Решение по делу № 2-3125/2016 от 12.12.2016

Р Е Ш Е Н И Е

     Именем Российской Федерации №2-149/17

г. Волоколамск 18 января 2017 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Коняхиной Е.Н.

при секретаре судебного заседания Дубининой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой Е. В. к Государственному казенному учреждению социального обслуживания <адрес> «Волоколамский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о внесении изменений в трудовую книжку,

    Установил:

Карпова Е.В. обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению социального обслуживания <адрес> «Волоколамский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о внесении изменений в трудовую книжку, а именно изменении записи «уволена по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ)» на «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации», компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истица от исковых требований в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. отказалась, в связи с чем производство по делу в данной части определением суда прекращено.

В обоснование иска указала, что работала в должности воспитателя в ГКУ социального обслуживания <адрес> «Волоколамский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истица просила уволить ее в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту работы. Однако работодателем данная запись не была сделана. В связи с чем просит обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке, на увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другую работу в другую местность.

В судебном заседании Карпова Е.В. исковые требования об обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку поддержала, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ее муж ФИО4 заключил контракт о прохождении военной службы сроком на 3 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, до этого он находился в запасе, работал в Волоколамском ПАТП водителем. Также пояснила, что отсутствие в трудовой книжке записи уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность лишает ее возможности получить выходное пособие, предусмотренное Приказом Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Представитель ответчика         Государственного казенного учреждения социального обслуживания <адрес> «Волоколамский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» ФИО5 исковые требования не признала, ссылаясь на то, что истцом не представлена справка установленной формы №, подтверждающая перевод супруга истицы к новому месту службы. До поступления на службу по контракту супруг истицы работал в Волоколамском ПАТП, в связи с чем считает, что никакого перевода не было.

    Рассмотрев исковые требования, изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 5.6 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 ТК РФ" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ".

    Судом установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Карпова Е.В. была принята на работу в Государственное казенное учреждение социального обслуживания <адрес> «Волоколамский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на должность воспитателя, с ней был заключен трудовой договор.

Карпова Е.В. состоит в браке с ФИО4, брак зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4, изъявившим желание поступить на военную службу по контракту, был заключен контракт о прохождении военной службы сроком на 3 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Согласно представленной справки ФИО4 проходит военную службу по контракту в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Карповой Е.В. было подано заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом мужа к новому месту службы.

    Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Карпова Е.В. уволена по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись.

Карпова Е.В. в обоснование требований ссылается на то, что ее увольнение связано с переводом мужа к новому месту службы и отсутствие соответственно такой записи в трудовой книжке, препятствует ей в получении выходного пособия как жене военнослужащего по месту службы мужа при расторжении трудового договора в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы.

    В соответствии с Приказом Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выплачивается пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

При этом согласно Приказу Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ N 265 военнослужащим выдаются справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

Пунктом 7 Правил оформления и выдачи удостоверений, справок и других служебных документов военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, лицам гражданского персонала Вооруженных Сил российской Федерации и членам их семей, являющихся Приложением № к Временной инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденных Минообороны РФ ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что убывающим к месту новой службы военнослужащим, у которых жены (мужья) работают, для предоставления по месту их работы выдается справка форма №. Такая справка является основанием для расторжения трудового договора (контракта) в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность.

Однако, Карповой Е.В. справка установленной формы при увольнении работодателю представлена не была, в связи с чем ответчик не имел оснований считать ее увольнение связанным с переводом мужа на работу в другую местность и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Не представлена справка установленной формы № и в судебное заседание.

    В соответствии со ст. 6 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на изменение места военной службы, в том числе на перевод в другую местность, в соответствии с заключенными ими контрактами, с учетом условий прохождения военной службы, состояния здоровья военнослужащих и членов их семей (на основании заключения военно-врачебной комиссии) и по иным основаниям, устанавливаемым Положением о порядке прохождения военной службы.

В соответствии со ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Российской Федерации Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1237 военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы).

Таким образом, прохождение военнослужащим военной службы по контракту, является обязательным условием для перевода такого военнослужащего к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

    Представленная Карповой Е.В. в судебном заседании справка командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ № не соответствует утвержденной форме № и не содержит сведений о переводе ФИО4

    Более того, как следует из пояснений истицы ее муж ФИО4 перед заключением контракта не пребывал на военной службе, находился в запасе, работал в Волоколамском ПАТП водителем.

    Доказательств, свидетельствующих о переводе мужа истицы к новому месту службы, которые являлись бы основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку, не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований Карповой Е.В. не имеется.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении иска Карповой Е. В. к Государственному казенному учреждению социального обслуживания <адрес> «Волоколамский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» о внесении изменений в трудовую книжку –записи уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа в другую местность – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Волоколамский городской суд Московской области.

Судья