Решение по делу № 2-822/2019 от 19.11.2019

                                                                                                               Дело № 2-822/2019

Решение

Именем Российской Федерации

20 декабря 2019 года                                                                       город Шарья

Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Карповой С.В., с участием истца Губайловского Н.Б., при секретаре судебного заседания Лелиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габуйловского Н.Б. к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Губайловский Н.Б. обратился в суд с иском к ООО «Лесопромышленный комплекс» о взыскании задолженности по заработной плате за период сентябрь 2018 года - октябрь 2019 года включительно в размере 173 283,52 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленного требования указал, что он работал в ООО «Лесопромышленный комплекс» в должности слесаря ремонтника 4 разряда с ДД.ММ. по ДД.ММ. год. Заработная плата с октября 2018 г. по 26.10.2019г. не выплачена. Согласно справки ООО «Лесопромышленный комплекс» задолженность по заработной плате составила 173 283,52 рублей. Ссылаясь на ст.237 ТК РФ считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице и оценивает он его в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Губайловский Н.Б. исковые требования поддержал по тем же основаниям. Пояснил, что его сократили ДД.ММ., выдали трудовую книжку и справку о задолженности по заработной плате, которая составляет 173 283,52 рубля. Пояснил, что данная сумма задолженности по заработной плате образовалась за период сентябрь 2018-октябрь 2019 года включительно.

Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, уведомленного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.15-16).

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периодов, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ..2016 года по ДД.ММ..2019 года работал в ООО «Лесопромышленный комплекс» слесарем ремонтником 4 разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке Губайловского Н.Б. под порядковыми номерами №000 от ДД.ММ. и №000 от ДД.ММ. года(л.д.11).

Решением Арбитражного суда Костромской области от 15.08.2019 года ООО «Лесопромышленный комплекс» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утвержден Лесников П.С. (л.д.18-20).

Конкурсным управляющим Лесниковым П.С. в материалы дела были представлены письменные пояснения, в которых он указал, что согласно сведений, полученных от бывшего руководителя должника, задолженность ООО «Лесопромышленный комплекс» по выплате заработной платы Губайловскому Н.Б. за период с сентября 2018 года по октябрь 2019 года по данным бухгалтерского учета ООО «Лесопромышленный комплекс» составляет 173 283,52 рублей. Конкурсным управляющим работникам ООО «ЛПК», в том числе Губайловскому Н.Б., были выданы уведомления о предстоящем увольнении. Губайловский Н.Б. уволен ДД.ММ. (л.д.22-22об.)

Истцом была представлена справка №000 выданная ему ДД.ММ. за подписью главного инженера ООО «Лесопромышленный комплекс» К.С.А., согласно которой Губайловский Н.Б. действительно работал в ООО «Лесопромышленный комплекс» с ДД.ММ. по ДД.ММ. слесарем ремонтником 4 разряда. На ДД.ММ. перед ним имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, расчете при увольнении в сумме 173 283,52 рублей (л.д.9).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то с учетом обстоятельств дела, периода задолженности, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд полагает, что с учетом разумности и справедливости требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4965,67 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Габуйловского Н.Б. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» в пользу Габуйловского Н.Б. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с сентября 2018 года по октябрь 2019 года в размере 173 283 рубля 52 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Лесопромышленный комплекс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области в размере 4 965 рублей 67 копеек.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Костромского областного суда через Шарьинский районный суд в течение одного месяца.

         Судья:                                                                                     С.В. Карпова