Решение по делу № 2-737/2016 ~ М-606/2016 от 31.03.2016

Дело № 2-737/2016.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Алдан                            05 мая 2016 года            

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при секретаре судебного заседания Датхановой Е.А., с участием помощника прокурора Алданского района Колесовой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алданского района Республики Саха (Якутия) в интересах Кривоногова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алданский лесоперерабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

В суд с вышеуказанным заявлением обратился прокурор района, в обоснование указав, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты заработной платы установлено, Кривоногов А.А, работает у ответчика. До момента обращения в суд ответчик не выплатил заработную плату истцу в установленные законом сроки. Просит взыскать с ответчика в пользу Кривоногова А.А, задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в размере [Номер] рублей.

В судебном заседании прокурор Колесова Е.М. требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание истец Кривоногов А.А, не явился, извещен судом путем направления телеграммы по месту жительства. Суд рассмотрел дело в его отсутствие в силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В судебном заседании представитель ответчика Сафронов А.П. исковые требования признал частично, поскольку до судебного заседания задолженность по заработной плате за февраль 2016 года перед истцом погашена частично.

Суд, выслушав стороны, изучив, огласив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Кривоногов А.А, работает в ООО «Алданский лесоперерабатывающий комбинат», заработная плата за февраль 2016 года начислена работнику, но не выплачена работодателем в полном объеме. Данные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Перед Кривоноговым А.А, образовалась задолженность по заработной плате за февраль 2016 года на момент обращения в суд в размере [Номер] рублей.

Вместе с тем, из представленных ответчиком сводной ведомости по заработной плате за февраль 2016 года, платежных поручений, реестров на перечисление следует, что Кривоногову А.А, [Дата] и [Дата] в счет заработной платы за февраль 2016 года перечислена сумма [Номер] рублей. Таким образом, задолженность на день рассмотрения дела судом составила [Номер] рублей.

При таких обстоятельствах требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Кривоногова А.А, задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, в сумме [Номер] рублей.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с работодателя в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой работник освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ [░░░░░] ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ [░░░░░] ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ (░)                                                           ░░░░░░░░░ ░.░.