Решение по делу № 2-1536/2019 от 12.03.2019

24RS0002-01-2019-001080-81

            2-1536/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

     15 апреля 2019 года                                                             г. Ачинск Красноярского края

                                                                                                                               ул. Назарова, 28-Б

           Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.

при секретаре Гордеевой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Брагиной А. В. к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании недоначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации за несвоевременную выплату полной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Брагина А.В. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, недоначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работает в должности воспитателя в <данные изъяты> с 09.07.2018 г. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором ей начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оклад в размере 5588,00 руб., выплату воспитателям в размере 718,40 рублей, на фактический месячный заработок начислялись и выплачивались районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за работу в районах крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 30 %, также начислялись стимулирующие выплаты. Однако, общая сумма заработной платы ей выплачивалась ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). В связи с чем просит взыскать с <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 09 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 6639,94 рублей, недоначисленные и невыплаченные отпускные в сумме 647,40 рублей, компенсацию за несовревременную выплату полной заработной платы в размере 364,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей (л.д. 2-4).

Определением от 18.03.2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено <данные изъяты> (л.д.1).

В судебное заседание истец Брагина А.В. уведомленная о дате и месте рассмотрения дела судебным извещением (л.д. 13) не явилась, в поступившем заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 57).

Представитель ответчика <данные изъяты> будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, <данные изъяты> ходатайствовала рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 21), в представленном отзыве на исковое заявление возражает против исковых требований Брагиной А.В. (л.д. 17-20).

Представитель третьего лица <данные изъяты> Гудков Ю.А., действующий на основании доверенности № 7 от 21.11.2018 г. (л.д. 55), надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела, в суд не явился, в представленном письменном отзыве возражал по заявленным исковым требованиям (л.д. 53-54).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Брагиной А.В. подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 421 – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с 09 июля 2018 года по 31 августа 2018 года включительно, размер ежемесячного заработка истицы при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее 17 860,80 рублей.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, <данные изъяты> является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного начальником управления образования Администрации города Ачинска (л.д. 22-24), осуществляет образовательную деятельность.

В учреждении действует Положение об оплате труда работников (л.д. 32-43), Коллективный договор (л.д. 28-31), которым предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 3-го числа за II половину предыдущего месяца и 18-го числа за I половину текущего месяца ( п. 6.3).

ДД.ММ.ГГГГ Брагина А.В. принята на основную работу воспитателем в <данные изъяты> с ней заключен трудовой договор № 410 от 09 июля 2018 года (л.д. 46-47).

По условиям трудового договора работнику установлены должностной оклад, районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 20 % (л.д. 45, 46-47), что также подтверждается штатным расписанием учреждения (л.д.44).

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующим Коллективным договором, Положением об оплате труда, согласно которому система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (л.д. 51).

Вместе с тем, как видно из расчетных листков работника, начисленная истцу заработная плата за июль и август 2018 года составляла ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В связи с чем, начисление <данные изъяты> заработной платы Брагиной А.В. в пределах размера, установленного региональным соглашением Красноярского края, но менее МРОТ, установленного Федеральным законом РФ, и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах, за период с июля 2018 г. по август 2018 г. требования Брагиной А.В. о взыскании в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы являются обоснованными, не начисленные суммы в данные периоды подлежат взысканию в пользу истца, исходя из следующего расчета:

месяц начисл.	Нормани	факт.дни	сумманачисл. з/пл	сумма,подлеж.выплате (руб.)	неполуч. сумма
Июль 2018 г.	22	17	10826,39	13801,53	2975,14
Август 2018 г.	23	23	14201,00	17860,80	3659,80
ИТОГО:	6634,94

Так же истец просит взыскать недополученную сумму отпускных, в связи с выплатой заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в спорный период.

Согласно приказа № от 24.01.2019 года истцу предоставлен отпуск за период основной работы с 09.07.2018 года по 08.07.2019 года, с 04.02.2019 года по 24.02.2019 года.

    Согласно записки – расчет от 24 января 2019 года, истцу предоставлен отпуск в количестве 20 дней, начислено оплаты отпуска 15 443, 20 рублей. За период с 09 июля 2018 года по 08 июля 2019 года истцом отработано 184,84 дней, начислено за указанный период 142 725,54 рублей.

    Таким образом, среднедневной заработок истца за 7 календарных месяцев, предшествующих отпуску истца, с учетом удовлетворенных требований и установленного размера МРОТ и фактически выплаченной истцу заработной платы по основной работе составил: (142 725,54 + 6634,94)/184,84=808,05 рублей.

    Таким образом, размер оплаты отпуска истца за указанный период должен составить 16 161 руб. 00 коп. из расчета: 808 руб. 05 коп. х 20 дней.

    Недополученная сумма оплаты отпуска составляет: 16 161 руб. 00 коп. – 15443 руб. 20 коп. = 717 руб. 80 коп.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования Брагиной А.В. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании недоначисленных и невыплаченных отпускных подлежат удовлетворению в сумме 7 352,74 руб.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 6.3. Коллективного договора <данные изъяты> установлены сроки выплаты заработной платы: 3-го числа за II половину предыдущего месяца и 18-го числа за I половину текущего месяца (л.д. 29).

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 04-го числа следующего месяца в общей сумме 797 руб.76 коп., из расчета: за июль 2018 г. (с 04.08.2018 г. по 15.04.2019 г.) на сумму 2975,14 =383,10 руб.; за август 2018 г. (с 04.09.2018 г. по 15.04.2019 г.) на сумму 3659,80=414,66 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу Брагиной А.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1000 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Брагиной А.В. удовлетворить частично, взыскать с <данные изъяты> в пользу Брагиной А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 6634,94 руб., недоначисленные и невыплаченные отпускные в сумме 717 руб. 80 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 797 руб. 76 коп, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего 9 150 (девять тысяч сто пятьдесят рублей) руб. 50 коп., в остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Брагиной А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Брагиной А. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 6634 рубля 94 копейки, компенсацию за недоначисленные и невыплаченные отпускные в сумме 717 руб. 80 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 797 рублей 76 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего 9 150 (девять тысяч сто пятьдесят рублей) руб. 50 коп., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

          Судья                                                Т.Ю. Корявина.

<данные изъяты>