Решение по делу № 2-8729/2019 от 19.09.2019

2-8729/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи                          Павловой И.М.,

При секретаре                                                      Дутовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подорвановой Марины Тихоновны к СНТ «Караблевка-4» о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате при увольнении, о восстановлении трудового стажа для назначения трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

    Истица Подорванова М.Т. обратилась в суд с иском к ответчику СНТ «Караблевка-4», в соответствии с которым просила: взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.012014 г. по 31.07.2019 г. за исключением трех месяцев за июль, август и сентябрь 2015 г. в размере 719998 руб.; обязать ответчика восстановить истице трудовой стаж для назначения трудовой пенсии за период с 01.01.2018 г. по 09.08.2019 г.

    В обоснование заявленных требований истица указала следующее.

    01.10.2009 г. между истицей и СНТ «Караблевка-4» был заключен трудовой договор №, в соответствии которым Подорванова М.Т. была принята на работу к ответчику на должность "наименование" с окладом 7500 руб. в месяц, что подтверждается приказом оп приеме на работу № от 01.10.2009 г. Общим собранием членов СНТ «Корблевка-4» Протоколом № от 26.06.2011г. был пересмотрен должностной оклад и установлен с 01.06.2011 г. в размере 12931 руб., составлен штатное расписание с внесенными изменениями окладов в рублях № от 01.06.2011г. На день увольнения 09.08.2019 г. решением общего собрания размер оклада не пересматривался

    Приказом № от 09.08.2019 г. истица была уволена с занимаемой должности согласно пп.3,5 п.1 ст.81 ТК РФ – расторжение договора по инициативе работодателя.

    Ранее, 21.11.2018 года истицей от СНТ «Кораблевка 4» был получен Приказ № от 19.10.2018 года об отстранении от занимаемой должности "наименование"» на время проведения проверки и досудебная претензия. Заработная плата на момент отстранения не начислялась и не выплачивалась.

    30.11.2018 года истицей в адрес СНТ «Кораблевка 4» была отправлена претензия о необоснованном обвинении и об отсутствии доказательств нарушений со стороны истицы в ведении "наименование" учета и расходовании денежных средств СНТ «Кораблевка 4», с указанием задолженности работодателя по заработной плате с 2014г.

    18.04.2019г. истицей получено по почте Приказ № о вынесении строгого выговора за невыполнение должностных обязанностей с занесением в личное дело.

     19.06.2019г. истицей получено по почте Приказ № о вынесении строгого выговора за невыполнение должностных обязанностей с занесением в личное дело.

     20.07.2019г. истицей получено по почте Приказ № о вынесении выговора с занесением в личное дело и назначением штрафа в размере 12000 руб.

    Однако, после проведения проверки в ОУ ГЭБ и ПК ОМВД России по городскому округу Серебряные Пруды Московской области от 27.03.2019 года было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. От СНТ «Кораблевка 4» приказа о восстановлении истицы в должности "наименование" по окончании проверки, в адрес Подорвановой М.Т. не поступило.

    21.08.2019 года истицей был получен по почте Приказ № об её увольнении.

    30.08.2019 года истицей в адрес ответчика была направлена претензия, в которой было предложено ответчику выплатит ей задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 года по 09.08.2019 года и восстановить трудовой стаж истице для назначения трудовой пенсии за период с 01.01.2018 г. по 09.08.2019 г.

    В период с 01.01.2014 г. по 09.08.2019г. ответчиком истице не выплачивалась заработная плата, за исключением трех месяцев за июль, август и сентябрь 2015 г. Отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд по задолженности заработной платы не производились, что подтверждается впиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Заработная плата не выплачивалась, по случаю слоившейся дебиторской задолженности в связи с несвоевременной оплатой членских взносов. На основании сдаваемой отчетности ответчиком в сведениях индивидуального лицевого счета видно, что истец Подорванова М.Т. состояла в штате СНТ «Кораблевка 4» с 01.10.2009г.

    Однако задолженность по заработной плате после увольнения до настоящего времени истице не выплачена.

    Размер заработной платы истца с 01.06.2011 г. составлял 12931 руб., что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а именно - уплаченными страховыми взносами в Пенсионный фонд.

    Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица уплата работодателем страховых взносов производилась за период с 2009 года по 2013 год включительно и за 3-й кварта 2015г. За период 2014г., за 1-й, 2-ой и 4-й кварталы 2015 г. и за последующие годы 2016г., 2017г., 2018 г. и по июль 2019 г. включительно заработная плата работодателем не выплачивалась.

     Из запрошенной истицей из Пенсионного фонда вписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Подорвановой М.Т. было обнаружено, необоснованное по её мнению, сокращение её трудового стажа для назначения трудовой пенсии за 2018 год. В отчетности СЗВМ-Стаж за 2018г. относительно истицы указан код «НЕОПЛ» за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018г. без сохранения заработной платы за 2018г. Однако, заявление о предоставлении истице отпуска без сохранения заработной платы в 2018 году истица не писала.

    На день увольнения 09.08.2019 года расчет с истицей произведен не был.

    В судебном заседании истица настаивала на заявленных требованиях. Одновременно истица пояснила, что работала в СНТ «Кораблевка-4» по совместительству без трудовой книжки, поскольку не хотела иметь запись в трудовой книжке. С 31.08.2018 года по день увольнения она была отстранена от работы и не работала. Страховые взносы в Пенсионный фонд уплачены и этим вопросом занималась она сама. Кроме того, истица пояснила, что ни один из приказов работодателя ею не оспаривался.

    Ответчик СНТ «Караблевка-4», будучи надлежащим образом, извещенным о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя, обеспечив надлежащим образом его полномочия, не направил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

    Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оформление работника на работу на условиях внешнего совместительства также (как и при принятии на работу по основному месту работы) осуществляется на основании трудового договора, при этом согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с частью первой статьи 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству.

При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, то есть в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству. При этом заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В содержании трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выделяются особенности установления рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день.

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а также на иных условиях, предусмотренных трудовым договором.

В силу ст. 288 ТК РФ предусмотрено также одно дополнительное основание расторжения трудового договора по совместительству. Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

При увольнении по данному основанию работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Предусмотренное в ст. 288 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.

Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ, к нему не применяется.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст.57 К РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

Согласно со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч.2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что 01.10.2009 г. между Подорвановой М.Т. и СНТ «Караблевка-4» был заключен трудовой договор №, в соответствии которым Подорванова М.Т. была принята на работу к ответчику на должность "наименование" с окладом 7500 руб. в месяц, и работодателем был издан приказ о приеме истицы на работу № от 01.10.2009 г. (л.д.11-14,15).

Согласно Приказу № Подорванова М.Т. уволена по пп.3,5 п.1 т.81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (л.д.16).

      Из Приказа № СНТ «Корблевка-4» от 19.10.2018 года следует, что Подорванова М.Т. отстранена от занимаемой должности "наименование"» на время проведения проверки (л.д.17).

     В соответствии с Приказом № от 18.04.2019г. истице о вынесен строгий выговор за невыполнение должностных обязанностей с занесением в личное дело (л.д.18).

     Из приказа № от 19.06.2019г. следует, что Подорвановой М.Т. вынесен строгий выговор за невыполнение должностных обязанностей с занесением в личное дело (л.д.19).

      Согласно Приказу № от 20.07.2019г. Подорвановой М.Т. вынесен выговор с занесением в личное дело и назначением штрафа в размере одного месячного оклада 12000 руб.(л.д.20).

     Из постановления следователя СО ОМВД России по городскому округу Серебряные пруды ФИО, от 21.09.2019 года об отказе в возбуждении уголовного дела (л.д.44-47) следует, что была проведена дополнительная проверка по материалу КУСП № от 24.04.2019 года. Из объяснений "наименование" Подорвановой М.Т. следует, что заработная плата за период с 2009 года по 31.08.2018 года выплачивалась согласно штатному расписанию сверх нормы заработную плату никто не получал (л.д.45,49).

    30.08.2019 года истицей в адрес ответчика была направлена претензия, в которой было предложено ответчику выплатит ей задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 года по 09.08.2019 года и восстановить трудовой стаж истице для назначения трудовой пенсии за период с 01.01.2018 г. по 09.08.2019 г. (л.д.39-41).

    Таким образом, судом было установлено, что заработная плата истице была выплачена с 2009 года по 31.08.2018 года, а с 31.08.208 года по день увольнения. Подорванова М.Т. была отстранена от работы и не работала, что подтверждается пояснениями самой истицы, отраженными в постановлении следователя СО ОМВД России по городскому округу Серебряные пруды ФИО, от 21.09.2019 года об отказе в возбуждении уголовного дела (л.д. 45, 49) и пояснениями истицы данными в судебном заседании. Кроме того, из пояснений истицы следует, что ни один из приказов работодателя она не оспаривала, работала по совместительству без трудовой книжки, запись в трудовую книжку не была произведена по её инициативе.

          Также из пояснений истицы следует, что страховые взносы в Пенсионный фонд уплачены и этим вопросом занималась она сама.

         При таких обстоятельствах судом не установлено нарушение трудовых прав истца СНТ «Кораблевка 4».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       Иск Подорвановой Марины Тихоновны к СНТ «Караблевка-4» о взыскании невыплаченной задолженности по заработной плате при увольнении, о восстановлении трудового стажа для назначения трудовой пенсии, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца.

                                   Судья:

    Решение в окончательной форме составлено 22.11.2019г.

                                   Судья: