Решение по делу № 2-1929/2017 от 16.06.2017

Дело № 2 - 1929/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    19 июля 2017 года г. Миасс, Челябинская область

    Миасский городской суд Челябинской области в составе:

    председательствующего судьи Алферова И.А.,

    при секретаре Павловой Р.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липанова С.В. к ООО «Унимод Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Липанов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Унимод Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24 315 руб. 27 коп., взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДАТА по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленного иска истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА по ДАТА, выполнял должностные обязанности мастера основного производства. ДАТА уволился по собственному желанию. Вследствие ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств у последнего образовалась задолженность по выплате заработной плате в сумме 24 315 руб. 27 коп. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы. Также на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, определенная истцом в сумме 30 000 руб.

Истец Липанов С.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом. Ранее просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ООО «Унимод Групп» Суздальцева Ю.Ф. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку ДАТА ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в полном объеме. Поскольку истец ДАТА написал расписку о том, что претензий к ответчику не имеет, то отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом при рассмотрении спора установлено, что истец Липанов С.В. на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА (л.д. 5-7), приказа о приеме на работу НОМЕР лс от ДАТА осуществлял трудовую деятельность в ООО «Унимод Групп» в должности мастера цеха основного производства. Данное обстоятельство также подтверждается трудовой книжкой (л.д. 9).

Согласно п. 7.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику месячный оклад в размере 10 000 руб. и уральский коэффициент 1 500 руб., определенный на основании штатного расписания. Аналогичные условия оплаты труда отражены в приказе о приеме на работу.

В соответствии с соглашением к трудовому договору (л.д. 8) с ДАТА Липанову С.В. установлен должностной оклад в размере 13 000 руб. и уральский коэффициент в размере 1 950 руб.

Пунктом 7.4 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится работодателем двумя платежами: 26 числа текущего месяца - 50% от установленного договором должностного оклада и 11 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Платежной ведомостью (л.д. 47) подтверждаются обстоятельства выплаты истцу ДАТА заработной платы в размере 5000 руб.

На основании приказа НОМЕР л/с от ДАТА Липанов С.В���������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?