Решение по делу № 2-4260/2019 от 25.04.2019

                           № 2-4260/2019

24RS0056-01-2019-003237-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                          21 июня 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истицы Постернак Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Постернак НС к Обществу ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Постернак Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «ПМК Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

13.09.2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №216 от 13.09.2017 года, в соответствии с которым, истица была принята на работу в структурное подразделение ООО «ПМК Сибири» в финансовый отдел на должность специалиста по казначейским операциям с окладом 10 500 руб., северной и районной надбавкой в размере 30%, что подтверждается приказом о приеме на работу.

На основании дополнительного соглашения от 23.11.2017 года к трудовому договору №216 от 13.09.2017 года, место работы истца являлось обособленное подразделение в г. Красноярске по ул. Белинского, д.5.

На основании дополнительного соглашения от 25.01.2019 года к трудовому договору от 13.09.2017 года Постернак Н.С. переведена в аналитический отдел на должность начальника отдела для замещения отсутствующего работника, с установлением должностного оклада в размере 20 500 руб.

25.03.2019 года стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения от 25.03.2019 года к договору от 13.09.2017 года работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие при увольнении в размере 46 647 руб..

Согласно п.4 указанного соглашения, в последний рабочий день работника, работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, включая выплату заработной платы за фактически отработанное время. Компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, указанное в п.3 соглашения, путем перечисления денежных средств на банковскую карту Постернак Н.С.

Приказом №206у от 22.03.2019 года истица была уволена, при этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил заработную плату за февраль и март 2019 года, выходное пособие, установленное п.3 дополнительного соглашения от 25.03.2019 года, не произвел оплату по больничному листу и не выплатил компенсацию отпуска при увольнении.

Сумма задолженности работодателя перед истцом составляет 145 810,60 руб.

Поскольку истице была задержана оплата труда, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 26.03.2019 года по 23.04.2019 года в размере 2 184,72 руб. = 145 810,60 руб. х 7,75% х 1/150 х 29 дней.

Кроме того, незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 руб.

Просит взыскать с ответчика ООО «ПМК Сибири» задолженность по заработной плате в размере 145 810,60 руб., проценты за задержку причитающихся выплат в размере 2 184,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истица Постернак Н.С. требования поддержала по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ООО «ПМК Сибири» Ядыкова А.А., действующая на основании доверенности от 09.01.2019 года, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, представила письменный отзыв, в котором подтвердила наличие задолженности по выплатам перед истицей в размере 145810,60 руб., однако полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, огласив возражение ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 13.09.2017 года между ООО «ПМК Сибири» и Постернак Н.С. заключен трудовой договор №216 от 13.09.2017 года, в соответствии с которым, истица была принята на работу в структурное подразделение ООО «ПМК Сибири», в финансовый отдел, на должность специалиста по казначейским операциям.

Согласно п.3.1 трудового договора № 216 от 13.09.2017 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10500 руб. в месяц, а также выплачивается районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%.

25.01.2019 года истица переведена на должность начальника отдела в аналитический отдел, ей установлен должностной оклад в размере 20 500 руб., в связи с чем между сторонами было заключено дополнительное соглашение от 25.01.2019.

25.03.2019 года стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с п. 3 которого работодатель взял на себя обязанность выплатить работнику выходное пособие при увольнении в размере 46 647 руб..

Согласно п.4 указанного соглашения, в последний рабочий день работника, работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, включая выплату заработной платы за фактически отработанное время. Компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, указанное в п.3 соглашения, путем перечисления денежных средств на банковскую карту Постернак Н.С.

Приказом №206у от 22.03.2019 года истица была уволена, при этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил заработную плату за февраль и март 2019 года, выходное пособие, установленное п.3 дополнительного соглашения от 25.03.2019 года, не произвел оплату по больничному листу и не выплатил компенсацию отпуска при увольнении.

Как следует из расчетных листков, справки ООО «ПМК Сибири» № 80 от 19.06.2019 задолженность работодателя перед Постернак Н.С. составляет 145 810,60 руб., включающаяся в себя заработную плату за февраль, март 2019, пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам в общем размере 145 810,60 руб.

Разрешая требования истицы о взыскании в ее пользу процентов за задержку причитающихся выплат за период с 26.03.2019 г. (следующий день после увольнения) по 23.04.2019 г. за 29 дней, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку работодателем данная обязанность не была выполнена, с ООО «ПМК Сибири» в пользу истицы подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты за период с 26.03.2019 по 23.04.2019 в размере 2184,72 руб., исходя из расчета 145810,60 руб. х 1/150 х 7,75% х 1/150 х 29 дней.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 4 459,91 руб., из расчет: (145 810,60 руб. + 2 184,72 руб. – 100 000) х 2% + 3200 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Постернак НС удовлетворить.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» в пользу Постернак НС задолженность по заработной плате в размере 145810 рублей 60 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 2184 рубля 72 копейки, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 152995 (сто пятьдесят две тысячи девятьсот девяносто пять) рублей 32 копейки.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4459 рублей 91 копейку.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                         подпись                                    Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                       Шабалина Н.В.