Решение по делу № 2-398/2020 от 14.10.2019

дело № 2-398/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 марта 2020 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Фроловой С.Л.

при секретаре Сорокиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой Н,А. к ООО «АЛК-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Герасимова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «АЛК-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности уборщицы нежилых помещений, расположенных в здании <адрес>. Трудовой договор с ней заключен не был, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была. Работодателем была определена оплата труда, обозначен участок работы по регулярной уборке помещений, а также установлено рабочее время и рабочие дни, когда должна выполняться работа. Ей, как работнику, были выданы все необходимые материалы, в том числе моющие средства, спецодежда, оборудование, для качественного выполнения работы. В период осуществления деятельности ею соблюдались требования трудового распорядка, установленные работодателем при допуске к работе. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 23 250 руб. Действиями ответчика ей причинён моральный вред. В связи с этим просит суд установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы нежилых помещений. Признать трудовой договор между ней и ООО «АЛК-СЕРВИС» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «АЛК-СЕРВИС» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 23 250 руб.; проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (7.5% годовых): от суммы 11 625 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ года), начисляемые с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета включительно, от суммы 11 625 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ года), начисляемые с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета включительно; в счёт компенсации морального вреда 10 000 руб.

Герасимова Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, её представитель Афанасьева Ж.И., требования иска поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АЛК-СЕРВИС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьёй 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателем по выплате заработной платы, таких, как её несвоевременная выплата, выплата в не полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты труда – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда № 95 от 01.07.1949.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонам и трудового договора, согласно статье 20 ТК РФ, являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена статьёй 22 ТК РФ.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что Герасимова Н.А. работала в ООО «АЛК-СЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы нежилых помещений, расположенных в здании <адрес> Однако, трудовой договор с истцом заключён не был, с приказом о приёме на работу её не знакомили.

Как указала истец в исковом заявлении, работодателем была определена оплата труда, обозначен участок работы по регулярной уборке помещений, а также установлено рабочее время и рабочие дни. Ей, как работнику, были выданы все необходимые материалы, в том числе моющие средства, спецодежда, оборудование, для качественного выполнения работы.

Истец утверждает, что работодателем заработная плата своевременно и в полном объёме не выплачивалась. В связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед Герасимовой Н.А. в размере 23 250 руб.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В силу статьи 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В связи с провозглашенной свободой труда (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации) и запрещением принудительного труда (статья 4 ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого статья 16 ТК РФ говорит о трудовом договоре как об универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. В практическом плане это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых отношений должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке (статья 67 ТК РФ). В свою очередь, отсутствие такого договора должно рассматриваться в каждом конкретном случае в качестве нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда отрицательными для работника последствиями (статья 419 ТК РФ),

В соответствии со статьёй 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как разъяснено в пунктах 17-18, 20-21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из представленных в материалы дела документов, собственником здания по адресу: <адрес> является Р.М.Е., которым заключены договора оказания услуг с ООО «АЛК-СЕРВИС» № и № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которых ООО «АЛК-СЕРВИС» приняло на себя обязательство по проведению своевременной и качественной ежедневной комплексной уборки помещений, расположенных в здании, а также прилегающей к Торговому центру территории по указанному адресу, в том числе площадки, на которой располагаются контейнеры для сбора твердых бытовых отходов, в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

Поскольку истец, как наименее защищённая сторона в трудовых отношениях, не наделённая полномочиями на ведение кадровой и бухгалтерской отчётности организации, в том числе и в силу иных должностных обязанностей, не имеет возможности представить какие-либо письменные доказательства своей позиции, ходатайствовала о допросе в качестве свидетелей работников ООО «АЛК-СЕРВИС».

Допрошенные в судебном заседании свидетели М.О.В. и Х.З.Д. подтвердили указанные истцом обстоятельства, пояснив, что работали в ООО «АЛК-СЕРВИС» неофициально вместе с истцом, с графиком работы 2 через 2, с оплатой 750 руб. за смену, заработную плату им платили наличными по ведомости один раз в месяц, иногда с задержками, расчётных листков не выдавали, за ДД.ММ.ГГГГ заработную плану не выплатили. Им не предлагали официально оформить трудовые отношения, при этом сами они не настаивали на этом, поскольку являются пенсионерами.

Не доверять показаниям свидетелей, у суда нет достаточных оснований, поскольку они последовательны и согласуются с другими доказательствами по делу.

Кроме того, вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ по делу N № по иску Т.Н.В., Х.З.Д., К.В.Е. к ООО «АЛК-СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установлен факт трудовых отношений между Т.Н.В., Х.З.Д., К.В.Е. и ООО «АЛК-СЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В решении суда отражены также показания работавшей вместе с Т.Н.В., Х.З.Д., К.В.Е. свидетеля П.О.Ю., которая пояснила, что работала у ответчика в должности менеджера и именно она выдавала заработную плату сотрудникам, в том числе Т.Н.В., Х.З.Д. и К.В.Е.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Анализируя в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения по своей правой природе являются трудовыми, обладая всеми вышеприведёнными признаками, характеризующими взаимные обязательства сторон, как вытекающие из правоотношений работник-работодатель.

Учитывая исследованные судом доказательства, в частности, дату заключения ООО «АЛК-СЕРВИС» договоров на оказание клининговых услуг и показания свидетелей, суд полагает возможным определить начало трудовых отношений с ООО «АЛК-СЕРВИС» у Герасимовой Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ, а дату окончания - ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая вопрос о размере образовавшейся задолженности, суд исходит из следующего.

Установление судебным решением трудового характера правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор надлежащим образом. С момента, указанного в решении суда в качестве начала правоотношений, судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения трудовых правоотношений.

В соответствии со статьёй 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах, основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из приведённых норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и её выплате работнику. Поэтому такие документы должны находится у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном объёме.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определёнными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку обязанность по надлежащему ведению кадровой и бухгалтерской документации законодателем возлагается на работодателя, именно последний, как сторона, наиболее защищённая в данных правоотношениях, обязан представить суду безупречно оформленные первичные документы.

Между тем ответчик, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, игнорируя запросы суда, от предоставления подобного рода документов отказался.

Поскольку отсутствие оплаты труда, факт которого в рассматриваемом случае установлен в ходе настоящего судебного разбирательства, является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно работодатель, в силу ст. 234 ТК РФ, должен нести перед работником материальную ответственность по оплате труда работника.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу требований статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Данное положение согласуется с нормами статьи 57 ТК РФ об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Порсева Сергея Яковлевича на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации» статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, вопреки утверждению заявителя, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из пояснений истца и свидетелей усматривается, что задолженность ответчика перед Герасимовой Н.А. составляет 23 250 руб. (11 625 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, 11 625 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года).

Следовательно, поскольку работодателем, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено, её наличие согласно представленным истцом сведениям презюмируется, то на основании статьи 395 ТК РФ, соответствующая задолженность в указанном размере подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работодателя.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчёт с истцом не произведён, работодателем нарушены сроки выплаты работникам заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты излагаемым ст.ст. 136, 236 ТК РФ правилам, начиная с ДД.ММ.ГГГГ для задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ для задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями статьи 1101 ГК РФ и учитывает характер причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причинённый истцу моральный вред в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 495 руб. 50 коп., от уплаты которой истец был освобождён.

Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд

                        решил:

Исковые требования Герасимовой Н,А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Герасимовой Н.А. и ООО «АЛК-СЕРВИС» в должности уборщицы нежилых помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать трудовой договор между ООО «АЛК-СЕРВИС» и Герасимовой Н.А. заключённым с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «АЛК-СЕРВИС» в пользу Герасимовой Н.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 250 рублей.

Взыскать с ООО «АЛК-СЕРВИС» в пользу Герасимовой Н.А. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (7.5% годовых): от суммы 11 625 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года), начисляемые с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета включительно, от суммы 11 625 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года), начисляемые с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «АЛК-СЕРВИС» в пользу Герасимовой Н.А. в счёт компенсации морального вреда 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АЛК-СЕРВИС» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1495 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца.

Председательствующий судья С.Л. Фролова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Ленинский районный суд <адрес>

УИД: 77RS0№-82

Подлинный документ подшит в материалы дела №