Решение по делу № 2-2835/2019 от 06.08.2019

Дело № 2-2835/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2019 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

Председательствующего судьи Панихидниковой Е.А.

при секретаре Пономаревой Е.В., помощнике судьи Козыревой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котовой Татьяны Геннадьевны к ООО «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Котова Т.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работала у ответчика с 01.10.2008 по 03.06.2019 в должности лаборанта спектрального анализа. С декабря 2018 г. ответчик не выплачивает заработную плату. Задолженность составляет 125 145 рублей 80 копеек за декабрь 2018 года, январь 2019 года, март - май 2019 года. Учитывая, что работодателем нарушен срок выплаты работнику заработной платы, взысканию подлежит денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с отсутствием денежных средств, необходимых к существованию, истец испытывает нравственные страдания, в связи с чем с ответчика в ее пользу необходимо взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 125 145 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Представила расчет задолженности.

В судебном заседании истец Котова Т.Г. участия не принимала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Завод нефтегазового оборудования» в судебном заседании участия не принимал, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, выраженного в заявлении, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что Котова Т.Г. являлась работником ООО «Завод нефтегазового оборудования» с 01.10.2008 по 03.06.2019 в должности лаборанта спектрального анализа.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует, из текста искового заявлении и приложенного к нему расчета, ООО «Завод нефтегазового оборудования» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2018 года, январь 2019 года, март - май 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 03.06.2019 года в размере 125 145 рублей 80 копеек.

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, а также с учетом отсутствия возражений ответчика, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 125 145 рублей 80 копеек исходя из представленного истцом расчета.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в указанном размере подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации), исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 312 рублей 44 копейки, из расчета произведенного судом с учетом имеющегося долга за несвоевременную выплату заработной платы, из которых за декабрь 2018 года ( начиная с 15.01.2019г., и по день вынесения судом решения, – 24.09.2019г.) – 2 366 руб. 25 коп., а также за январь 2019 г. - 1 501 рубль 58 коп., за март 2019г. – 1 833 руб. 20 коп., за апрель 2019г. – 1 481 рубль 54 коп., за май 2019г. – 1 129 рублей 87 коп., а всего 8 312 руб. 44 коп.

Кроме того, истцу при увольнении 03.06.2019 года своевременно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 000 рублей, в связи с чем, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме – компенсация за неиспользованный отпуск ( с 03.06.2019г. по 24.09.2019г.) в размере 1 300 рублей.

Таким образом, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 9 612 руб. 44 коп. ( 8 312,44 + 1 300).

Иными противоположными доказательствами суд не располагает, ответчиком по данному иску возражений не представлено, расчет задолженности по заработной плате не представлен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда, требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 195 рублей 16 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу Котовой Татьяны Геннадьевны задолженность по заработной плате за период декабрь 2018 года, январь 2019 года, март - май 2019 года в размере 125 145 рублей 80 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению

Взыскать ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу Котовой Татьяны Геннадьевны денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 612 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 19 612 рублей 44 копейки.

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 195 рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об
отмене данного заочного решения в течение семи дней после вручения ему копии
решения.    

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья     Е.А.Панихидникова

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2019 года