Решение по делу № 2-2574/2020 от 20.05.2020

Дело № 2-2574/20

21RS0025-01-2020-002599-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА     г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиханян Карины Нораировны к ООО «Проект-Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций

У с т а н о в и л:

Алиханян К.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Проект-Холдинг» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, она фактически приступила к работе по должности «архитектора». Однако ответчик не внес запись о трудовом договоре в ее трудовую книжку и не выплачивал ей заработную плату. Просит установить факт трудовых отношений с ДАТАг., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Дополнительным исковым заявлением Алиханян К.Н. изменила исковые требования, и по тем же основаниям просила установить факт трудовых отношений с ООО «Проект-Холдинг» в должности архитектора с ДАТАг. по совместительству на 0,5 ставки, взыскать заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истец Алиханян К.Н. и ее представитель Вазикова И.А., допущенная в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ, иск поддержали и показали, что Алиханян К.Н. была допущена ответчиком к работе архитектора. Она работала по совместительству. По соглашению ей была установлена заработная плата в размере МРОТ. За весь период работы она получила от ответчика заработную плату в размере 10 000 руб. ДАТАг.

Представитель ответчика ООО «Проект-Холдинг» Антонов А.А., действующий на основании Устава, иск не признал и показал, что с Алиханян К.Н. не был заключен трудовой договор, она работала личным помощником Антоновой Н.Г.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Проект-Холдинг» за период с ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В письменном отзыве на исковое заявление самим ответчиком, ООО «Проект-Холдинг» подтверждено, что в начале ДАТА. Алиханян К.Н. прошла собеседование.

Далее, в ПАО Банк ВТБ Алиханян К.Н. была открыта банковская карта, в анкете на выпуск и обслуживание банковской карты указано место работы Алиханян К.Н. – архитектор ООО «Проект-Холдинг». На указанную банковскую карту за выполнение проектных работ ДАТАг. была перечислена заработная плата в размере 10 000 руб.

Истцом Алиханян К.Н. представлена копия разработанного ею проекта по объекту «<данные изъяты>. Из технического задания указанного проекта следует, что генподрядчиком указанного проекта является ООО «Проект-Холдинг». В судебном заседании представитель ответчика указанное обстоятельство признал.

Анализируя представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об установлении факта допуска Алиханян К.Н. к работе архитектора с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы. Ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Доводы ответчика о том, что Алиханян К.Н. работает также в ООО «Союзпроект», не могут быть расценены как основание для отказа в удовлетворении иска. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что Алиханян К.Н. работала в спорный период в ООО «Проект-Холдинг» архитектором на условиях совместительства.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений в ООО «Проект-Холдинг» с ДАТАг. по совместительству на 0,5 ставки.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы.

Как уже установлено судом выше, фактические трудовые отношения Алиханян К.Н. в ООО «Проект-Холдинг» имели место с ДАТАг. на условиях совместительства.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство не оформил письменный трудовой договор и не представил суду доказательства, подтверждающие порядок расчета заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, определить заработную плату Алиханян К.Н. с учетом не менее половины минимального размера оплаты труда, который, согласно Федерального закона от ДАТА N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", составлял с ДАТАг. – 11 280 руб., с ДАТАг.- 12 130 руб.

В этом случае заработная плата Алиханян К.Н. по совместительству за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 35 258 руб., из расчета:

-с ДАТАг. по ДАТАг. 5 358 руб. ( 11 280 руб. : 2 х 19 дней)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 5 640 руб. ( 11 280 руб. :2)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 6 065 руб. ( 12 130 руб. :2)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 6 065 руб. ( 12 130 руб. :2)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 6 065 руб. ( 12 130 руб. :2)

-с ДАТАг. по ДАТАг. 6 065 руб. ( 12 130 руб. :2)

ДАТАг. Алиханян К.Н. была выплачена частично заработная плата в размере 10 000 руб., которая судом засчитывается в заработную плату за ДАТА. в размере 5 358 руб. и частично за ДАТА. в размере 4 642 руб. При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 25 258 руб. (35 258 руб. – 10 000 руб.)

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Стороной ответчика суду не представлены доказательства, устанавливающие сроки выплаты заработной платы в ООО «Проект-Холдинг».

В этом случае суд приводит свой расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на ДАТАг.:

1.заработная плата за ДАТА. – компенсация 97,16 руб., из расчета ее выплаты ДАТАг.

- c ДАТА по ДАТА (13 дн.) в сумме 30 руб. 18 коп. (5 358 руб. х 6.5% х 1/150 х 13 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (16 дн.) в сумме 35 руб. 72 коп. (5 358 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (14 дн.) в сумме 31 руб. 25 коп. (5 358 руб. х 6.25% х 1/150 х 14 дн.)

2. заработная плата за ДАТА. – компенсация— 11,75 руб. + 59,73 руб., из расчета ее частичной выплаты ДАТАг.

- c ДАТА по ДАТА (5 дн.) в сумме 11 руб. 75 коп. (5 640 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (31 дн.) в сумме 12 руб. 89 коп. (998 руб. х 6.25% х 1/150 х 31 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (77 дн.) в сумме 30 руб. 74 коп. (998 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (44 дн.) в сумме 16 руб. 10 коп. (998 руб. х 5.5% х 1/150 х 44 дн.)

3. заработная плата за ДАТА. – компенсация 299, 81 руб., из расчета

- c ДАТА по ДАТА (6 дн.) в сумме 15 руб. 16 коп. (6 065 руб. х 6.25% х 1/150 х 6 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (77 дн.) в сумме 186 руб. 80 коп. (6 065 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (44 дн.) в сумме 97 руб. 85 коп. (6 065 руб. х 5.5% х 1/150 х 44 дн.)

4. заработная плата за ДАТА. – компенсация 231,28 руб., из расчета

- c ДАТА по ДАТА (55 дн.) в сумме 133 руб. 43 коп. (6 065 руб. х 6% х 1/150 х 55 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (44 дн.) в сумме 97 руб. 85 коп. (6 065 руб. х 5.5% х 1/150 х 44 дн.)

5. заработная плата за ДАТА. – компенсация 158,50 руб., из расчета

- c ДАТА по ДАТА (25 дн.) в сумме 60 руб. 65 коп. (6 065 руб. х 6% х 1/150 х 25 дн.)

- c ДАТА по ДАТА (44 дн.) в сумме 97 руб. 85 коп. (6 065 руб. х 5.5% х 1/150 х 44 дн.)

6. заработная плата за ДАТА. – компенсация 75,61 руб., из расчета

- c ДАТА по ДАТА (34 дн.) в сумме 75 руб. 61 коп. (6 065 руб. х 5.5% х 1/150 х 34 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 933,84 руб.

Алиханян К.Н. заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу отказа в оформлении трудовых отношений, длительности нарушений, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений Алиханян Карины Нораировны с ООО «Проект-Холдинг» в период с ДАТАг. в должности архитектора по совместительству на 0,5 ставки.

Взыскать с ООО «Проект-Холдинг» в пользу Алиханян Карины Нораировны заработную плату за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 25 258 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на ДАТАг. – 933,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Проект-Холдинг» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 585,76 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья      Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.