Решение по делу № 2-1159/2018 (2-13230/2017;) ~ М-11469/2017 от 15.12.2017

Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

... ...

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование требований ФИО1 указала, что с ... по ... она работала в должности менеджера в ФИО8 В день увольнения расчет ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 190593 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В обоснование требований ФИО2 указала, что с ... по ... она работала в должности менеджера в ФИО10 В день увольнения расчет ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 195933 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В судебном заседании ... истцы ФИО1, ФИО2, представитель истцов адвокат – ФИО4 уточнили исковые требования, просят взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 39027 руб. 57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4067 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 39027 руб. 57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4067 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. Против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства не возражают.

Представитель ответчика - ФИО12 в судебное заседание не явился, через канцелярию суда представлен отзыв, в котором ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать. При этом указано, что ФИО13 состояло с истцами в трудовых отношениях с ... по .... Однако, ФИО14 задолженности перед истцами в части невыплаченной заработной платы не имеет. Заявленные истцами требования о получаемой заработной плате основываются на справках о доходах по форме 2-НДФЛ, что не может являться абсолютным подтверждением данного дохода. В соответствии с пунктом 4.1. трудовых договоров от ..., заключенных с истцами за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 рублей в месяц. ... между ФИО15» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от .... С ФИО2 было заключено аналогичное дополнительное соглашение .... Согласно п. 1 выше указанных дополнительных соглашений истцам был установлен оклад в размере 8700 рублей. Тем самым, размер заработной платы был четко установлен трудовыми договорами с истцами, на основании которых им производилась своевременная выплата. Кроме того, представленные истцами справки о доходах, не могут являться надлежащим доказательством в силу их недействительности, поскольку данные справки были выданы истцам с целью предъявления их в банк для получения ипотеки. В результате истцы воспользовались данными справками и получили от банка в кредит денежные средства на ипотеку. В этой связи со стороны истцов на лицо факт подлога документов, а ввиду недобросовестности использования полученных документов, ответчик будет вынужден обратиться в банк с заявлением о недействительности предоставленных истцами справок и сокрытии фактического дохода на момент выдачи им кредита. Истцы, предъявляя требования о взыскании заработной платы, также умалчивают, что фактические справки по форме 2-НДФЛ, выданные обществом с ограниченной ответственностью «КИГ», с указанием реальных сумм, произведенных выплат они предоставили в Центр материальной помощи граждан, для получения субсидий государства. Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с п. 4.3. трудовых договоров с истцами выплата заработной платы работнику производилась два раза в месяц, 15 -го и 31-го числа. В этой связи по требованиям о невыплате заработной платы за период с июля 2016 г. по декабрь 2016 г. истцами пропущен установленный законом срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. С требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцы обратились в суд ..., следовательно, требования о невыплате заработной платы могут предъявляться только за период с декабря 2016 года по май 2017 года.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, представителя истцов-адвоката ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что приказом ... от ... ФИО1 была принята на должность менеджера по продажам в ФИО16 (л.д.9).

... между сторонами был заключен трудовой договор.

Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 руб. в месяц.

В дополнительном соглашении ... от ... к трудовому договору от ... пункт 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность менеджера по продажам. Работник выполняет свои обязанности в должности менеджера с окла... (восемь тысяч семьсот) руб. в месяц.

Приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.

ФИО1 в обоснование требований указала, что была принята на работу к ответчику с должностным окладом в размере 15000 руб. плюс доплата 10% от продаж.

При рассмотрении дела ФИО1 уточнила исковые требования, представила расчет задолженности по заработной плате исходя из оклада в размере 7000 руб., с ... – 8700 руб. При этом период взыскания задолженности по заработной плате истцом также был уточнен и указан с ... по ....

Из материалов дела следует, что приказом ... от ... ФИО2 была принята на должность менеджера по продажам в общество с ограниченной ответственностью «КИГ» (л.д.14).

... между сторонами был заключен трудовой договор.

Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 руб. в месяц.

В дополнительном соглашении ... от ... к трудовому договору от ... пункт 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность менеджера по продажам. Работник выполняет свои обязанности в должности менеджера с окла... (восемь тысяч семьсот) руб. в месяц.

Приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.

ФИО2 в обоснование требований указала, что была принята на работу к ответчику с должностным окладом в размере 15000 руб. плюс доплата 10% от продаж.

При рассмотрении дела ФИО2 уточнила исковые требования, представила расчет задолженности по заработной плате исходя из оклада в размере 7000 руб., с ... – 8700 руб. При этом период взыскания задолженности по заработной плате истцом также был уточнен и указан с ... по ....

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не представил, контррасчета заявленных к взысканию сумм не произвел.

Справка о доходах физического лица не является доказательством выплаты истцам заработной платы.

Исходя из изложенного, требования ФИО1 и ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд принять во внимание не может, исходя из того, что период взыскания задолженности был истцами уточнен и указан с ... по ....

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, в день увольнения ФИО1 и ФИО2 выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произвел, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда по 1000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

С учетом сложившихся цен на юридические услуги, судебные расходы присуждаются истцу с учетом требований разумности и обоснованности. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу каждого истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 3385 руб. 67 коп., от уплаты которой истцы были освобождены согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1, ФИО2 к ФИО17 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО18 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39027 (тридцать девять тысяч двадцать семь) рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4067 (четыре тысячи шестьдесят семь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО19 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 39027 (тридцать девять тысяч двадцать семь) рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4067 (четыре тысячи шестьдесят семь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО20 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 3385 (три тысячи триста восемьдесят пять) рублей 67 копеек.

Ответчики вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Дементьева Н.Р.