Решение по делу № 2-657/2020 от 25.12.2019

Дело № 2-657/2020

УИД 44RS0001-01-2019-006465-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 года                             г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе судьи Архиповой В.В., при секретаре Безвух А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой Надежды Алексеевны к ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Королева Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» о взыскании недополученной премии за 9 месяцев 2019 года. Требования мотивированы тем, что с <дата> по 30 сентября 2019 года истец работала в ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» в качестве палатной медицинской сестры. Уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Истец полагает, что при увольнении ей необоснованно не выплачена премия, начисленная и выплаченная всем работникам в сентябре 2019 года. Указанная премия входит в систему оплаты труда, начислена и выплачена сотрудникам в сентябре 2019 года. Истец указала, что за защитой своих прав она обратилась в Государственную инспекцию труда Костромской области. В ответе за №-ОБ от <дата> ей было указано на тот факт, что согласование Учредителем выплаты премии за 9 месяцев 2019 года получено <дата>, из чего следует, что на момент выплаты премии Королева Н.А. не являлась работником ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница».

В ходе судебного разбирательства истец Королева Н.А. требования уточнила, просит взыскать с ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» недополученную премию за 9 месяцев 2019 года в размере 19 000 руб.

В судебном заседании истец Королева Н.А. не участвует, ее интересы на основании доверенности представляет Ларионова Г.П., которая требования с учетом уточнения поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» на основании доверенности Новикова Е.В. требования не признала. В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, в котором ответчик указал, что согласно Приложению № 3 «Перечень выплат стимулирующего характера работников» к Положению об оплате труда работников ОГБУЗ «Костромская психиатрическая больница» премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам медицинских организаций в соответствии с Положением «О порядке выплате премии». Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда по согласованию с департаментом здравоохранения Костромской области и в соответствии с Положением «О порядке выплаты премии». Обязательным условием осуществления премирования является отсутствие просроченной кредиторской задолженности из всех источников финансирования. В силу п. 9 Приложения № 3.3 «Положения о порядке выплаты премии» установлено, что премии не выплачиваются уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию. Выплата премии была осуществлена 1 октября 2019 года в день выплаты заработной платы. Согласование Учредителем выплаты премии за 9 месяцев было получено 01.10.2019 вх. №, соответственно на момент выплаты премии истец не являлась работником ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница». Ответчик указал, что премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат. Целью премирования является стимулирование стабильности кадрового состава учреждения, предотвращение текучести кадров. Начисление и выплата премии производится исключительно на условиях, определенных указанным Положением. Поскольку локальным нормативным правовым актом установлено, что работодатель производит премирование за период только тех работников, которые на момент принятия решения о поощрении состояли в трудовых отношениях, а не тех которые состояли в трудовых отношениях в периоде премирования, правовые основания для признания за истцом права на выплату ей премии за 9 месяцев 2019 года у ответчика отсутствовали.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица департамент здравоохранения Костромской области в судебное заседание своего представителя не направил, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда включает в себя, в том числе, и премию.

Как следует из материалов дела, Королева Н.А. на основании трудового договора № от <дата> принята на работу в ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» на должность палатной медицинской сестры. Согласно условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения истцу установлен оклад в размере 7 589 руб. в месяц.

На основании приказа №-к от <дата> трудовой договор прекращен 30 сентября 2019 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена премия за 9 месяцев 2019 года.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с условиями трудового договора в редакции дополнительного соглашения работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница».

Согласно п. 7 Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» система оплаты труда работников устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, базовых окладов и ставок, должностных окладов, перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения представительного органа работников.

В силу п. 12 Положения об оплате труда работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» работникам учреждения с учетом показателей и критериев эффективности деятельности учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, утвержденных в учреждении, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовыми актами, принятыми исполнительным органом государственной власти Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационного уровня работника медицинской организации, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном соотношении к базовому окладу. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных медицинских организаций Костромской области». Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Согласно Приложению № 3 Перечень выплат стимулирующего характера работников к Положению об оплате труда работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам в соответствии с Положением «О порядке выплаты премии». При премировании учитываются: а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; д) качественная подготовка и своевременна сдача отчетности; е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другое. Премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда по соглашению с департаментом здравоохранения Костромской области в соответствии с Положением «О порядке выплаты премии». Обязательным условием осуществления премирования является отсутствие кредиторской задолженности из всех источников финансирования.

В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ в ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» при индивидуальной оценке работника на уровне учреждения оценку качества труда осуществляет Экономический совет больницы. Экономический совет больницы, в состав которого входит председатель первичной организации профсоюзов, рассматривает решения рабочих комиссий (предоставленные ведомости), при необходимости корректирует коэффициенты оценки, корректирует и утверждает размер выплат за качество каждого работника, в рублях. Рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества. Решение Экономического совета о размере стимулирующей выплаты оформляется приказом главного врача на основании протокола Экономического совета в порядке установленном трудовым законодательством. Заседания Экономического совета проводятся в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным (п.п. 2.10, 2.11, 2.12).

В силу п. 9 Приложения № 3.3 к Положению об оплате труда работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» премии не выплачиваются уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию.

Из материалов дела усматривается, что 24 сентября 2019 года ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» обратилось в департамент здравоохранения Костромской области с ходатайством о премировании врачей, работников, имеющих высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги, среднего и младшего медицинского персонала по итогам работы за 9 месяцев 2019 года.

30 сентября 2019 года в 18.01 час. (за пределами рабочего времени работников административно-хозяйственной части ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница») посредством электронной почты поступило письмо департамента здравоохранения Костромской области о рассмотрении ходатайства о премировании коллектива работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница», согласно которому департамент здравоохранения Костромской области не возражал против осуществления данных выплат.

Указанное письмо зарегистрировано в ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» 01 октября 2019 года за вх. №.

Как следует из выписки из протокола Экономического совета больницы от 01 октября 2019 года № 10 в соответствии с письмом департамента здравоохранения Костромской области от 30.09.2019 № принято решение о выплате премии по результатам работы за 9 месяцев 2019 года отдельным категориям работников по основной должности, за исключением работников, уволившимся по состоянию на 01.10.2019 в соответствии с п. 9 Приложения № 3.3 «О порядке выплате премии Положения «Об оплате труда работников ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница».

На основании приказа главного врача ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница» от 01 октября 2019 года №-к выплачена премия по результатам работы за 9 месяцев 2019 года отдельным категориям работников по основной должности.

По итогам работы за 9 месяцев 2019 года истцу премия не начислена и не выплачена, что не оспаривалось ответчиком.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая указанные выше нормы права и содержание локальных нормативных актов ответчика о премировании работников, исходя из которых премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников и является его правом, а не обязанностью, принимая во внимание, что на момент выплаты премии истец не являлась работником ОГБУЗ «Костромская областная психиатрическая больница», оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 9 месяцев не имеется.

Тот факт, что истец не согласен невыплатой премии, не является сам по себе основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере и не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, вопреки доводам истца.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Королевой Надежде Алексеевне отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья      В.В. Архипова

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2020 года.

Судья      В.В. Архипова