Решение по делу № 02-1150/2019 от 16.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1150/2019 по иску Софронова Александра Юрьевича к ПАО Банк ФК «ОТКРЫТИЕ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ПАО Банк ФК «ОТКРЫТИЕ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои исковые требование тем, что между истцом и Банком (Публичным акционерным обществом «БИНБАНК» (сокращенное наименование - ПАО «БИНБАНК»)) 01.06.2015 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность руководителя направления Центра интегрированного риск-менеджмента Блока рисков и комплаенс.

За 2,5 года работы в ПАО «БИНБАНК» истец 106 раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для выполнения дополнительных задач, поставленных руководством. В том числе 4 раза — за двойную оплату, 102 раза — за одинарную оплату с последующим предоставлением другого дня отдыха.

Данные выходы были оформлены соответствующими заявлениями на имя председателя правления ПАО «БИНБАНК» и подразумевали следующую компенсацию отработанного времени: одинарная оплата отработанных часов плюс 1 (один) оплачиваемый отгул.

Всего истцом отработан 31 месяц. 29 из которых отработано с превышением месячной нормы рабочего времени, и только 2 месяца — пределах месячной нормы.

В связи с чрезмерной нагрузкой, вызванной производственной необходимостью, истцу ни одним отгулом воспользоваться не удалось. При увольнении часть заработной платы (в виде компенсации за неиспользованные отгулы) за 2015, 2016 и 2017 года истцу выплачена не была. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил.

На протяжении всей своей трудовой деятельности истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. По результатам работы за 2016 год истец был награжден званием «Лучший сотрудник Банка 2016 г.».

В декабре 2017 г. истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, при увольнении ему была выдана на руки трудовая книжка, которая содержала запись о увольнении, датированную 28 декабря 2017 г., работодателем не было предложено сдвинуть увольнение на более поздний срок, чтобы предоставить ему отгулы в качестве компенсации.

Истцу не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения.

Об обнаружении нарушения своих прав истец незамедлительно изложил в своем заявлении в БИНБАНК от 10 декабря 2018 г., повторно 20 декабря 2018г. с просьбой урегулирования нарушения его прав в досудебном порядке и указанием срока ответа до 24 декабря 2018г., а 20 декабря 2018г. смс-уведомлением БИНБАНК сообщил истцу о даче ответа в 5- ти дневный срок (копия прилагается).

Согласно информации Центрального банка Российской Федерации, с 30 октября 2018 года проводилась реорганизация Публичного акционерного общества Банк «Финансовая Корпорация Открытие» ПАО Банк «ФК Открытие» (рег. № 2209, г. Москва) в форме присоединения к нему Публичного Акционерного Общества «БИНБАНК» ПАО «БИНБАНК» (рег. №323, г. Москва). 1 января 2019 года реорганизация завершилась и БИНБАНК был присоединен к «ФК Открытие».

Поскольку ответ из БИНБАНКА и «ФК Открытие» не поступал, ответчик (и правопреемник) отказался проводить урегулирование спора в досудебном порядке истец был вынужден обратиться в суд с иском.

Просил суд, в редакции уточненного иска по состоянию на 06 мая 2019 года взыскать с ответчика в его (истца) пользу заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 875 843,84 руб., проценты за просрочку оплаты в размере 166 264,35 руб., итого 1 042 108,19 руб. за период с 28.12.2017 по 15.01.2019.

Истец его представитель по доверенности Каратаев Е.Э.  в судебное заседание явились, просили исковые требования в редакции уточненного иска удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Колосюк О.П. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам представленного отзыва на иск,  просил отказать в иске в полном объеме; также полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд по данным требованиям.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела,  оценив все в своей совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования либо возражения.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из взаимосвязанных положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В соответствии с положениями ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ.

В соответствии позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Пленума ВАС РФ от 28.02.1995 №2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием для отказа в иске, если оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), применимой к рассмотрению трудового спора в суде по аналогии закона.

Судом установлено и следует из материалов дела между истцом и ответчиком 01.06.2015 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность руководителя направления Центра интегрированного риск-менеджмента Блока рисков и комплаенс.

На основании заявления работника 28.12.2017 трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от 21.12.2017 № 243-11-к-Б.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, а также по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указал Конституционный Суд РФ, в случае пропуска гражданином срока на обращение в суд и наличия возражения ответчика относительно такого пропуска принудительная (судебная) защита его прав - независимо от того, имело ли место в действительности их нарушение, - невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений. Вместе с тем несоблюдение установленного законом срока обращения в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления, вопрос о причинах пропуска решается судом после возбуждения дела, т.е. при его рассмотрении в предварительном судебном заседании или в судебном заседании.

Исковое заявление было зарегистрировано Замоскворецким районным судом города Москвы 15.01.2019 г.

Поскольку в соответствии с ч.5 ст. 80, ч.4 ст. 84.1, ч.1 ст. 140 ТК РФ в последний день работы Истца Банком был произведен окончательный расчет, что подтверждается расчетным листом, то суд считает, что о нарушении своего права истцу стало известно 28.12.2017 г., то есть истец обратился в суд за пределами установленного процессуального срока исковой давности.

То обстоятельство, что истцом с заявлением о восстановлении срока исковой давности представлены больничные листы за период с 25 декабря 2018г. по 29 декабря 2018 г. и с 9 января 2019 по 14 января 2019 не свидетельствуют об уважительности пропуска срока, так как окончательный расчет с истцом был произведен в последний день работы и у истца было достаточно времени обратиться к работодателю и в суд в пределах установленного срока. Больничные листы не свидетельствуют о наличии объективных препятствий для его обращения с указанным исковым заявлением в суд во время течения процессуального срока, причем истец вправе был реализовать свое право на обращение в суд посредством почтового отправления, так и обратится в суд в электронном виде.

Доводы истца о том, что он обращался работодателю в декабре 2018 года и ждал ответа, также не влекут восстановление срока, поскольку с заявлением о предоставлении отгула или выплаты компенсации работник был вправе обратиться до своего увольнения, в материалы дела не было представлено никаких доказательств того, что работника обращался до своего увольнения с такими требованиями. После увольнения работник вправе заявить такие требования в срок, установленный законом.

При таких обстоятельствах суд считает пропущенным срок исковой давности и не видит оснований для его восстановления.

Также судом установлено, что на основании служебных записок руководителя структурного подразделения работника и согласия последнего истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20.06.2015 по 24.12.2017, о чем Банком издавались соответствующие приказы.

За обозначенный период Банком было издано 109 приказов о привлечении работника к работе в выходной день, из которых 3 (три) приказа были отменены, 4 (четыре) приказа устанавливали двойную оплату, 102 (сто двумя) приказами была определена компенсация за работу в выходной день в виде одинарной оплаты с предоставлением другого дня отдыха.

Судом установлено, не отрицается сторонами, что в период работы в Банке с 01.06.2015 по 28.12.2017 истец не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха, а также не сообщал о возможности переноса даты увольнения на более поздний срок для использования неоплачиваемых дней отдыха.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником (ст. 91 ТК РФ). Учет рабочего времени предполагает:

- контроль за соблюдением работником режима (графика) рабочего времени путем фиксации времени прихода работника на работу (ухода с работы), присутствия на рабочем месте, а в определенных случаях - условий, в которых выполняется работа (в ночное время, вне графика), а также документирование причин неявок и отсутствия на рабочем месте — табельный учет;

- подсчет фактически отработанного или не отработанного работником времени в целях начисления оплаты труда и других выплат, предусмотренных ТК РФ и (или) локальными нормативными актами, - непосредственно учет рабочего времени.

Табель учета рабочего времени является основным документом по учету рабочего времени работника, он подтверждает факт исполнения работником обязательств по трудовому договору, то есть то, что работник действительно отработал положенное количество времени, и служит основанием для начисления ему заработной платы.

На основании изложенных норм действующего законодательства Банком в период июнь 2015 года по декабрь 2017 года включительно на основании табеля учета рабочего времени и приказов о привлечении работников к работе в выходной день истцу были произведены причитающие выплаты, что подтверждается справкой расчетом от 28.02.2019 и не оспаривается истцом.

Истец согласился предоставленным ответчиком справкой-расчетом, из которого следует, что отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни были оплачены в одинарном размере время в количестве 819 часов 21 минут (102 дня).

Однако суд не может согласиться с доводами истца, что график работы в период с 2015 по 2017 год не позволял истцу в период работы до самого момента увольнения обратиться с заявлением о предоставлении дней отдыха в порядке компенсации работы в выходные дни, поскольку при желании работника у него была возможность подать такое заявление в соответствии с установленными в организациями правилами при выходе на работу, в том числе и выходные дни, при этом, Трудовой Кодекс не содержит обязанности работодателя оплатить день отгула, неиспользованного работником, при увольнении сотрудника.

При таких обстоятельствах, проанализировав все доказательства в совокупности, учитывая пропуск срока для обращения в суд, суд приходит к выводу,  что в иске истцу о взыскании с ответчика в его (истца) пользу заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 875 843,84 рублей надлежит отказать.

Поскольку суд в удовлетворении данных требований отказал, иске отказывает, то нет оснований в выплате компенсации  за просрочку оплаты в размере 166 264,35 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Софронова Александра Юрьевича к ПАО Банк ФК «ОТКРЫТИЕ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья: