Решение по делу № 2-9349/2016 ~ М-9435/2016 от 25.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

                  Дело № 2-9349/2016

г. Тюмень                                                                                      23 ноября 2016 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Урубковой О.В.

при секретаре Стрепетовой Т.Н.

с участием истца Барыкина С.Ф., представителя ответчика Спиридонова А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барыкина С.Ф. к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

      Истец Барыкин С.Ф. обратился в суд с иском к ответчику Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее по тексту - ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России») о признании отстранения от работы истца незаконным, обязании ответчика допустить к работе истца в должности <данные изъяты> «Тюменский АСК ДОСААФ России», взыскании не полученного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по день допуска до работы, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ им подана служебная записка на имя Председателя Регионального отделения ДОСААФ России Тюменской области о необходимости проведения служебной проверки в отношении начальника ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» ФИО4 по факту недостачи ГСМ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ до окончания служебной проверки по данному факту. В связи с чем, истец данный приказ считает незаконным. В период отстранения от работы заработная плата истцу не начислялась. Незаконными действиями начальника ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в размере <данные изъяты>

Истец Барыкин С.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Спиридонов А.П. исковые требования признал частично, считает, что приказ об отстранении от работы вынесен незаконно, в остальной части с иском не согласен.

    Выслушав объяснения истца Барыкина С.Ф., представителя ответчика Спиридонова А.П., исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

    Судом установлено следующее.

    Истец Барыкин С.Ф. состоит в трудовых отношениях с ответчиком Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.8), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12).

    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Барыкин С.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ отстранен от исполнения своих обязанностей до окончания служебного расследования, назначенного Председателем РО ДОСААФ России Тюменской области, на основании ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.9).

    В соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

    Согласно оспариваемого истцом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, основанием для отстранения послужило назначение Председателем РО ДОСААФ России Тюменской области служебного расследования, что в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации не может являться основанием для отстранения от работы работника (л.д.9).

    Тем более, как пояснил истец Барыкин С.Ф. и подтвердил представитель ответчика Спиридонов А.П. служебное расследование проводится не по факту действий (бездействия) Барыкина С.Ф., а по факту хищения в организации горюче-смазочных материалов, по служебной записке Барыкина С.Ф.

Таким образом, суд считает, что изданный приказ об отстранении истца от работы является незаконным, оснований для издания данного приказа не имелось. Барыкин С.Ф. должен быть допущен к работе.

Поскольку как пояснил истец, заработная плата в период отстранения работника работодателем не начислялась и не выплачивалась в соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации (представителем ответчика данное обстоятельство не опровергнуто), то с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день допуска к работе.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика нарушение трудового законодательства в отношении истца нашло свое подтверждение, суд с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу Барыкина С.Ф. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (за четыре требования неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 100, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

    Иск Барыкина С.Ф. удовлетворить частично.

    Признать приказ Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении Барыкина С.Ф. от работы незаконным.

    Обязать Профессиональное образовательное учреждение «Тюменский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» допустить Барыкина С.Ф. к работе в должности <данные изъяты> Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

    Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Барыкина С.Ф. неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по день допуска к работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска Барыкину С.Ф. отказать.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационно-спортивный клуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

    Решение в окончательной форме принято 30 ноября 2016 г.

         Судья                                                                          Урубкова О.В.