Решение по делу № 02-1289/2016 от 19.01.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2016 года г.Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи А.А.Васильева,

при секретаре Г.В.Коноваловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1289/2016 по иску Скоробогатова *** к ООО «Инфосервис» о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Скоробогатов О.Б.(истец) через своего представителя по доверенности Малыхину Ж.М. (л.д. 13) обратился в суд с иском к ООО Инфосервис» о прекращении трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (л.д.10-12), указав, что с ***года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ***, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца. За период с ***года по ***года истцу не была выплачена заработная плата. В связи с тем, что ответчик до сих пор не представил трудовой договор истцу, рассчитать заработную плату невозможно, в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в города Москве на *** год МРОТ равен ***., на основании данной суммы истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере ***., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***., компенсацию за неиспользованный отпуск за *** год в размере ***., в счет компенсации морального вреда ***., расходы на оплату услуг представителя в размере ***., расходы по оплате государственной пошлины в размере ***., а также обязать ответчика расторгнуть трудовые отношения посредством записи в трудовую книжку.

Истец в судебное заседание явился, уточнил исковые требования в сторону уменьшения, окончательно просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере ***. за период с ***года по ***года (л.д.97), пояснив, что у него была компания ***, по роду деятельности познакомился с представителем ответчика Полтевым Игорем, который предложил истцу влиться в их компанию ООО ***, истец предоставил для них офис, денежные средства в размере ***., заявление на прием на работу истец не подавал, трудовой договор не составлялся, трудовые обязанности состояли в поиске объема работ, отчитывался о проделанной работе перед ***, который и ставил задачи для выполнения, заработную плату генеральный директор ***лично выплачивала истцу наличными денежными средствами. Так поздно обратился в суд в связи с незнанием закона.

Представители ответчика – Карпеева Н.В., генеральный директор (л.д.40), Полтев И.Ю., действующий на основании доверенности (л.д.45) с заявленными исковыми требованиями не согласились, представив письменные возражения на иск(л.д.33-36), пояснив, что Скоробогатов О.Б. не является работником ООО «Инфосервис», запись в трудовой книжке является недействительной, в связи с юридической неграмотностью Карпеева Н.В. помогла истцу в получении кредита в связи с болезнью его матери, поставив запись задним числом в трудовую книжку истца, фактически запись была поставлена в ***года, всё это время трудовая книжка находилась у истца, истец не представлял отчетов по работе, истцу не выдавались доверенности. Полтев И.Ю. также не является сотрудником ответчика, представляет интересы общества на основании доверенности, не ставил перед истцом никаких задач.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Региональная транспортная компания», извещенное о времени и месте судебного разбирательства, не направило своего представителя, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, пояснений по иску не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав показания сторон, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения  - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 18,19,61 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из искового заявления и пояснений сторон, между истцом и ООО «Инфосервис» трудовой договор подписан не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, истец не подавал заявления о приеме на работу.

Представитель ответчика оспаривал факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, представил заверенные копии штатного расписания за *** года (л.д.52-57) ООО «Инфосервис» имеет одного сотрудника – генерального директора ***, иных работников в данной организации не имеется. Сведения в Пенсионный Фонд Российской Федерации направляются в отношении одного работника – *** (л.д.58-74).

Истец представил суду копию трудовой книжки, в которой имеется запись от ***года о принятии истца на работу в ООО «Инфосервис» в должности *** на основании приказа № *** от ***года. Представитель ответчика Карпеева Н.В. не оспаривает внесение записи в трудовую книжку, однако утверждает, что истец не работал в организации, запись в трудовой книжке была внесена в *** года в связи с тяжелой жизненной ситуацией у истца, с целью получения истцом кредита.

Довод истца о том, что он предоставил помещение для ответчика не находит своего подтверждения в материалах дела. ***года между ООО «Инфосервис» и *** был заключен договор аренды недвижимого имущества № *** (л.д.75-80).

Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений, в том числе установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь ввиду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения характеризуются наличием обоюдных прав и обязанностей сторон трудового договора, которыми являются работодатель – организация или физическое лицо и работник. Заключение трудового договора предполагает выполнения обязанностей работника – соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором. Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (размер заработной платы и порядок ее выплаты) должны быть обязательно отражены в договоре, так как являются существенными условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено суду достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих об исполнении им трудовых обязанностей в ООО «Инфосервис» в интересах общества.

Оценивая представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что истцом не представлено суду достоверных и достаточных доказательств, указывающих на существование между ним и ООО «Инфосервис» трудовых отношений в период с *** года оп *** года, в связи с чем, у ООО «Инфосервис» отсутствуют обязательства, вытекающие из трудовых правоотношений и регулируемых положениями Трудового законодательства Российской Федерации.

Представителем ответчика представлен договор о предоставлении целевого финансирования от *** года, заключенного между ООО «Инфосервис» и Скоробогатовым О.Б. (л.д.86-88), носящий гражданско-правовой характер.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Однако достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по должности *** ООО «Инфосервис», получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были, в связи с чем отсутствуют основания для применения положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами в спорном периоде трудовых отношений, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в качестве заработной платы, в связи с чем, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.16,21,22,56,57,129,135,140 ТК РФ, ст.ст.12,56,193-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Скоробогатову *** в удовлетворении иска к ООО «Инфосервис» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья