-142), дополнительным соглашением № от 1.10.2013г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (т.1 л.д.143), дополнительным соглашением № от 12.01.2015г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (т.1 л.д.144-150), дополнительным соглашением № от 1.07.2014г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (т.1 л.д.151-155), дополнительным соглашением № от 1.10.2014г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (т.1 л.д.156), дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 3.08.2012г. (т.1 л.д.157),трудовым договором № (эффективным контрактом) от 1.09.2016г. (т.1 л.д.166-172), дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 1.09.2016г. (т.1 л.д.173).

       На основании Постановления администрации г.Красноярска от 14.05.2019г. № 288 «О реорганизации МБДОУ «Детский сад № 271 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» и МБДОУ «Детский сад № 23 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» (т.1 л.д.85) реорганизовано МБДОУ «Детский сад № 271 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» путем присоединения к нему МБДОУ «Детский сад № 23 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей».

    Согласно раздела 5 дополнительного соглашения №4 от 12.01.2015г. к трудовому договору №2-12 от 3.08.2012г. (т.1 л.д.144-150) должностной оклад работника устанавливается в размере

    3 167 руб. (п.5.2) Работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ – 30 %. (п. 5.3.).

    Согласно дополнительному соглашению № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 03.08.2012г. (т.1 л.д.157) истцу установлен должностной оклад в размере 3 484 руб. в месяц.

    В соответствии трудовым договором № (эффективный контракт) от 1.09.2016г. (л.д.166-172) работа у работодателя в должности повара является для работника по внутреннему совместительству (п. 1.3), должностной оклад работника устанавливается в размер 1 583 руб. в месяц. (п. 5.2), районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 30%. (п. 5.3).

    Согласно дополнительному соглашению № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 1.09.2016г. (л.д.173) истцу установлен должностной оклад в размере 1 742 руб. в месяц.

        В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением № 1 к коллективному договору МБДОУ №23 от 28.04.2012 (л.д.121-138) для поваров устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 24.10.2019г. (т.2 л.д.5-16) с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №271 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу Вакуленко Н.В. взыскана задолженность по заработной плате по основной должности повара за период август 2018г., январь 2019г., по внутреннему совместительству по должности повара за период июль, сентябрь - декабрь 2018г., январь – июнь 2019г., в связи с чем, суд полагает возможным рассчитать сумму задолженности по заработной плате Вакуленко Н.В. по основной должности повара за период с декабря 2017г. по июнь 2018г. включительно, и по совместительству за период с декабря 2017г. по май 2018г. включительно.

В декабре 2017 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 21 день.

В январе 2018 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 17 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 20 дней, в апреле - 21 день, в мае - 20 дней, в июне - 20 дней.

Как следует из расчетных листков (л.д.189-197) Вакуленко Н.В. отработала в должности повара по основному месту работы:

- в декабре 2017 года - 21 день.

- в январе 2018 года - 17 дней, в феврале 2018 года - 19 дней, в марте 2018 года - 20 дней, в апреле 2018 года - 21 день, мае 2018г. – 20 дней, июне 2018г. – 20 дней.

Из расчетных листков истца Вакуленко Н.В. следует, что по должности повара по основному месту работы с доплатой до МРОТ:

- в декабре 2017 г. истцу начислена заработная плата в сумме –10 592 руб.

- в январе 2018г. истцу начислена заработная плата в сумме 11 016 руб.; в феврале 2018г. - 11 016 руб., в марте 2018г. - 11 016 руб.,    в апреле 2018г. – 11 016 руб.; в мае 2018г. – 11 163 руб., в июне 2018г. – 11 163 руб. (без учета выплаты к отпуску).

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее: за период с 01.07.2017 г. по 31.12.2017 года - 12 480 руб., с 01.01.2018 г. по 30.04.2018 г. - 15 182,40 руб., с 01.05.2018 г. по 31.12.2018 г. - 17 860,80 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате Вакуленко Н.В. за спорный период составляет 31 949 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Долг по формуле:2 : 3 х 4- 5
1	2	3	4	5	6
Декабрь 2017	12480	21	21	10 592	1 888
Январь 2018	15182,4	17	17	11 016	4 166,4
Февраль 2018	15182,4	19	19	11 016	4 166,4
Март 2018	15182,4	20	20	11 016	4 166,4
Апрель 2018	15182,4	21	21	11 016	4 166,4
Май 2018	17 860,8	20	20	11 163	6 697,8
Июнь 2018	17 860,8	20	20	11 163	6 697,8

    Вакуленко Н.В.    отработала в должности повара по совместительству:

- в декабре 2017 года - 21 день.

- в январе 2018 года - 17 дней, в феврале 2018 года - 19 дней, в марте 2018 года - 20 дней, в апреле 2018 года - 21 день, мае 2018г. – 20 дней.

Из расчетных листков истца Вакуленко Н.В. следует, что по должности повара по совместительству:

- в декабре 2017 г. истцу начислена заработная плата в сумме –5 713,76 руб.

- в январе 2018г. истцу начислена заработная плата в сумме 4 564,97 руб.; в феврале 2018г. - 4 564,98 руб., в марте 2018г. - 4 564,98 руб.,    в апреле 2018г. – 4 564,97 руб.; в мае 2018г. – 4 564,98 руб.

    При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате Вакуленко Н.В. в должности повара по совместительству за период с декабря 2017г. по май 2018г. включительно составляет 16 996 руб. 56 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Долг по формуле:2 : 3 х 4- 5
1	2	3	4	5	6
Декабрь 2017	6 240	21	21	5 713,76	526,24
Январь 2018	7 591,2	17	17	4 564,97	3 026,23
Февраль 2018	7 591,2	19	19	4 564,98	3 026,22
Март 2018	7 591,2	20	20	4 564,98	3 026,22
Апрель 2018	7 591,2	21	21	4 564,97	3 026,23
Май 2018	8 930,40	20	20	4 564,98	4 365,42

        При таких обстоятельствах, с ответчика МБДОУ «Детский сад № 271 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу Вакуленко Н.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с декабря 2017г. по июнь 2018г. включительно, в общей сумме 48 945 руб. 76 коп.

    В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 668 руб. 37 коп.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

        РЕШИЛ:

            Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 271 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу Вакуленко Натальи Владимировны недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017 года по июнь 2018 года включительно в сумме 48 945 рублей 76 копеек.

            Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 271 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 668 рублей 37 копеек.

            Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

    Судья                                                                                                     И.Ю. Волгаева