Решение по делу № 2-10725/2019 от 04.09.2019

Дело № 2-10725/19

(45RS0026-01-2019-010563-02)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 октября 2019 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рогачева Дмитрия Анатольевича к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Курганский государственный университет» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда

установил:

Рогачев Д.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Курганский государственный университет» (далее – КГУ) о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 14.03.2019 работает в КГУ на должности начальника управления по правовым и кадровым вопросам. Приказами врио ректора КГУ от 15.07.2019 № 1/188 и от 15.07.2019 № 1-02/41 в структуре университета создано управление по организационно-правовой и кадровой работе, в подчинении которого должны находиться отдел кадров, канцелярия, архив и юридический отдел, а также изменено штатное расписание в связи с введением новых должностей начальника управления и заместителя начальника управления. В связи с проведением организационно-штатных мероприятий Рогачеву Д.А. было предложено написать заявление о переводе на должность заместителя начальника управления по организационно-правовой и кадровой работе, от написания которого он отказался. Приказом врио ректора КГУ от 26.07.2019 № 1-02/56 из штатного расписания исключена должность начальника управления по правовым и кадровым вопросам, а Рогачеву Д.А. вручено уведомление о сокращении с 07.10.2019 штата работников организации. Считает, что проводимые руководством КГУ организационно-штатные мероприятия свидетельствуют о злоупотреблении правом и намеренных действиях по его увольнению. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем, полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд признать незаконным приказ врио ректора КГУ от 26.07.2019 № 1-02/56, взыскать с КГУ в пользу Рогачева Д.А. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Рогачев Д.А. в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям искового заявления.

Представитель ответчика КГУ Еланцева Н.А., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась по основаниям отзыва на исковое заявление.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом и.о ректора КГУ от 03.08.2018 № 1/116 в структуру университета внесены изменения: введена должность проректора по правовой и административной работе, создано управление по правовым и кадровым вопросам, введена должность начальника управления по правовым и кадровым вопросами ликвидировано подразделение «юридическое управление».

14.03.2019 между КГУ и Рогачевым Д.А. заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок, в соответствии с которым Рогачев Д.А. принят на должность начальника управления по правовым и кадровым вопросам.

Приказом врио ректора КГУ от 15.07.2019 № 1/188 в структуре университета с 16.07.2019 создано управление по организационно-правовой и кадровой работе.

Приказом врио ректора КГУ от 15.07.2019 № 1-02/41 в штатное расписание с 16.07.2019 внесены изменения в части структурного подразделения «управление по организационно-правовой и кадровой работе» путем введения 1 ставки по должности «начальник управления» и 1 ставки по должности «заместитель начальника».

Приказом врио ректора КГУ от 22.07.2019 № 1-02/50 в штатное расписание с 29.07.2019 внесены изменения в части структурного подразделения «управление по правовым и кадровым вопросам» путем выведения 1 ставки по должности «заместитель начальника» и 1 ставки по должности «юрисконсульт».

Приказом врио ректора КГУ от 26.07.2019 № 1-02/52 отменено действие приказа от 15.07.2019 № 1-02/41.

Приказом врио ректора КГУ от 26.07.2019 № 1-02/56 из штатного расписания подразделения «управление по правовым и кадровым вопросам» исключена 1 ставка по должности начальник управления.

01.08.2019 Рогачевым Д.А. получено уведомление о предстоящем увольнении 07.10.2019 в связи с сокращением штата работников организации.

Не согласившись с приказом о сокращении должности, Рогачев Д.А. обратился в суд с настоящим иском.

Статьей 15 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, суд не наделен правом вмешиваться во внутренние дела организации и оценивать обоснованность принятия работодателем решения о необходимости проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

При этом суд отмечает, что принятие решения об изменении университета и сокращении должностей не может зависеть от возражений или несогласия с этим работника, поскольку принятие такого решения относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть служебный контракт с работником в связи с сокращением штата при условии соблюдения установленного законодательством порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Доводы истца о том, что сокращение должности начальника управления по правовым и кадровым вопросам является фиктивным и носит дискриминационный характер, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку после сокращения указанной должности в структуре КГУ отсутствует должность, обязанности по которой в полной мере совпадали бы с должностными обязанностями начальника управления по правовым и кадровым вопросам.

Исходя из изложенного, у суда отсутствуют основания для признания незаконным приказа врио ректора КГУ от 26.07.2019 № 1-02/56 об исключении из штатного расписания должности начальника управления по правовым и кадровым вопросам.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что права истца ответчиком не нарушены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ http://oblsud.krg.sudrf.ru ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ http://7kas.sudrf.ru.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.