Решение по делу № 2-517/2020 от 07.11.2019

Дело № 2-517/2020

УИД 42RS0019-01-2019-010952-57                        КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего Дуровой И.Н.

при секретаре Хамитовой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 20.01.2020г.

гражданское дело по иску Калякина А. Н. к ООО «Антрацит» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Калякин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Антрацит» о взыскании заработной платы. Просит взыскать с ООО "Антрацит" в пользу истца 200879,24 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1339,19 руб. от суммы задолженности по заработной плате, в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии ООО "Антрацит" с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности <данные изъяты>. За этот период истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 200879 руб. 24 коп. Справка о задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день увольнения ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1339 руб. 19 коп. Из расчета 1:150 от суммы задолженности в размере 200 879, 24 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании за содержание своей семьи, в которой три человека находятся у истца на иждивении, взыскивание денежных средств путем займа у банка, появление задолженности за коммунальные платежи, в результате <данные изъяты>. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 руб.

    В судебном заседании истец Калякин А.Н. заявленные требования поддержал, представил расчет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 5544,68 руб.

Ответчик ООО «Антрацит» о слушании дела 25.12.2019г. и 20.01.2020г. извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, извещался заказными письмами с уведомлением о рассмотрении дела по адресу регистрации юридического лица. С учетом необходимости соблюдения интересов сторон дела на рассмотрение дела в разумные сроки суд полагает ООО «Антрацит» извещенным надлежащим образом. ООО «Антрацит» возражений на иск не представил, ходатайств не заявил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в ООО «Антрацит» на должность <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ., копией трудовой книжки истца.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен Приказом №-К на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией приказа и копией трудовой книжки.

Как следует из объяснений истца, при увольнении задолженность по заработной плате истцуне выплачена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ. о задолженности по заработной плате, выданной ООО «Антрацит» в лице директора Гнездилова Р.А., настоящая справка дана Калякину А. Н. о том, что ООО «Антрацит» имеет задолженность перед ним по заработной плате в размере 200 879 (Двести тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 24 копейки, в том числе:

- за ДД.ММ.ГГГГ - 44 902 рубля 50 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 62 081 рубль 00 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ- 50 293 рубля 18 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 43 602 рубля 56 копеек.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 200879,24 руб. Доказательств того факта, что работодатель выплатил сумму задолженности, суду также не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 200879,24 руб. подлежат удовлетворению.

Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 5544,68 руб. Данный расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Сумма в размере 5544,68 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, всех обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 5564 руб. с ООО «Антрацит» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Антрацит» в пользу Калякина А. Н. заработную плату 200 879,24 руб., компенсацию за задержку выплат 5 544,68 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Антрацит» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 564 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.01.2020г.

Председательствующий        (подпись)                И.Н. Дурова

Верно. Судья                                    И.Н. Дурова