Решение по делу № 2-337/2020 от 13.02.2020

Дело №2-337/2020

42RS0023-01-2020-000229-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк                            28 мая 2020 года

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Шарониной А.А.

при секретаре Байковой А.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Брюханову Александру Владимировичу задолженности по договору целевой подготовке специалиста

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Брюханову А.В. о взыскании задолженности по договору целевой подготовке специалиста в сумме 46 987 рублей 49 копеек, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины 1 610 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался обучить Брюханова по профессии поездной электромеханик, а ответчик в свою очередь- после окончания обучения отработать в структурном подразделении истца не менее 3 лет по приобретенной профессии. Брюханов прошел обучение, ДД.ММ.ГГГГ ему была присвоена данная профессия. Однако в нарушении условий договора, ответчик расторгнул трудовой договор до истечении 3-летнего срока работы. ДД.ММ.ГГГГ сторонами было заключено соглашение о возмещении ответчиком денежных средств за обучение. Поскольку по настоящее время денежные средства не возвращены, истец обратился в суд с данным иском.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик Брюханов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Брюханов был принят на работу на должность проводника пассажирского вагона в вагонный участок Новокузнецка- структурного подразделения Западно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» <адрес>, что подтверждается трудовым договором №.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на условиях перевода Брюханова на должность поездного электромеханика, на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен ученический договор № по условиям которого истец обязался обучить Брюханова по профессии поездной электромеханик, а ответчик в свою очередь- после окончания обучения отработать в структурном подразделении истца не менее 3 лет по приобретенной профессии (п.2.1.7 договора)

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника, последний обязуется возместить работодателю затраты, понесенные им на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Как установлено, Брюханов прошел обучение, ДД.ММ.ГГГГ ему была присвоена данная профессия, что подтверждается свидетельством о квалификации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный сторонами трудовой договор № прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному деланию работника).

Согласно представленного истцом расчета расходов, затраченных на обучение Брюханова, сумма составляет 59 863,45 руб, с учетом инфляции- 61 599,49 руб.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено Соглашение по условиям которого Брюханов возмещает истцу оставшуюся часть денежных средств за обучение в размере 46 987,49 руб, с учетом отработанного им времени 260 дней, в течении 3 месяцев с даты увольнения.

На основании изложенного, поскольку стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ответчика расходов на его обучение в сумме 46 987,49 руб обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст.88, 98 ГПК суд взыскивает с ответчика в пользу истца а расходы по оплате государственной пошлины в размере 1610 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Брюханова Александра Владимировича в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» задолженность по договору целевой подготовке специалиста в сумме 46 987 рублей 49 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины 1 610 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                             А.А.Шаронина