Решение по делу № 2-8727/2019 от 06.09.2019

УИД 11RS0001-01-2019-012150-35 Дело № 2-8727/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

прокурора Щербаковой Н.В.,

истца Воробьёва В.А., его представителя Калинина К.А.,

представителя ответчика ГАУ РК «ЦСПСК» Тонких Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

4 декабря 2019 г. гражданское дело по иску Воробьёва В.А. к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воробьёв В.А. обратился в суд с иском к ГАУ РК «ЦСПСК» о признании незаконным и отмене приказа от <данные изъяты> № №..., восстановлении на работе в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности .... Приказом от ** ** ** №... он был уволен по сокращению штата. В связи с незаконным увольнением он обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ответчику, решением суда от ** ** ** приказ от ** ** ** № №... был отменен, он был восстановлен в должности с ** ** **. Приказом от ** ** ** № №... он был восстановлен на работе в должности .... Приказом от ** ** ** № №... с <данные изъяты> из штатного расписания исключена должность .... Приказом от ** ** ** №... он был уволен по сокращению штата. Считает увольнение незаконным, так как фактически сокращения штата в организации не произошло, имело место переименование должности ... на ..., приема и размещения. Также при увольнении ему не была предложена должность ... продаж, приема и размещения.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил требования о взыскании компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей, в обоснование указав, что в день увольнения ему не были произведены все выплаты и не выданы все необходимые документы.

В судебном заседании, начавшемся ** ** **. и продолжившемся ** ** **., истец и его представитель требования поддержали. Представитель ответчика в не согласилась с исковыми требованиями истца по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы дела № №..., заключение прокурора, который полагает, что требования истца в части восстановления на работе не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, которым оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификации и окладов.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Установлено, что Воробьёв В.А. состоял с ГАУ РК «ЦСПСК» в трудовых отношениях с ** ** **, занимая должность заместителя директора.

** ** ** Воробьёву В.А. вручено уведомление от ** ** ** о переименовании с ** ** ** замещаемой им должности - «... - ...».

Приказом от ** ** ** № №... трудовые отношения с Воробьёвым В.А. были прекращены ** ** ** по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников. Основанием издания приказа указан приказ от ** ** ** № №....

Приказом от ** ** ** № №... «Об утверждении структуры и введении в действие штатного расписания», в связи с приемом новых штатных единиц, производственной необходимостью и в целях закрепления организационно - штатной структуры, с 01.01.2019 утверждена и введена в действие структура управления учреждения согласно приложению № 1; введено в действие штатное расписание согласно приложению № 2.

Так до 01.01.2019 в структурном подразделении учреждения «Администрация» была предусмотрена должность «... в данном отделе имелось 7 штатных единиц.

С 01.01.2019 должности заместителя директора и начальника отдела продаж, приема и размещения в штатном расписании отсутствуют, в отделе продаж, приема и размещения, вместо 7 ранее имевшихся штатных единиц, утверждено 6, в структурном подразделении «Администрация» введена новая должность – «заместитель директора - начальник отдела продаж, приема и размещения».

Не согласившись с приказом от ** ** ** № №... об увольнении истец обращался в Сыктывкарский городской суд с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа от ** ** ** № №... о прекращении трудового договора с работником (увольнении), о восстановлении на работе.

Решением суда от ** ** ** по делу № №... признан незаконным и отменен приказ ГАУ РК «ЦСПСК» № №... от ** ** ** о прекращении трудового договора с работником, Воробьёв В.А. восстановлен на работе в ГАУ РК «ЦСПСК в должности ... с ** ** ** г.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от ** ** ** решение суда от ** ** ** оставлено без изменения.

Суд, удовлетворяя требования истца, пришел к выводу о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения истца, так истец не был предупрежден о сокращении за два месяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Таким образом, так как при рассмотрении дела № №... было установлено, что в ГАУ РК «ЦСПСК» имело место быть сокращение должности, занимаемой истцом, то доводы истца в настоящем деле, что фактически сокращения штата не произошло, было переименование должности заместителя директора на ..., приема и размещения, судом не принимаются.

Так как решением суда истец был восстановлен в должности, приказом от ** ** ** № №... в штатное расписание введена должность ... и приказом от ** ** ** № №... Воробьёв В.А. восстановлен на работе с ** ** **.В связи с этим, процедура сокращения должности ответчиком была возобновлена.

Приказом от ** ** ** № №... с ** ** ** из штатного расписания исключена должность ....

** ** ** истец был уведомлен о сокращении замещаемой им должности и предложны вакантные должности. Также истцу предлагались вакантные должности ** ** ** и ** ** **.

Так как письменного согласия на перевод ни на одну из предложенных вакансий от истца не поступило, приказом от ** ** ** № №... истец был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Исходя из материалов дела, суд приходит к выводу, что установленный законом порядок увольнения по данному основанию ответчиком не нарушен, факт сокращения штата работников подтверждается, о предстоящем увольнении истец уведомлен в установленные законом сроки, в порядке трудоустройства истцу предлагались имевшиеся вакантные должности, положения статьи 180 Трудового кодекса РФ ответчиком не нарушены.

Доводы истца о том, что при увольнении ему не была предложена вакантная должность ..., приема и размещения, судом во внимание не принимается, так как данную должность с ** ** ** занимал ФИО10.

Таким образом, требования истца о признании незаконным и отмене приказа от 07.08.2019 № 01-08/А 108, восстановлении на работе в должности заместителя директора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Причитающиеся истцу выплаты при прекращении трудового договора ответчиком были перечислены только ** ** **.

Доводы представителя ответчика о том, что все выплаты были произведены 07.08.2019, что подтверждается платежным поручением и расчетным листком, судом не принимаются.

В соответствии с Положением Банка России от 19.06.2012 № 383-П «О правилах осуществления перевода денежных средств» распоряжение о перечислении денежных средств поступило в банк плательщика именно 09.08.2019 (реквизит 62 «Поступ. в банк плат.»).

Таким образом, ответчиком был нарушен срок расчета с истцом.

Также ответчиком неправильно был произведен истцу расчет выходного пособия и отпускных, что ответчиком не оспаривается. Как указывает истец, в дополнениях к иску от ** ** ** ему не выплачен остаток выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей и отпускных в сумме <данные изъяты> рублей. Ответчиком возражений не представлено. Согласно пояснениям истца ответчиком были произведены перечисления невыплаченных сумм ** ** **. Обратное ответчиком не представлено.

Таким образом, ответчиком был нарушен срок выплаты истцу заработной платы и иных выплат в полном объеме.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как указывает истец, расчетный листок за ** ** ** г. ему был выдан только ** ** ** Обратного ответчиком не представлено.

Согласно положениям части первой статьи 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Пункт 3 статьи 230 Налогового кодекса РФ устанавливает, что налоговые агенты обязаны по заявлениям физических лиц выдавать справки о полученных этими лицами доходах и удержанных суммах налога.

Истец ** ** ** с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справки о доходах физического лица к ответчику не обращался. В связи с этим, доводы истца о том, что ответчик в день увольнения должен был выдать ему данные документы, необоснованны. Данные справки ему были выданы по его устному обращению ** ** **.

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к обязанностям работодателя-страхователя относится выдача застрахованному лицу справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись. Форма данной справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

В соответствии с п. 2 Порядка выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя. При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

В день увольнения истцу справка о сумме заработка за два календарных года ответчиком выдана не была, уведомление о необходимости явиться за справкой либо дать согласие на отправку ее по почте ответчиком не направлялось. Как пояснил истец, данная справка ему была выдана только 23.08.2019. Ответчиком обратного не представлено. Таким образом, ответчиком был нарушен срок выдачи истцу справки о сумме заработка за два календарных года.

Так как в расчетном листке, справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справке о доходах физического лица, справке о сумме заработка за два календарных года были указаны неверные суммы о заработке, истец ** ** ** обратился к ответчику с письменным заявлением о неправильно произведенных расчетах, просил привести в соответствии с законодательством все расчеты и направить правильные документы на адрес его места жительства.

Ответчиком был произведен перерасчет выходного пособия и отпускных, новые справки истцу были выданы только ** ** **.

Так как в справках снова были указаны неверные суммы заработка, истец ** ** ** повторно обратился к ответчику с письменным заявлением о предоставлении справки о доходах физического лица за период работы с ** ** ** г., расчетных листков с ** ** ** г., подробного расчета выходного пособия и отпускных за ** ** ** г., подробного расчета среднедневного заработка, справки о среднем заработке.

Данные документы были выданы истцу письмом ответчика от ** ** **.

Таким образом, ответчиком был нарушен срок выдачи истцу копий документов, связанных с работой, установленный ст. 62 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в части несвоевременных выплат сумм при увольнении в полном объеме, несвоевременной выдачи расчетного листка, справок подтвердился, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Воробьёва В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» в пользу Воробьёва В.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Воробьёва В.А. Государственному автономному учреждению Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд» о признании незаконным и отмене приказа от ** ** ** № 01-08/А 108, восстановлении на работе в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в оставшейся части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение составлено ** ** **