Решение по делу № 2-284/2019 от 04.09.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 октября 2019 года                                                                          п. Таксимо

       Муйский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Будаевой В.М.,

при секретаре Филипповой Е.А.,

с участием представителя ООО «Икибзяк» Лыгиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степановой Людмилы Павловны к ООО «Икибзяк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Степанова Л.П. обращаясь в суд к ответчику просит установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 2 апреля 2018 года по 28 июня 2019 года она была принята на работу в ООО «Икибязк» на должность директора по сбыту, трудовой договор с ней заключен не был. Для осуществление трудовых функций работодателем она была допущена к работе, ей выдана доверенность с перечнем ее полномочий №5 от 27.09.2018 года, №10 от 18.10.2018 года, на основании которых она исполняла свои трудовые обязанности, производила руководство сбытовой деятельностью общества, вела переписку от имени общества, осуществляла контроль за сбором денежных средств и выполнением планов сбора, регулярно, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. Считает, что в указанный период она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, которые возникли путем ее фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя. Учитывая возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла в срок, в полном объеме и надлежащим образом, считает что ответчиком в нарушении норм трудового законодательства ей не выплачена заработная плата за период с 02.04.2018 г. по 28.06.2019 г. в размере 587 250 руб. Расчет задолженности по заработной плате ею произведен из расчета аналогичной должности и рудовых обязанностей, исполняемых в ООО «Регистр», из расчета 45 000 руб. оклад, с учетом совместительства, 15 месяцев период трудовой деятельности, всего к выплате составляем сумма 587 250 руб. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37609,79 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку ответчик в добровольном порядке не оформил трудовые отношения, ей своевременно на протяжении длительного периода времени не выплачивалась заработная плата, таким образом ей причинен моральный вред, который выразился физическими и нравственными страданиями, нарушены ее трудовые права.

В уточнениях к иску истец Степанова Л.П. указала, что по трудовому договору №1-ТД от 02.04.2018 г. она работала в ООО «Регистр» директором по сбыту. ООО «Регистр» заключил договор на управление деятельностью с ООО «Икибзяк», работодатель ссылаясь на указанный договор отказал ей в заключении трудового договора с ООО «Икибзяк», однако требовал выполнение функций директора по сбыту ООО «Икибзяк», получал от нее отчеты, переписка с юридическими лицами велась ею как директором по сбыту ООО «Икибзяк». В трудовой договоре №1-ТД от 02.04.2018 г. с ООО «Регистр» условий работы в двух организациях или согласно договора управления, не имеется. Таким образом, выполнение служебных обязанностей в двух организациях наряду с основным местом работы является работой по совместительству согласно ч.1 ст. 282 ТК РФ. Отказав работнику в заключении трудовых договоров по совместительству, работодатель нарушил также права работника, предусмотренные ст. 60.1, ч.1,2 ст. 68 ТК РФ.

В судебное заседание истец Степанова Л.П. не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, уважительных причин не явки суду не представила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

Представитель ООО «Икибзяк» Лыгина Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, в судебном заседании и в возражениях на исковое заявление указала, что в соответствии со ст.ст. 15,56 ТК РФ к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Трудовые отношения между Степановой Л.П. и ООО «Икибзяк» отсутствовали по следующим основаниям:

22 мая 2018 года между ООО «Икибзяк» (по договору «Заказчик») и ООО «Регистр» (по договору «Исполнитель») в порядке статьи 780 ГК РФ заключен договор оказания услуг управления деятельностью общества. В соответствии с условиями указанного договора Заказчик поручает, а Исполнитель берет на себя обязательство оказывать услуги управления деятельностью общества Заказчика (выполнить работы).

Для оказания услуг Исполнитель самостоятельно оборудует рабочие места материалами, рабочим столом, компьютером, бумагой, канцелярскими принадлежностями, связью, сетью интернет.

В соответствии со ст. 3.1 Договора управления, учитывая, то, что Исполнитель является представителем (поверенным) в делах Заказчика, Заказчик обязуется при необходимости наделить представителя Исполнителя доверенностью или иным документом, определяющим полномочия представителя.

г. между ООО «Регистр» Северо-Байкальского района и Степановой Л.П. заключен трудовой договор № 1-ТД, в соответствии с которым истец принята на должность заместителя генерального директора по сбыту. Дополнительным соглашением № 4 от 01.05.2018 к трудовому договору от 02.04.2018 № 1-ТД согласован перевод Степановой Л.П. на должность директора по сбыту (по совместительству на 0,5 ставки).

В целях исполнения условий договора оказания услуг управления деятельностью общества, ООО «Икибзяк» выданы доверенности представителю Степановой Л.П.

На основании ч. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

По своей правовой природе доверенность является односторонней сделкой и в соответствии с частью 2 статьи 154 Гражданского кодекса РФ для ее совершения необходимо и достаточно выражения воли одной стороны.

Выданная на имя истца доверенность подтверждает лишь письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом - ответчиком другому лицу - истцу для представительства перед третьими лицами, а не факт возникновения трудовых отношений.

Факт выдачи ответчиком доверенности истцу не может свидетельствовать о фактическом допущении последней к выполнению трудовых обязанностей в должности директора по сбыту.

Согласно утвержденному штатному расписанию ответчика в штате ООО «Икибзяк», предусмотрена должность директора, которую в период с 21.06.2018 года по настоящее время занимает Сасин О.В. Должность «директор по сбыту» в штатном расписании ООО «Икибзяк» отсутствует.

Заявления о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме на работу не издавался. С локальными документами, с правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе, с должностной инструкцией истец не ознакомился.

Кроме того, истцом необоснованно определён период трудовых отношений с ООО «Икибзяк» с 02.04.2018 года по 28.06.2019 года, поскольку доверенность на представление интересов по ряду вопросов ответчиком выдана 27.09.2018 года и 18.10.2018 года. Расчёт задолженности по заработной плате истцом произведён без подтверждающих документов.

Также приказом № 125 от 20.09.2018 г. изданным генеральным директором АО «Читаэнергоссбыт» по основному месту работы истца был утвержден план мероприятий по организации претензионно-исковой работы и исполнительному производству, в том числе в организации ООО «Икибзяк», 27 февраля 2018 г. генеральным директором ОА «Читаэнергосбыт» был издан приказ № 41 « Об организации взаимодействия с предприятиями ЖКХ Северобайкальского и Муйского районов Республики Бурятия», которой было предусмотрено обеспечение выезда специалистов с целью проведения анализа текущего состояния финансово-экономической положений предприятий, анализа организации сбытовой деятельности, претензионно-исковой работы, бухгалтерского учета, организация ведения бухгалтерского учета всех предприятий в программном обеспечении 1С силами ООО «Регистр».

Таким образом, ведение Степановой Л.П. переписки от имени директора по сбыту выполнялись во исполнение Приказов № 125 от 20.09.2018 г., № 41 от 27.02.2018 г. изданных по основному месту работы АО «Читаэнергосбыт».

    Степанова Л.П. работала в АО «Читаэнергосбыт» по основному месту работы в должности начальника Северобайкальского отделения Территориального подразделения «Энергосбыт Бурятии» АО «Читаэнергосбыт» в период с 02.06.2014 по 06.08.2019. Установленный режим работы - 36 -часовая рабочая неделя (для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях): рабочий день понедельник-четверг с 8.00 часов до 16 часов 15 мин., в пятницу с 8 часов 00 мин. до 16 часов 00 мин.

    Истец в период с 02.04.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «Регистр» в должности заместителя генерального директора по сбыту, в связи с производственной необходимостью с 01.05.2018, Степанова Л.П. была переведена на должность директора по сбыту (по совместительству на 0,5 ставки).

    В производстве Северобайкальского городского суда в настоящее время находятся исковые требования Степановой Л.П. предъявленные одновременно к ООО «Регистр «Уоян», ООО «Регистр «Кичера», ООО «Регистр «Янчукан», ООО «Регистр «Нижнеангарск», ООО Регистр «Ангоя», ООО «Тепловодокоммуникации-С». Так решением Северобайкальского городского суда от 09.09.2019 г. в удовлетворении исковых требований Степановой Л.П. к ООО «Регистр.Уоян», ООО «Регистр.Кичера» об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда отказано.

Учитывая трудовую занятость истца в АО «Читаэнергосбыт», ООО «Регистр», личное выполнение трудовых функций, перечисленных в исковом заявлении в должности директора по сбыту ООО «Икибзяк» Степановой Л.П. невозможно.

Доверенность истцу от ООО «Икибзяк» была выдана в целях исполнения обязательств ООО «Регистр» по договору оказания услуг управления деятельностью общества, что свидетельствует об отсутствии признаков трудовых отношений.

Истцом не обоснованно определён период трудовых отношений с ООО «Икибзяк» с 02.04.2018 года по 28.06.2019 года, так как данный период ничем не подтвержден. Совпадение данного периода со сроком действия трудового договора между истцом и ООО «Регистр» является косвенным подтверждением обоснованности заявленных ранее в возражениях доводов о выполнении истцом функций в рамках договора услуг и трудового договора с ООО «Регистр».

Расчёт задолженности по заработной плате истцом произведён без подтверждающих документов. Сумма заработной платы определена произвольно без учета возможного трудового участия Степановой Л.П.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, как по требованиям о признании трудовых отношений, так и по взысканию заработной платы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Никаких заявлений от Истца за весь спорный период не поступало.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец обратился в суд 04.09.2019 года и просит взыскать задолженность за период с 02.04.20 1 8 года, что выходит за рамки, предусмотренного законодательством срока исковой давности. Следовательно, удовлетворение заявленных требований подлежит отказу по срокам исковой давности.

Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Истец Степанова Л.П., будучи надлежаще извещенной о времени и месте судебного заседания, сведений о причинах неявки суду не представила, не просила о разбирательстве дела в ее отсутствие, не явилась в суд по вторичному вызову, ответчик требует рассмотрения дела существу, в связи с чем гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав представителя ООО «Икибзяк» Лыгину Н.В., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Судом установлено и следует из представленных материалов, что истец Степанова Л.П. состояла в трудовых отношениях с АО «Читаэнергосбыт» по основному месту работы в должности начальника Северобайкальского отделения Территориального подразделения «Энергосбыт Бурятии» АО «Читаэнергосбыт» в период с 02.06.2014 по 06.08.2019. Установленный режим работы - 36 часовая рабочая неделя: рабочий день понедельник-четверг с 8.00 часов до 16 часов 15 мин., в пятницу с 8 часов 00 мин. до 16 часов 00 мин.

    2 апреля 2018 г. между ООО «Регистр» Северо-Байкальского района и Степановой Л.П. заключен трудовой договор № 1-ТД, в соответствии с которым истец принята на должность заместителя генерального директора по сбыту. Дополнительным соглашением № 4 от 01.05.2018 к трудовому договору от 02.04.2018 № 1-ТД согласован перевод Степановой Л.П. на должность директора по сбыту (по совместительству на 0,5 ставки).

22 мая 2018 года между ООО «Икибзяк» (по договору «Заказчик») и ООО «Регистр» (по договору «Исполнитель») в порядке статьи 780 ГК РФ заключен договор оказания услуг управления деятельностью общества.

В соответствии с условиями указанного договора Заказчик поручает, а Исполнитель берет на себя обязательство оказывать следующие услуги управления деятельностью общества Заказчика (выполнить работы):

-административного управления с предоставлением услуг кадровой службы (ведение личных дел сотрудников, отчётность, табелирование и пр.)

-ведение бухгалтерского учёта: расчёты за предоставленные услуги, расчёты с контрагентами, кассовое обслуживание, ведение бухгалтерской отчётности и пр.; -ведение экономической деятельности общества: калькуляция, расчёты и подготовка документов для защиты тарифов на услуги, формирование отчётности и пр.;

-проведение закупочной деятельности с учётом, хранением договоров с контрагентами и пр.;

    -юридическое сопровождение:    оформление, учёт, хранение юридических документов общества, разработка и оформление договоров, локальных нормативных актов и иных документов, необходимых для деятельности предприятия, досудебная и судебная деятельность по взысканию дебиторской задолженности, оформление и сопровождение договорных отношений с контрагентами;

-ведение снабженческой деятельности (закупка, доставка материалов, инструментов и пр.);

    -ведение сбытовой деятельности:    расчёты с потребителями (юридическими и физическими лицами), оформление и сопровождение договорных отношений с потребителями;

    -технический надзор теплогенерирующих установок и сетей, контроль работы сетей водоснабжения и водоотведения. Контроль работы систем учёта. Разработка, подготовка форм документов и расчётов и пр.;

    -обслуживание и ремонт оргтехники;

    -консультирование и информационные услуги;

    -услуги по обеспечению программными продуктами: ЕИАС, «Камин», х/плата, а также иные услуги и работы не перечисленные в Договоре, но оказываемые по запросу Заказчика и согласованные Сторонами.

    Для оказания вышеперечисленных услуг Исполнитель самостоятельно оборудует рабочие места материалами, рабочим столом, компьютером, бумагой, канцелярскими принадлежностями, связью, сетью интернет.

В соответствии со ст. 3.1 Договора управления, учитывая, то, что Исполнитель является представителем (поверенным) в делах Заказчика, Заказчик обязуется при необходимости наделить представителя Исполнителя доверенностью или иным документом, определяющим полномочия представителя.

В целях исполнения условий договора оказания услуг управления деятельностью общества, ООО «Икибзяк» выдало доверенности Степановой Л.П.

Оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о фактическом допущении истца до работы в указанное им время с ведома и (или) по поручению уполномоченных лиц ответчика в качестве штатного сотрудника, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день в заявленный период не имеется.

Степанова Л.П. выполняла трудовые обязанности в рамках возникших трудовых отношений с ООО «Регистр», с которым ООО «Икибзяк» заключил договор оказания услуг управления деятельностью общества.

Кроме того, выданные истцу доверенности ООО «Икибзяк» не свидетельствуют о выполнении работы в должности директора по сбыту на условиях трудового договора, с ведома или по поручению ответчика, с установлением рабочего места, установленным графиком рабочего времени, ознакомлении с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Учитывая, что в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за выполненную работу, а в ходе рассмотрения дела не установлено, что в спорный период истец выполнял трудовые обязанности, оснований для выплаты заработной платы у ответчика не имелось.

В связи с отказом в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Степановой Людмилы Павловны к ООО «Икибзяк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                           Будаева В.М.

Решение суда в окончательной форме принято 4 октября 2018 г.

Судья                                                                                           Будаева В.М.