Решение по делу № 02-1871/2017 от 10.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1871/17 по иску фио к наименование организации о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работала в наименование организации в период времени с дата по дата в должности ведущего специалиста по обучению и развитию персонала. С дата по дата она находилась в отпуске по уходу за ребенком до сумма, а в период с дата по дата в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

дата она была уволена из вышеуказанной организации в порядке п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Соглашения от дата о расторжении трудового договора № ЦТ-телефон от дата и Приказа об увольнении № ЦТ-телефон от дата.

Условием расторжения трудового договора по соглашению сторон была выплата ей компенсации в размере сумма. Однако выплаты так и не последовало.

Просит суд:

1. Взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма;

2. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма;

3. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме сумма;

4. Взыскать с ответчика расходы на оказание юридической помощи в сумме сумма, на оформление нотариальной доверенности – сумма, и почтовые расходы сумма

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила явку в суд своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично: не возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания денежных средств в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма, почтовые расходы в сумме сумма, в остальной части исковых требований просила отказать, по доводам, изложенным в письменной возражении на исковое заявление.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что фио работала в наименование организации в период с дата по дата в должности ведущего специалиста по обучению и развитию персонала, что подтверждается копией трудового договора № ЦТ-телефон от дата и копией трудовой книжки.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

С дата по дата истцу, в соответствии с приказом № ЦТ-телефон от дата был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в период с дата по дата в соответствии с приказом № ЦТ-телефон от дата - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а именно дата, истец была уволена из вышеуказанной организации в порядке п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Соглашения от дата о расторжении трудового договора № ЦТ-телефон от дата и Приказа об увольнении № ЦТ-телефон от дата.

Условием расторжения трудового договора по соглашению сторон была выплата Истцу компенсации в размере сумма, что зафиксировано в установленном законом порядке в Соглашении о расторжении трудового договора от дата

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. ст. 135; 136 ТК РФ размер оклада работника может быть установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 39 п. п. 1, 2 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 198 ч. 2 п. 4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Судом установлено, что ответчик признал заявленные фио исковые требования в части взыскания денежных средств в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма, почтовые расходы в сумме сумма

Проверив материалы дела, суд принимает данное признание иска, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Истец также просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, оценив в совокупности обстоятельства спора, действия сторон и степень понесенных истцом нравственных страданий, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст.98 и ст.100 ГПК РФ суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оказание юридической помощи в размере сумма, находя указанную сумму соразмерной, а также почтовые расходы в сумме сумма и на оформление доверенности сумма

Принимая во внимание, что истец при обращении в суд была освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио денежные средства в размере сумма в соответствии с Соглашением о расторжении трудового договора от дата, компенсацию морального вреда в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат при увольнении – сумма, расходы на представителя в сумме сумма, почтовые расходы – сумма, расходы на оформление доверенности в сумме сумма

 Взыскать с наименование организации госпошлину в доход государства в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Федеральный судья