Решение от 15.05.2019 по делу № 2-2851/2019 от 15.04.2019

Дело № 2-2851/2019

72RS0013-01-2019-002743-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Тюмень                            15 мая 2019 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

с участием прокурора Ананченко И.Е.,

при секретаре Микитенко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     Калининой Анастасии Сергеевны к      индивидуальному предпринимателю Михайловой Елене Алексеевне о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Калинина А.С. обратилась в суд с иском к      индивидуальному предпринимателю Михайловой Е.А. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. Обращение в суд мотивирует тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора в должности помощника руководителя. Срок договора определен сторонами на три месяца, договором установлен режим работы и должностной оклад в размере 15 000,00 рублей ежемесячно, кроме того, в период работы выплачивалась неофициальная часть заработной платы в размере 15 000,00 рублей. В январе 2019 она поставила работодателя в известность о том, что находится в состоянии беременности, однако 31.01.2019 от работодателя поступило соглашение о расторжении трудового договора, которое она отказалась подписывать. 04.02.2019 ее ознакомили с уведомлением о прекращении срочного трудового договора, 06.02.2019 она направила на юридический и фактический адрес ответчика заявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности с приложением медицинской справки, тем не менее, 12.02.2019 ее ознакомили с приказом о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ         (истечение срока трудового договора). Считает увольнение незаконным со ссылкой на ст. 261 Трудового кодекса РФ. За защитой нарушенного права обратилась в прокуратуру и государственную инспекцию по труду, последний ответ от которых получен 14.03.2019. В связи с указанным просит восстановить пропущенный срок для подачи иска, восстановить ее на работе у ИП Михайловой Е.А. в должности помощника руководителя, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 12.02.2019 по день восстановления на работы в сумме 30 000,00 рублей за каждый месяц, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000,00 рублей, почтовые расходы в сумме 356,00 рублей.

Истица и ее представитель Юрина Т.А., допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса РФ, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Герасимова А. Г. в судебном заседании с иском не согласилась по доводам письменного отзыва на иск. Суду пояснила, что истицей пропущен срок обращения в суд, оснований для его восстановления не имеется, в период трудовой деятельности у ответчика истица проявила себя недисциплинированным, безынициативным работником, однако к дисциплинарной ответственности ее не привлекали. Заявление о продлении срока действия трудового договора и медицинские документы, подтверждающие беременность, истица в адрес ответчика не направляла, почтовая корреспонденция от 06.02.2019 указанных документов не содержала. Считает, что истица скрывала факт беременности, недобросовестное поведение истицы в целях искусственного создания условий для дальнейшего оспаривания увольнения расценивает как злоупотребление правом.

Суд, заслушав объяснения истцы, представителей сторон, исследовав письменные заслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Михайлова Е.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 27.01.2000, сведения об этом внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности заявлена розничная торговля мужской, женской и детской одеждой в специализированном магазине.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Михайловой Е.А. и Степановой А.С. заключен срочный трудовой договор б\н, согласно которому Степанова А.С. принимается на работу на должность помощника руководителя сроком на три месяца (л.д.7-9).

Факт трудовых отношений Степановой А.С. у ИП Михайловой Е.А. с 12.11.2018 в указанной должности подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Степанова А.С. была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении с 12.02.2019 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ Степанова А.С. направила работодателю заявление о продлении срока срочного трудового договора до окончания беременности с приложением справки № 17250-18 ГБУЗ ТО «Родильный дом № 3» от 04.02.2018, согласно которой ей диагностирована беременность 15 недель (л.д.13-16).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ со Степновой А.С. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С указанным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

29.03.2019 Степанова А.С. вступила в брак, в связи с чем сменила фамилию на Калинина (л.д.31).

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась по вопросу законности увольнения в прокуратуру Центрального АО г.Тюмени, а также в государственную инспекцию труда в Тюменской области, последний ответ от которых датирован ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-21).

С учетом указанных обращений истицы по вопросу законности увольнения и возникновения у нее ожидания восстановления прав во внесудебном порядке, исходя из сроков указанных обращений, которые не могут быть признаны неразумными или явно длительно пропущенными, принимая во внимание совокупность выраженных истцом действий по оспариванию увольнения, обращение в суд с настоящим иском в течении месяца после получения ответчика из инспекции по труду -15.04.2019, суд считает, что срок обращения в суд пропущен истцом по уважительным причинам и подлежит восстановлению.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

На основании статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Часть 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 27 Постановления Пленума от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

По своей сути положения ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Соответственно реализация положений ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении.

По указанным основаниям довод представителя ответчика о том, что на дату увольнения работодатель не знал о нахождении истицы в состоянии беременности, судом отклоняется, кроме того, факт получения работодателем письма истицы от 06.02.2019 не отрицается, отсутствие в нем заявления о продлении срока срочного трудового договора и медицинской справки надлежащими доказательствами не подтверждено, довод в данной части является голословным.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку судом установлено, что трудовые отношения с истцом прекращены в нарушение требований ч.2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение истца на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, в связи с чем Калинина А.С. подлежит восстановлению на работе    у ИП Михайловой Е.А. в должности помощника руководителя с 12.02.2019.

Общее количество дней вынужденного прогула Калининой А.С. подлежащего оплате, составляет 60 рабочих дней. Заработная плата Калининой А.С. за время вынужденного прогула с 12.02.2019 по 15.05.2019 составила 36 610,00 рублей (610,17рублей (среднедневной заработок) Х 60 дня (дни вынужденного прогула). При этом судом принимается во внимание справка ИП Михайловой Е.А. от 24.04.2019 о среднедневной заработной плате истца.

     В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Довод истца о ежемесячной заработной плате в размере 30 000,00 рублей опровергается условиями срочного трудового договора от 12.11.2018, согласно п.5.1 которого работнику установлен должностной оклад в размере 15 000,00 рублей в месяц. Доводы истицы и ее представителя в данной части несостоятельные и судом не принимаются во внимание.

В связи с тем, что суд установил, что увольнение истца было произведено без законного основания, установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ, ст.ст.394 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывает, что Калинина А.С. претерпела нравственные страдания, обусловленные потерей работы. Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, которые следует взыскать с ответчика. В данной части иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Следовательно, решение в части восстановления на работе Калининой А.С. в должности помощника руководителя ИП Михайловой Е.А. необходимо привести к немедленному исполнению.

Таким образом, исследовав все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что иск Калининой А.С. подлежит частичному удовлетворению.

В порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ за счет ответчика подлежат возмещению почтовые расходы истицы по направлению заявления о продлении срока действия трудового договора, как обоснованные и документально подтвержденные.

Расходы истицы по оказанию юридической помощи в размере 25 000,00 рублей по договору возмездного оказанию услуг от 28.03.2019 документально не подтверждены, в связи с чем возмещению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Тюмени сумме 1598,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 57,59,77,79,237, 394 Трудового кодекса    Российской     Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 68, 98, 194-199,211 ГПК Российской Федерации, суд

                    Р Е Ш И Л:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░                               ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░    ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 12.02.2019.

░░░░░░░░ ░    ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 36610,00░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 356,00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░      ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1598,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 ░░░ 2019 ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░            ░.░.░░░░░░░░