Решение по делу № 2-1084/2020 от 13.12.2019

дело №

№

РЕШЕНИЕ

именем РоссийскойФедерации

13 февраля 2020 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края

в составе:

председательствующего судьи Соковой Ю.В.,

при секретаре Топольниковой А.С.,

с участием истца Фролова А.В.,

представителя ответчика Усманова Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова Александра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Защита» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, отпускных, командировочных расходов, компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Фролов обратился с иском к ООО ЧОО «Защита», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности стажера охранника. В соответствии с пп. 5 п. 5.1 трудового договора заработная плата ему определена в размере 29024 рубля. Работал на объекте, расположенном в Усть-Камчатском районе по графику сутки через двое, в летний период – сутки через сутки, в связи с чем, работал сверхурочно в выходные и праздничные дни.

Согласно табелей учета рабочего времени работодатель указал, что привлекал его по 12 часов в сутки через 2 (что равно 120 часам в месяц), когда фактически он работал от 240 до 360 в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 50000 рублей в месяц за 120 часов рабочего времени, а фактически отработал 360 часов в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата в месяц составила 40000 рублей за 120 часов в месяц в то время как фактически работал 240 часов в месяц. За эти периоды были рассчитаны отпускные как за 120 часов работы (10 месяцев), фактически недоплатили 106160 руб. На основании изложенного просил суд взыскать заработную плату за сверхурочную работу, командировочные, денежную компенсацию, а так же моральный вред на общую сумму 1870152 руб. 83 коп.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании просил исковые требования оставить без удовлетворения.

Выслушав пояснения сторон, изучив возражения на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу положений статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что Фролов А.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою трудовую деятельность в ООО ЧОО «Защита» в должности стажера охранника.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 29024 рубля, их которых ( оклад 11163 руб., процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент 1,8).

В соответствии с п.1.2. Договора содержание трудовой функции работника определяется в Должностной Инструкции.

В соответствии с условиями трудового договора Фролов, А.В. осуществлял трудовую деятельность в Усть-Камчатском <адрес>, в должности стажер-охранника, согласно утвержденному графику смен. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность охранника. Дополнительным соглашением к договору от ДД.ММ.ГГГГ в п.п. 5.1. Раздела 5 заработная плата установлена в размере 29328 рублей, которая включает в себя следующие выплаты: оклад 11280 рублей в месяц; процентную надбавку за стаж работы в районе Крайонего Севера в размере 80%; районный коэффициент 1,8 за работу в районе Крайнего Севера.

Выплата заработной платы производилась два раза в месяц 25-го числа и 10 числа месяца следующего за расчетным.

Так же в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, привлечение работников к сверхурочной работе, допускается по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Постоянным местом работы Фролова А.В. был объект, расположенный в <адрес> Усть-Камчатского <адрес> Камчатского края. Сведений о направлении Фролова в служебную командировку суду не представлено. Тогда как в силу ст. ст. 56, 57 ПК РФ обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств направления истца в служебную командировку суду не представлено.

Разрешая спор в пределах заявленных требований, принимая во внимание положения вышеназванных норм материального права, а также конкретные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что требования Фролова А.В. о взыскании с ответчика в его пользу командировочных расходов не обоснованы, а поэтому не подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истцов о взыскании задолженности по оплате труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

На основании TK РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По смыслу вышеуказанных положений закона работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Из анализа вышеуказанных положений закона работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе должно быть получено в письменном виде.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фролов отработал следующее количество часов: декабрь- 120, января-120, февраль-120, март 132 часа, апрель – не работал, в связи с отпуском без сохранения заработной платы, май- не работал, отсутствовал на работе.

Заработная плата Фролову выплачивалась своевременно и в полном объеме, о чем имеются ведомости, а также личное заявление Фролова о том, что претензий по выплате заработной платы к ответчику не имеет.

Довод истца о том, что он табель рабочего времени не подписывал, подпись ему не принадлежит, суд находит несостоятельным, ходатайство о проведении судебной экспертизы истец в судебном заседании не заявлял.

Табели учета рабочего времени, журнал сдачи дежурства, представленные истцом, надлежащим образом не заверены.

Иных доказательств выполнения сверхурочной работы в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Суд критически относится к показаниям свидетеля Зимина Д.И., поскольку в спорный период с истцом указанный свидетель не работал.

На основании изложенного, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

Также при увольнении ДД.ММ.ГГГГ Фролову А.В. произведен окончательный расчет, в том числе выплата компенсации отпускных в размере 63811,86 руб., в связи с чем требования истца о выплате компенсации отпускных не подлежат удовлетворению.

Оценивая требование истца в о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав Фролова А.В., а именно в невыплате оплаты труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах исковые требования, с учётом основания и предмета иска, а также установленных судом обстоятельств, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Фролова Александра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Защита» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, отпускных, командировочных расходов, компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Ю.В. Сокова