Решение по делу № 2-403/2016 (2-6822/2015;) от 23.11.2015

Дело № 2-403/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2016 года                                                                                          г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Шадриной О.Ю., с участием представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ------ о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ------ о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что с дата года он работал в ------ ------. В 2013 году, в связи с профзаболеванием был переведен на должность ------, в которой и работает по настоящее время.

Полагает, что заработная плата ему была установлена и выплачивалась без учета установленного Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2008-2010 годы и Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы размера тарифной ставки, от присоединения к которым ответчик не отказался, что повлекло занижение размера его заработной платы. Истец указывает, что заработная плата выплачивалась ему со значительными задержками, в нарушение условий Федеральных отраслевых соглашений, ответчиком индексация заработной платы с 2010г. не производилась. Кроме того, оплата ТО и ТР работодателем производилась в нарушение ст.150 ТК РФ по меньшему, 3-ему разряду. Также считает, что ответчиком, в нарушение норм статьи 22, 129, 132, 134, 135 ТК РФ заработная плата работникам филиалов - ------, установленная в размере ------, необоснованно ниже размера заработной платы работников - ------ аппарата управления ГУП (------), что носит дискриминационный характер. О данном обстоятельстве, как указывает истец, ему стало известно в дата. от его представителя.

По указанным выше основаниям, согласно приведенному расчету, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в соответствии с Федеральными отраслевыми соглашениями по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2008-2010 годы и на 2014-2016 годы за период с дата. в ------, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. в размере ------ и далее, начиная с дата. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме ------, расходы на оплату услуг представителя.

дата. истец уточнил исковые требования, предъявив их к ------. Ссылаясь на изложенные в исковом заявлении основания, указывает, что согласно Федеральных отраслевых соглашений на 2008-2010гг. и на 2014-2016гг. ------ присваивается разряд не ниже 4-го (применительно к нему, как ------), а по должности ------ - 3 разряд, в связи с чем к нему подлежали применению следующие ставки:

За период с дата. в размере ------, предусмотренная Федеральным отраслевым соглашением на 2014-2016 (пункт 3.1), с учетом индексации на уровень инфляции в соответствии с пунктами 3.3, 3.4 и совместным письмом ----- от дата и общероссийского профсоюза ----- от дата, что составляет для работника к которому применяется 3 разряд (коэффициент 1,7) ------

за период работы с дата по дата. включительно, ставка в размере ------, что составляет для работника к которому применяется 3 разряд (коэффициент 1,7) ------,

за период с дата. по дата. включительно, в размере ------ в месяц, что составляет для работника к которому применяется 3 разряд (коэффициент 1,7) ------, и далее за 2013, 2012г., 2011г. исходя из предусмотренных ФОС ставок в размере ------, ------, ------, соответственно.

Со ссылкой на изложенные выше обстоятельства, дополнив также, что работодатель, в нарушение ст.22 ТК РФ и условий Федеральных отраслевых соглашений, не обеспечил на предприятии равную оплату труда за труд равной ценности, указывая на разницу между размером заработной платы ------ управления и ------ филиала, что свидетельствует о дискриминации в сфере оплаты труда, а также указывая, что образовавшаяся задолженность ответчика повлекла неверное исчисление среднего заработка для оплаты больничных листов, просил взыскать с ответчика по произведенному им расчету недоначисленную заработную плату в соответствии с Федеральными отраслевыми соглашениями по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2008-2010 годы и на 2014-2016 годы за период с дата. по дата. в размере ------, недоначисленную заработную плату в связи с дискриминацией в сфере оплаты труда за период с дата. по дата. в размере ------ с учетом налогообложения в общем порядке, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по дата. в размере ------, компенсацию морального вреда в сумме ------, расходы на оплату услуг представителя. С ------ просил взыскать в его пользу сумму выплат по социальному страхованию выплачиваемую за счет ФСС России не начисленную и не выплаченную ввиду неправильно произведенного расчета по вине ------ в размере ------ и сумму выплат по социальному страхованию, выплачиваемую за счет работодателя в размере ------

Уточнением от дата. истец просил взыскать с ------ недоначисленную заработную плату в соответствии с Федеральными отраслевыми соглашениями по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2008-2010 годы и на 2014-2016 годы, за период с дата. по дата. в размере ------ с учетом налогообложения, недоначисленную заработную плату с учетом режима сокращенного рабочего времени за период с дата. по дата. в размере ------, за период с дата. по дата. в размере ------, недоначисленную заработную плату в связи с дискриминацей в сфере оплаты труда за период с дата. по дата. в размере ------, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ------, выплат по социальному страхованию в размере ------ и ------, подлежащих к зачету ФСС, компенсацию морального вреда в сумме ------, расходы на оплату услуг представителя.

Требования истца, по мимо указанных выше обстоятельств, основаны на том, что в нарушение п.7.6.2 коллективного договора во взаимосвязи со ст.92 ТК РФ работодателем ему, имеющему профессиональное заболевание, не предоставлялись положенные гарантии в виде сокращенного периода рабочего времени (35 часовая рабочая неделя), что также повлекло неверное исчисление заработной платы, образовав задолженность работодателя за период работы с дата. по дата.

В последующем, окончательно уточнив свои исковые требования, ФИО2 просит признать ничтожным п.1.3 Положения об оплате труда работников аппарата управления ------ в части распространения норм данного Положения только на работников аппарата управления; взыскать недоначисленную заработную плату в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2008-2010 годы за период с дата. по дата. в размере ------, в том числе за период с дата. по дата. в размере ------, включая работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, за период с дата. по дата., с учетом работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени, ------; недоначисленную заработную плату в связи с дискриминацией в сфере оплаты труда за период с дата. по дата. в размере ------, с учетом налогообложения в общем порядке, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период дата. по дата. в размере ------, компенсацию морального вреда в сумме ------, расходы на оплату услуг представителя.

Помимо указанных выше оснований, в обоснование требований о ничтожности п.1.3 Положения об оплате труда работников аппарата управления ГУП ------ в части распространения норм данного Положения только на работников аппарата управления указал, что с дата для работников филиалов------- базовая (минимальная) зарплата установлена из расчета ------/мес (5 разряд), а для работников------- аппарата управления ГУП (по ЕТКС - 4 разряд) зарплата (базовая) установлена в размере ------/месяц, что является прямым нарушением норм статьи 22, 129, 132, 134, 135, 143 ТК РФ и пунктов 2.2 и 2.3 приложения ----- к коллективному договору ответчика «Положения о присвоении квалификационных разрядов, тарификации работ в ------

Данное нарушение повлияло на размер выплаты заработной платы истцу, как ------ в 2013 году, а также на расчет размера среднего заработка исходя из которого зарплата выплачивалась до момента установления стойкой утраты трудоспособности в период с дата по дата.

------ автомобиля с оплатой в соответствии с 4 разрядом имеются в штатных расписаниях как филиала, так и в штатном расписании Управления от дата подразделение - производственно технический отдел.

В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 2.2 и 2.3 Приложения ----- к коллективному договору ответчика «Положение о присвоении квалификационных разрядов, тарификации работ в ------», и пункта 4.10 коллективного договора ответчика, норм «Положения об оплате труда работников аппарата управления ------» ------ и «Регламента начисления и выплаты работникам аппарата управления ------ должностного оклада» должностные обязанности работников рабочих специальностей всех подразделений подлежат тарификации по единой системе тарификации, а при переходе на новые условия оплаты труда тарификации (перетарификации) подлежат все рабочие, состоящие в списочном составе предприятия, организации. В связи с тем, что такой переход уже произведен в отношении работников рабочих специальностей аппарата управления ответчика (система окладов по данной тарификации продолжает действовать), а в отношении работников филиала, в том числе истца, в прямое нарушение вышеуказанных норм перетарификация еще произведена не была, необходимо проведение перетарификации всех работников рабочих специальностей, в том числе, как считает истец и него, по данной системе тарификации с базой тарифной ставки уровня 2 в размере ------, с одновременным учетом ограничений установленных Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, обеспечив явку представителя ФИО6, который исковые требования в последней утоненной редакции поддержал по изложенным в нем основаниям и вновь привел их суду. Считает, что срок обращения в суд с заявленными требованиями его доверителем, с момента, когда он узнал о нарушении его прав ответчиком, не пропущен.

Представитель ответчика ФИО4 просит отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что предприятие не присоединялось к Федеральным соглашениям по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2008-2010 годы и на 2014-2016 годы в установленном порядке, поэтому данные соглашения на ответчика не распространяются. Считает необоснованными и противоречащими действующему на предприятии временному положению и оплате труда и премировании ------ филиала доводы истца об оплате работы по ТО и ТР с учетом тарификации работы по большему разряду. Требования истца о ничтожности п.1.3 Положения об оплате труда работников аппарата управления ------ полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку данное Положение не нарушает прав истца, который работником Управления не является. Полагает ошибочными доводы стороны истца о наличии со стороны работодателя в связи с этим дискриминации по оплате труда истца по сравнению с водителями Управления, поскольку истец работником Управления не является, кроме того несогласия с установленной ему заработной платой как при заключении трудового договора, так и в последующем, не выражал. Неприменение сокращенного рабочего времени истцу с момента получения им профзаболевания мотивирует отсутствием с его стороны соответствующего заявления, тогда как установление режима сокращенного рабочего времени работнику носит заявительных характер. Указала также на пропуск истцом без уважительной причины срока на обращение в суд за защитой своего права, указав, что о системе оплаты труда истец знал с даты заключения трудового договора, заработную плату получал, расчетные листки с данными о начисленной ему заработной платы получал своевременно и может требовать взыскания заработной платы лишь за три месяца, предшествующих обращению в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Гражданское процессуальное законодательство обязанность доказывания возлагает на стороны. Сторонам разъяснялись положения, предусмотренные ст. 56 ГПК РФ и предоставлялось время для представления доказательств в подтверждение своих доводов и возражений. В связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходил из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.

Из материалов дела следует, что приказом ------л от дата ФИО2 был принят на должность ------ с тарифной ставкой - ------

дата с истцом был заключен трудовой договор -----, в соответствии с которым работник принят на работу в ------ на должность ------ с дата на неопределенный срок. Данным трудовым договором работнику предусмотрен сменный режим работы, установлена тарифная ставка в размере ------ в соответствии Положением об организации оплаты труда и премировании работников, действующем на предприятии. Выплата заработной платы на предприятии предусмотрена не реже 2-х раз в месяц.

Приказом ------л от дата. ФИО2 был переведен на должность ------» с окладом ------

А затем, приказом ------л от дата. ФИО2 с дата. на основании его заявления и медицинского заключения от дата ----- был переведен на должность ------ автостанции ------» с окладом ------ руб., но не ниже среднего заработка до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления, в которой работает по настоящее время.

С ним были заключены соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.

Условия оплаты труда работников содержатся в разделе 4 Коллективного договора ------» на 2011-2014 годы, продленного соглашением ----- от дата. с дата на три года, действующего у ответчика.

В п. 4.1 Коллективного договора указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В п. 4.2 Коллективного договора установлено, что минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ------» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере ------ Тарифные ставки работников рабочих профессий устанавливаются по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организацией на основании соответствующих тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда работников (Приложение -----). Оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются работодателем в зависимости от квалификации и опыта работы и прописываются при заключении трудового договора с работником.

Минимальная тарифная ставка ------ ------ устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда, которая установлена на 1 квартал 2011 года Республиканским и Федеральным отраслевыми соглашениями между Чувашским республиканским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Чувашским автотранспортным союзом и министерством градостроительства и развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики при условии утверждения её Республиканским тарифным комитетом при расчете тарифов на проезд в городском, пригородном (междугородном, межобластном) сообщении.

В п. 4.3 Коллективного договора установлено, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы устанавливаются Федеральным законом.

В соответствии с п. 4.5. коллективного договора системы оплаты и стимулирования труда работников устанавливаются законодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В 4.7 коллективного договора указано, что заработная плата работникам выплачивается через каждые полмесяца - 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В п. 4.10 содержится указание на тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим в соответствии с ЕТКС профессий рабочих. Порядок присвоения квалификационных разрядов и тарификации работ определен Приложением ----- к коллективному договору.

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата. первый абзац п. 4.7 коллективного договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата работникам выплачивается работникам на указанные работниками счета в банке или другим способом, не реже, чем каждые полмесяца - 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным».

Дополнительным соглашением ----- к коллективному договору от дата. в абзац первый п.4.2 коллективного договора внесено изменение, согласно которому минимальная тарифная ставка рабочих 1 разряда ------» устанавливается в соответствии с базовой минимальной тарифной ставкой рабочих 1 разряда в размере ------ с последующим поэтапным ее увеличением.

Заявляя исковые требования, истец ссылается на то, что за период работы у ответчика с дата. по дата. ему не полностью выплачивалась заработная плата, поскольку размер тарифной ставки работодателем был установлен ниже тарифной ставки, предусмотренной Федеральными соглашениями по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2008-2010 годы и на 2014-2016 годы, в связи с чем имеется задолженность.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Согласно ч. 3 указанной статьи тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

датаг. между Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз было заключено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2008-2010 годы, действие которого Соглашением ----- от датаг. продлено на 2011-2013 годы.

Пунктом 3.1 данного Федерального отраслевого соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта установлена с датаг. в размере ------ в месяц.

датаг. принято Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы, согласно п. 3.1 которого базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с датаг. в размере ------ в месяц.

В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, на основе базовой ставки, указанной в п. 3.1, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной настоящим пунктом.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п. 3.1.

Ответчиком не оспаривалось, что тарифные ставки, установленные указанными Федеральными отраслевыми соглашениями, в ------» не применялись, и заработная плата истцу, как ------, так и ------, начислялась без их учета, но с применением тех тарифных ставок, которые определены локальными правовыми актами предприятия и трудовым договором, заключенным с истцом.

Оценив представленные в дело доказательства, суд полагает, что требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дата. по дата., подлежит отказу по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.392 ТК РФ (в действующей ред. Федерального закона от дата N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ранее действовавшая редакция ч. 1 ст. 392 ТК РФ, подлежащая применению к спорным правоотношениям, предусматривала, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата ----- "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанных разъяснений следует, что в том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении своего права.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено судом из представленных и указанных выше доказательств, трудовым договором с истцом от дата выплата заработной платы предусматривалась не реже 2-х раз в месяц, заработная плата работникам по условиям Коллективного договора ------» на 2011-2014 годы, выплачивается через каждые полмесяца - 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным.

С дата., в соответствии с условиями соглашения ----- к коллективному договору от дата. заработная плата выплачивается работникам на указанные работниками счета в банке или другим способом, не реже, чем каждые полмесяца - 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с ч.3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Трудовой кодекс в ст.ст.42,44 ТК РФ регламентирует порядок вступления в силу коллективного договора (равно как и его изменений и дополнений): со дня подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Вступление в силу коллективного договора, изменений и дополнений коллективного договора не обусловлено моментом ознакомления с ним работника.

Таким образом, суд, либо иной орган или должностное лицо, работник и работодатель не вправе иначе определять момент вступления в силу коллективного договора или изменений к коллективному договору.

Как следует из пояснений представителей сторон, заработная плата в дата. выплачивалась своевременно, с дата. выплата заработной платы производилась с задержкой, при этом расчетные листы выдавались работникам предприятия, в т.ч. истцу, своевременно. Задолженность работодателя по заработной плате перед истцом с дата включительно, по состоянию на дата. отсутствовала, что не оспаривается стороной истца.

Таким образом, ежемесячно получая заработную плату в период дата., а также с месячной задержкой в дата. истец не мог не знать о предполагаемом нарушении своих прав в части неприменения тарифной ставки, установленной Федеральными отраслевыми соглашениями, поскольку факт неприменения установленной Федеральными отраслевыми соглашениями тарифной ставки был очевиден по окончании каждого месяца, а также последующего месяца, работы, следовательно, исходя из положений ст. 392 ТК РФ, учитывая, что начисление оспариваемых сумм истцу не производилось, он имел возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ему начислений и выплат заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при этом по начислению зарплаты за период с дата., включительно, срок обращения в суд истек, поскольку с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы по данному основанию за период с дата. истец обратился дата..

Соответственно исковые требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дата., включительно, предъявлены в суд с пропуском указанного срока.

Ссылки представителя истца на то, что срок давности на обращение в суд подлежит исчислению с момента, когда он указал на нарушение своему доверителю, несостоятельны, поскольку, как указано выше, получая заработную плату, истец не мог не знать о том, что при ее начислении не применяется та тарифная ставка, которую он считает верной. Федеральные отраслевые соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на дата годы и на дата годы находятся в открытом доступе и при должной осмотрительности истец имела возможность обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в установленный законом срок, однако этого не сделал.

Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) - п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата ----- "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истец не заявлял, доказательств уважительности пропуска указанного срока, в т.ч. подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих ему обратиться с иском в установленный срок, суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дата. истцом пропущен, основания для его восстановления отсутствуют.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от датаг. ----- "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Представителями ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы за периоды с дата по данному основанию, которое является самостоятельным и достаточным для принятия такого решения.

Обсуждая вопрос о взыскании истцу недоначисленной заработной платы за период с дата. по дата., суд учитывает, что в данной части требований срок на обращение в суд не пропущен, т.к. иск заявлен в пределах установленного законом срока исходя из дат выплаты заработной платы, в связи с чем данные требования суд рассматривает по существу.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Статьей 48 ТК РФ предусмотрено, что оглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Приказом Минздравсоцразвития РФ ----- от датаг., изданным в соответствии со ст. 48 ТК РФ, был утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению.

В соответствии с этим Порядком Федеральная служба по труду и занятости в течение 3-х календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) и опубликования в журнале "------", а также для опубликования в журнале "------" и газете "------". После опубликования в журнале "------" и размещения на официальном сайте Министерства (www.minzdravsoc.ru) стороны соглашения вправе предложить ------ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно Приложению к настоящему Порядку и направляется ------ для официального опубликования в "------".

Согласно Указу Президента РФ от датаг. ----- ------ преобразовано в ------

Абзацем 9 ст. 48 ТК РФ установлено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту на дата годы, принятое датаг., регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, независимо от организационно- правовых форм и видов собственности.

Согласно п. 1.5 Соглашения оно является правовым актом, и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется; распространяется на работодателей, являющихся членами Российского автотранспортного союза (РАС) или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения; распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями.

Указанное Федеральное отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от дата -----), опубликовано в журнале "------" (приложение ----- к ----- (13) 2013 г.), газете "------" (приложение к газете "------" -----, 2014 г.) и размещено на официальном сайте ------

Письмом Минтруда России от датаг. -----/В-756 "О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы" работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, в соответствии со статьей 48 ТК РФ предложено присоединиться к нему. При этом в письме обращено внимание на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Указанное письмо ------ опубликовано в "------" от датаг. -----.

Таким образом, порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений присоединиться к нему, был соблюден.

------», как следует из пояснений сторон, в установленный срок не представляло в ------ мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, доказательств того, что предусмотренная ст. 48 ТК РФ процедура отказа присоединиться к нему была соблюдена ответчиком, суду не представлено. В связи с чем, ответчик, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать условия данного соглашения.

Доводы стороны ответчика, что ------ обязано применять регулируемую цену (тариф) в соответствии с Законом Чувашской Республики от дата. ----- «О порядке регулирования государственных цен (тарифов) в Чувашской Республик» не освобождают его от обязанности соблюдения указанных выше норм Федерального отраслевого соглашения.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании недоначисленной ему заработной платы в связи с неприменением условий ФОС основаны на нормах действующего законодательства.

При этом, из материалов дела усматривается, что п.7.6.2 действующего у ответчика Коллективного договора предусмотрено применение сокращенного рабочего времени помимо случаев, предусмотренных законодательством, для лиц, частично утративших на производстве трудоспособность - 35 часов в неделю.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждый имеет право на охрану здоровья (статья 41, часть 1).

Провозглашая право каждого на безопасные условия труда, на отдых и на охрану здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его сохранение и укрепление играют основополагающую роль в жизни общества и государства. Этим предопределяется характер обязанностей государства, признающего свою ответственность за сохранение и укрепление здоровья людей, и, соответственно, содержание правового регулирования отношений, связанных с реализацией гражданами указанных конституционных прав, что в сфере труда требует от законодателя помимо установления мер, направленных на охрану здоровья работников непосредственно в процессе трудовой деятельности, введения для тех из них, кто осуществляет трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий, призванных компенсировать негативное воздействие на их здоровье обусловленных этими условиями факторов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 92 ТК РФ).

Закрепление таких мер в законе обусловлено стремлением государства предоставить указанной категории работников дополнительные возможности по оздоровлению и восстановлению работоспособности, т.е. преследует конституционно значимую цель охраны здоровья граждан.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Представитель истца утверждает, что продолжительность рабочей недели его доверителя в период с дата. по дата. составляла 40 час., что не оспаривается ответчиком.

Учитывая, что ФИО2 установлена утрата профессиональной трудоспособности 30%, о чем работодателю стало известно в дата., к нему должен был быть применен сокращенный режим рабочего времени, установленный локальным нормативным актом ответчика, в порядке, установленном ст.92 ТК РФ. При этом, с учетом буквального толкования указанной нормы Коллективного договора, ссылка представителя ответчика на положения ст.93 ТК РФ, регламентирующие порядок установления неполного рабочего времени, несостоятельна. Также не предусмотрен условиями коллективного договора и заявительный характер для установления режима сокращенного рабочего времени.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в связи с неприменением условий ФОС, с учетом сокращенного режима рабочего времени истца за период с дата. по дата.

Проверив представленный сторонами расчет задолженности по недоначисленной заработной плате по данным основаниям за период с дата. по дата., суд принимает его во внимание, поскольку произведен он верно. Размер задолженности за указанный период составляет ------, который подлежит взысканию в пользу истца с учетом налогообложения в общем порядке.

ФИО2 также просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с дата. по дата. в размере ------ Данные требования истца основаны на положениях ст.152 ТК РФ., однако в их удовлетворении суд отказывает за пропуском истцом срока с их обращением в суд, о котором заявлено ответчиком (требования заявлены лишь дата.).

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы в связи с дискриминаций в сфере труда, суд приходит к следующему.

Согласно со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что:

- заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1);

- какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ----- от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Истец считает, что установление с дата. для работников филиалов------- базовой (минимальной) зарплаты из расчета ------/мес (5 разряд), а для работников------- аппарата управления ------ (по ЕТКС - 4 разряд) - в размере ------/месяц, является прямым нарушением норм статьи 22, 129, 132, 134, 135, 143 ТК РФ и пунктов 2.2 и 2.3 приложения ----- к коллективному договору ответчика «Положения о присвоении квалификационных разрядов, тарификации работ в ------».

Действительно, в целях стимулирования работников на достижение лучших результатов в работе, в штатное расписание аппарата управления ------» ------ с дата. заработная плата ------ установлена в размере ------ по 2 уровню должности, относящейся, согласно Положению об оплате труда работников аппарата управления ------» ------ к категории «------». Порядок начисления и выплаты должностного оклада работникам аппарата управления регулируется соответствующим регламентом.

Полагая, что установление различных размеров окладов по одинаковым должностям противоречит нормам действующего трудового законодательства и условиям коллективного договора, истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с дата. по дата. в размере ------

Между тем в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нарушения трудовых прав истца при начислении и выплате ему заработной платы по данному основанию, а также его дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, и добровольно подписал данный трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, согласившись с его условиями без оговорок.

Ущемлений прав истца по сравнению с другими работниками - ------ филиала, суду не представлено, а отличный размер заработной платы ------ управления не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца. Более того, как указано выше, с дата. истец работал на должности ------, а с дата. - ------, которых, как следует из представленных штатных расписаний, в управлении не имеется. Соотношение же заработной платы, исходя из тарификации, в данном случае является ошибочным.

Более того, Положение об оплате труда работников аппарата управления ------ и Порядок начисления и выплаты должностного оклада работникам аппарата управления распространяют свое действие исключительно на работников аппарата управления, к коим истец не относится. При таких обстоятельствах утверждение истца о наличии дискриминации в оплате труда по сравнению с работниками управления несостоятельны, а требование истца в данной части не подлежат удовлетворению.

Кроме того, данные требования также заявлены за пределами установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа в их удовлетворении.

Не подлежит удовлетворению и требование ФИО2 о признании ничтожным п. 1.3 Положения об оплате труда работников аппарата управления ------ в части распространения норм данного Положения только на работников аппарата управления, принятого с учетом нормы части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (данная норма предоставляет работодателю право в пределах своей компетенции принимать локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями), утвержденного уполномоченным должностным лицом в рамках предоставленных ему полномочий, согласованного с профсоюзным комитетом ------» ------. Кроме того, данное требование заявлено истцом вне пределах предоставленных ему прав, поскольку, истец работником Управления не является. Оплата работников филиала, в том числе истца, как следует из пояснений сторон, регламентируется иным Положением.

Решение вопроса о перетарификации должностных обязанностей по занимаемой истцом должности по новой системе тарификации с базой тарифной ставки уровня 2 в размере ------, на что ссылается истец в обоснование ничтожности п. 1.3 Положения об оплате труда работников аппарата управления ------ не входит в компетенцию суда, а является исключительной компетенцией работодателя, что следует и из п.2.2 Положения о присвоении квалификационных разрядов, тарификации работ в ------

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от дата N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно данной нормы в ранее действовавшей редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Условие п. 4.7 коллективного договора о выплате истцу заработной платы 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным не соответствует положениям ст.136 ТК РФ и является ничтожным.

Истцом представлен расчет компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом периодов задержки заработной платы, размера задержанных сумм заработной платы, а также размера выплаченных сумм компенсаций за задержку выплаты заработной платы.

Данный расчет произведен истцом на основании данных ответчика о датах произведенных выплат заработной платы, проверен судом и признан верным. Представитель ответчика с данным расчетом также согласилась, указав на его правильность.

Принимая во внимание положения ст.392 ТК РФ, ст.196 ГПК РФ, суд полагает подлежащей взысканию компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере ------ с учетом заявленных истцом требований.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления ----- от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением его прав на своевременную и в полном объеме оплату труда, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенных им нарушений, период невыплаты заработной платы в полном объеме, размер недоначисленной заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ------, а в остальной части указанных требований следует отказать.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы, в свою очередь, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, что определено в ст.88 ГПК РФ.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Приведенными нормами установлен общий порядок распределения расходов между сторонами, в соответствии с которым возмещение судебных расходов, в том числе расходов на представителя, осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

При этом лица, заинтересованные в получении юридической помощи, в соответствии со ст. ст. 1, 2, 421, гл. 39 ГК РФ вправе самостоятельно решать вопрос о возможности и необходимости заключения договора возмездного оказания правовых услуг, избирая для себя оптимальные формы получения такой помощи, в том числе путем согласования взаимоприемлемых условий ее оплаты.

Как следует из дела, интересы истца в ходе рассмотрения дела представлял ФИО6 на основании договора на оказание юридических услуг от 23.11.2015г. За представление его интересов, ФИО2 уплатил ФИО6 ------, что подтверждается соответствующей распиской.

С учетом периода рассмотрения спора, его характера, обстоятельств и сложности дела, объема работы, проделанной представителем, времени, затраченного на подготовку документов, искового заявления, уточнений к нему, а также участие его в судебных заседаниях, требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что исковые требования истицы удовлетворены в части, суд считает подлежащими возмещению ответчиком расходы истца на представителя в размере ------, которые, по мнению суда, позволяют соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина, в т.ч. за удовлетворенное требование истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, вы размере ------

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ------ в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с дата. по дата. в размере ------ с учетом налогообложения в общем порядке; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. по дата. в размере ------, компенсацию морального вреда в размере ------, расходы на оплату услуг представителя в размере ------

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ------ о признании ничтожным п.1.3 Положения об оплате труда работников аппарата управления ------, взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, в том числе в связи с применением сокращенного режима рабочего времени за период с дата. по дата. в размере ------, в связи с дискриминацией в сфере труда за период с дата. по дата. в размере ------, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Взыскать с ------ в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере ------

Решение в части выплаты работнику ФИО2 заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 09.12.2016г.

Судья                                    Порфирьева А.В.