Решение по делу № 2-9959/2019 от 24.09.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-9959/2019

г. Тюмень                                                                                  31 октября 2019 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Урубковой О.В.

при секретаре Червенщук Е.С.

с участием истицы Широковских Т.В., представителя ответчика Прокопьевой И.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Широковских Т.В. к Акционерному обществу «2МЕН ГРУПП девелопмент» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Истица Широковских Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «2МЕН ГРУПП девелопмент» о взыскании заработной платы в размере 5609 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> по совместительству. При увольнении с ней не был произведен расчет, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6355,26 рублей.ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел оплату в размере 745,71 рублей, поэтому задолженность составила 5609 рублей. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истице причинены нравственные страдания, которые оценивает в 10000 рублей.

    В судебном заседании истица Широковских Т.В. исковые требования поддержала.

    Представитель ответчика Прокопьева И.П. исковые требования не признала, суду пояснила, что расчет с истицей при увольнении произведен в полном объеме, поскольку истица с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>, с окладом 20000 рублей (на полставки 10000 рублей).

    Выслушав объяснения истицы Широковских Т.В., представителя ответчика Прокопьевой И.П., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

    Судом установлено следующее.

    Истица Широковских Т.В. состояла в трудовых отношениях с АО ««2МЕН ГРУПП» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8), объяснениями сторон в судебном заседании. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Работа являлась для истицы работой по совместительству (на 0,5 ставки).

Согласно ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

     Пунктом 3.2 трудового договора истице установлен оклад в размере 15000 рублей, что подтверждается также выпиской из штатного расписания, согласного которому оклад ведущего юрисконсульта в АО «2 МЕН ГРУПП» установлен в размере 30000 рублей.

     Как пояснила истица Широковских Т.В. в судебном заседании, заработная плата за 7 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком ей выплачена не была.

    Как пояснила представитель ответчика Прокопьева И.П., с ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на нижестоящую должность <данные изъяты> ввиду того, что не справлялась с работой <данные изъяты>. Соответственно заработная плата ей выплачивалась исходя из оклада 20000 рублей (на 0,5 ставки – 10000 рублей) и выплачена в полном объеме.

    Истица Широковских Т.В. в судебном заседании категорически отрицала заключение с ней какого-либо дополнительного соглашения о переводе на нижестоящую должность, но пояснила, что при увольнении ей предложили подписать такое соглашение задним числом. Подписывать дополнительное соглашение она отказалась.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям для включения в трудовой договор на основании ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из представленного стороной ответчика дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данное дополнительное соглашение не подписано Широковских Т.В., в связи с чем его нельзя считать заключенным, а перевод на другую работу состоявшимся. Истица в данном случае вплоть до увольнения работала в должности <данные изъяты> с окладом 30000 рублей (на 0,5 ставки 15000 рублей).

В связи с чем задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Суд соглашается с расчетом, представленным истицей, находит его произведенным верно, иного расчета суду не представлено.

Таким образом в пользу истицы, с учетом выплаченной частично заработной платой 745,71 рублей, следует взыскать 5609 рублей в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, тот факт, что со стороны ответчика нарушения трудового законодательства в отношении истицы нашли свое подтверждение, суд с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу Широковских Т.В. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска Широковских Т.В. должно быть отказано.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (за требования имущественного и неимущественного характера) в бюджет муниципального образования г. Тюмень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

     Иск Широковских Т.В. удовлетворить частично.

     Взыскать с Акционерного общества «2МЕН ГРУПП девелопмент» в пользу Широковских Т.В. задолженность по заработной плате в размере 5609 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска Широковских Т.В. отказать.

Взыскать с Акционерного общества «2МЕН ГРУПП девелопмент» государственную пошлину в размере 700 рублей в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень.

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

    Решение в окончательной форме принято 7 ноября 2019 г.

    Судья                                                                                Урубкова О.В.