Решение по делу № 2-253/2017 от 16.03.2017

Дело № 2-253/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«19» апреля 2017 года гор. Карталы

Карталинский городской суд Челябинской области в составе :

Председательствующего судьи Крафт Г.В.,

При секретаре Собяниной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карталинского городского прокурора в интересах Лызловой С. Ю. к ООО УК «Домоуправление» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Карталинский городской прокурор в интересах Лызловой С.Ю. обратился в суд с иском к ООО Управляющая компания «Домоуправление» о взыскании задолженности по заработной плате, просил взыскать с ответчика 136 070 рублей 33 копейки.

В обоснование исковых требований указано, что Лызлова С.Ю. обратилась в Карталинскую городскую прокуратуру с заявлением об оказании помощи по взысканию задолженности по заработной плате. В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.08.2016г. Лызлова С.Ю. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности делопроизводителя до ДД.ММ.ГГГГ, а с указанной даты ее основная работа была специалист по кадрам и делопроизводитель в порядке совмещения. От предоставления сведений о начислении Лызловой С.Ю. заработной платы за январь-август 2016 года руководство ООО УК «Домоуправление» уклоняется. Проверкой установлено, что заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачивалась, в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате. Заявитель обратилась за защитой своих трудовых прав к прокурору. Так как самостоятельно не может отстаивать свои права в виду отсутствия необходимых юридических знаний, а в связи с возникшим тяжелым финансовым положением не может воспользоваться платными услугами адвокатов.

В судебном заседании помощник Карталинского городского прокурора Бондаренко Д.Ю. исковые требования поддержал, дал пояснения, изложенные в заявлении.

Истец Лызлова С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердив обоснования, изложенные в заявлении. Дополнительно указала, что работала в ООО УК «Домоуправление» в должности делопроизводителя, а с февраля 2015 года основной ее работой был специалист по кадрам и совмещение должности делопроизводителя. В полном объеме истцу зарплату не выплатили, размер задолженности составил 136 070 руб. 33 коп.. Однако согласна, что с ее зарплаты на основании ее заявлений производились удержания за задолженность за коммунальные услуги, согласна, что ее задолженность составила с учетом частичного погашения задолженности по зарплате и удержаний по задолженности за услуги ЖКХ в размере 38 499 руб. 63 коп.

Представитель ответчика ООО УК «Домоуправление» в лице директора ООО УК «Домоуправление» Муткур Т.В. в судебном заседании пояснила, что действительно истец Лызлова С.Ю. работала в ООО УК «Домоуправление» в должностях специалиста по кадрам и делопроизводителя. На момент увольнения расчет с ней в полном объеме не был произведен. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 38 499 руб. 63 коп., что следует из свода начислений и удержаний по организации, представленного в судебное заседание.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140