Решение по делу № 2-3013/2019 от 14.08.2019

Дело № 2-3013/2019         Мотивированное решение изготовлено 06.11.2019 года.

51RS0002-01-2019-003574-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2019 года      г. Мурманск

***

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сазановой Н.Н.,

при секретаре Маничевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «Успех сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2, ООО «Успех сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств. В обоснование указала, что *** фактически осуществляла трудовую деятельность в управляющей компании ООО «Успех сервис» в должности *** без оформления надлежащим образом трудовых отношений.

До настоящего времени истцу были выплачены денежные средства за *** в размере 18000 руб., за *** в размере 19875 руб.

За период работы истец находилась в отпуске с ***, который не был оплачен. В период с *** находилась на ***, который также не был оплачен.

Истец обращалась к ответчику с просьбой выдать документы, подтверждающие ее трудоустройство и размер заработной платы, на что ей было выдано отпускное удостоверение, договоры подряда за каждый месяц работы ***, в которых обозначена сумма оплаты в размере 12500 руб.

Поскольку ответчиком длительное время не выплачивалась заработная плата, у истца возникла задолженность по оплате ДОУ №*** ***, считает, что ей причинен ущерб в размере 50000 руб.

Полагая, что между ней и ответчиком с *** возникли трудовые отношения, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком ФИО2 с *** по настоящее время, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 84000 руб., отпускные в размере 110 000 руб., денежные средства по оплате *** *** в размере 25 000 руб., пособие *** в размере 130 000 руб., а также взыскать причиненный материальный ущерб в размере 50 000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 399 000 руб., и расходы в сумме 122 руб. за направления письма.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила, что указала ФИО2 в исковом заявлении не как ответчика, а как представителя ответчика ООО «Успех Сервис», а также представила письменные уточнения исковых требований.

В письменных уточнениях требований истец просила установить факт трудовых отношений с ответчиком ООО «Успех Сервис» *** в должности ***, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, обязать ответчика представить сведения в Фонд социального страхования, произвести расчет и уплату страховых взносов, а также взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период *** из расчета заработной платы ***. в месяц, денежные средства по оплате отпуска, а также пособие *** и компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.

Также истец представила выписки из *** по счету, согласно которым на ее счет *** поступило 19 575 руб., *** – 10875 руб., *** – 10875 руб., *** – 10875 руб., *** – 10875 руб., *** – 10875 руб.

Согласно письменным пояснениям ФИО1 при приеме на работу *** она писала заявление о трудоустройстве на имя *** ФИО2, ей объяснили ее должностные обязанности, с локальными нормативными актами работодателя в письменной форме ознакомлена не была. *** истец фактически приступила к исполнению обязанностей. ФИО1 в адрес работодателя направлялось по почте заявление о предоставлении отпуска по ***, каких-либо выплат по оплате *** истец не получала.

Режим работы ФИО1 был установлен с *** в зону ее обслуживания входил жилой фонд, обслуживаемый ООО «Успех Сервис», ***. Указанные работы выполнялись по указанию *** ФИО2

Также истец уточнила в последнем судебном заседании, что просит признать наличие трудовых отношений с ООО «Успех Сервис» с даты их возникновения на основании бессрочного трудового договора и признать, что указанные отношения продолжались до даты окончания временной нетрудоспособности истца – по ***. Истец не возражала рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

В судебное заседание по делу ответчик – представитель ООО «Успех Сервис» и Тихонова С.В. не явились, дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного производства.

Ранее в судебном заседании по делу представитель ответчика ООО «Успех Сервис» Загороднюк В.С. полагала заявленные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку между сторонами сложились гражданско-правовые отношения. В представленных ранее письменных возражениях указывала, что с ФИО1 был заключен договор подряда на период действия *** и последующие договоры, согласно которым истец оказывала ответчику услуги *** а именно: ***. Истец еженедельно должна была отчитываться о выполненной работе путем предоставления отчетов, расчет истцом происходил после предоставления отчета, отчетным периодом являлся месяц. Руководитель ООО «Успех сервис» корректировала деятельность истца.

Представитель третьего лица МРО ФСС РФ Андреева А.А. оставила разрешение спора на усмотрение суда, дополнительно пояснила, что региональным отделением ФИО1 не назначались и не выплачивались пособие ***

Представитель третьего лица УПФР в *** Никулина Т.В. в судебном заседании не разрешение спора оставила на усмотрение суда, пояснив, что для отражения периода работы в стаж истца необходимо понудить работодателя к уплате страховых взносов и предоставить отчетность по форме СЗВ-СТАЖ.

Суд, заслушав участников процесса и изучив материалы гражданского дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597 О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция определена как работа по должности в со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Обязательным для включения в трудовой договора являются, в частности, условия оплаты труда ((в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании положений статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При рассмотрении дел о признании отношений трудовыми необходимо устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, ООО «Успех Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица на основании решения единственного учредителя от ***.

Как следует из Устава ООО «Успех сервис» целью деятельности Общества является ***.

Согласно приказу №*** от *** *** ООО «Успех сервис» назначена ФИО2

По штатному расписанию ООО «Успех сервис» от *** в Обществе предусмотрено две должности: ***.

Штатное расписание подписано руководителем кадровой службы – *** ФИО2 и *** ФИО2

ООО «Успех Сервис» является управляющей компанией, обслуживающей более *** многоквартирных домов в ***.

Как следует из договоров подряда, заключенных между ООО «Успех Сервис» в лице *** ФИО2 и ФИО1 от *** (период работы *** с правом досрочного выполнения), от *** (период работы *** с правом досрочно выполнения), от *** (период работы *** с правом досрочно выполнения), от *** (период работы *** с правом досрочно выполнения), от *** (период работы *** с правом досрочно выполнения), ***, на истца возложены функции ***

В соответствии с п. 3.1 договора подряда Заказчик ежемесячно выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере *** облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

Сумма вознаграждения оплачивается полностью после подписания акта сдачи-приемки работ (п.3.3 договора).

Согласно справке ООО «Успех Сервис» от *** ФИО1 работала в ООО «Успех Сервис» по договору подряда №*** ***, сумма зарплаты за *** составила ***. за каждый месяц.

Из справки ООО «Успех Сервис» от *** следует, что ФИО1 работала в ООО «Успех Сервис» по договору подряда № от ***, сумма зарплаты за *** составила ***.

Как следует из представленных истцом документов, ФИО1 вела табели учета рабочего времени от ***. В указанных табелях поименованы должности *** ФИО1

Также в материалы дела представлены заявление ФИО1 от *** о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска *** и отпускное удостоверение, выданное ФИО1 в том что ей предоставлен отпуск *** календарных дней ***.

Согласно справке МГОБУ ЦЗН *** от *** ФИО1 в период *** на учете в службе занятости населения *** не состояла. (л.д. 186)

По сведениям УПФР в *** ФИО3 за работника ФИО1, *** года рождения, выплачены страховые взносы за *** от суммы ***

Согласно сообщению УПФР в *** от *** выписка из индивидуального лицевого счета сведений о выплате страховых взносов за работника ФИО1, работодателями ФИО2 и ООО «Успех Сервис» не содержит.

*** ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период ***, а также об оплате больничного листа ***.(л.д. 224)

Также *** истцом было подано заявление с просьбой внести записи о трудовой деятельности в трудовую книжку с *** по настоящее время. (л.д. 225)

*** ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в *** области с заявлением по вопросу невыплаты заработной платы, пособия *** и отпускных.

В связи с непредставлением ООО «Успех Сервис» истребуемых для проведения проверки документов, главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в *** области в отношении Общества составлен протокол об административном правонарушении от ***, предусмотренном частью 2 статьи 19.4.1 КоАП РФ.

Постановлением мирового судьи судебного участка *** от *** ООО «Успех Сервис» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 19.4.1 КоАП РФ.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что у нее с ООО «Успех Сервис» был заключен договор подряда на выполнение работ ***, состоящего из *** домов, штатных работников в Обществе нет, с людьми заключались договоры подряда, примерно по одному, два человека на каждый дом. С ФИО1 последний договор был оформлен ***

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что к *** ФИО1 все обращались, как к *** она вместе *** ходила на вызовы, оформляла заявки. Также пояснила, что неоднократно видела ФИО2. когда приходила на работу к *** за ключами от квартиры.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6 также подтвердили, что ФИО1 работала в ООО «Успех Сервис» ***, выполняла иные функции ***

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд полагает, что в данном случае оснований полагать, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, не имеется.

Согласно статье 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью Договора подряда является осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда.

Представленные в материалы дела документы в совокупности с пояснениями истца подтверждают, что ею выполнялось не конкретное задание в соответствии с заключенными договорами подряда, а осуществлялась трудовая функция должности ***.

Доказательств подложности или опровергающих содержание представленных истцом копии документов, стороной ответчика не представлено.

Отсутствие в штатном расписании должности истца ***, правового значения при разрешении спора не имеет.

Кроме того, учитывая цели деятельности ООО «Успех Сервис», которое, по сути, является управляющей компанией, штатное расписание не может быть признано надлежащим доказательством, поскольку в нем отсутствуют какие-либо рабочие должности, необходимые для осуществления деятельности по непосредственному управлению многоквартирными домами, с учетом осуществления деятельности по содержанию и ремонту многоквартирных домов.

Ответчик не представил суду доказательств, что заключал договоры с иной организацией на непосредственное содержание и ремонт многоквартинных домов, не опроверг наличие привлечённых работников к выполнению функции по обслуживанию многоквартирных домов, не представил доказательств, которые свидетельствовали бы, что имелась возможность выполнять заявленные функции силами штатных сотрудников.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, которые оцениваются в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждено необоснованное заключение ООО «Успех Сервис» с истцом договоров гражданско-правового характера, по сути и характеру работ, с учетом выполняемых функций и установленного режима труда подтверждается выполнение истцом трудовых обязанностей по должности ***.

В данной части требования истца признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя период трудовых отношений, суд исходит из представленных истцом договоров подряда *** а также справок ООО «Успех сервис» о размере выплаченных истцу денежных средств.

Поскольку истцом не представлено доказательств осуществления трудовых обязанностей в ООО «Успех сервис» ранее ***, в то время как подтверждается представленными договорами и показаниями свидетеля ФИО3 что в период до *** истец выполняла работу у ИП ФИО3. В связи с чем, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ООО «Успех сервис» и ФИО1 в должности *** за период ***

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В связи с установлением факта трудовых отношений подлежат удовлетворению заявленные истцом требования об обязании ответчика внести запись о приеме на работу и об увольнении, а также об обязании ООО «Успех Сервис» произвести отчисления в отношении истца страховых взносов за период трудовых отношений в установленном законом порядке.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу пунктом 2 статьи 14 данного Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Успех Сервис» обязанность по оплате страховых взносов за работника ФИО1 не выполнял.

Принимая во внимание, что уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за работника (истца), нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ***, то исковые требования об обязании ответчика перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за период *** из расчета заработной платы ***. в месяц.

Однако, каких-либо доказательств, подтверждающих размер заработной платы в сумме ***., истцом в материалы дела не представлено.

Ответчиком представлены справки, согласно которым ООО «Успех Сервис» выплачивались ФИО1 денежные средства за период *** в размере 12500 руб. ежемесячно.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц, с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

На основании Распоряжения Правительства РФ от 29.01.1992 N 176-р «О дополнении к постановлению Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 года N 25» введен единый районный коэффициент на территориях *** области, отнесенных к районам Крайнего Севера, в размере 1.4.

В судебном заседании истец ФИО1 представила выписки из *** по счету, согласно которым на ее счет от *** поступило 19 575 руб., *** – 10875 руб., *** – 10875 руб., *** – 10875 руб., *** – 10875 руб., *** – 10875 руб.

Таким образом, истцом в счет оплаты труда получено 73950 руб.

Поскольку материалы дела не содержат документов, свидетельствующих о размере заработной платы истца в заявленном размере ***., суд при расчете задолженности заработной платы исходит из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента – 15628,20 руб. (11163 руб. (МРОТ с 01.05.2018) х 1,4 (РК) за период ***; и 15 792 руб. (11280 руб. (МРОТ с 01.01.2019) х 1,4 (РК) – за период ***

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с *** составляет 20 146,80 руб., из расчета: (15628,20 руб. х 4 месяца (*** + 15792 руб. х 2 месяца (***)) – 73950 руб. (полученные истцом денежные средства).

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Успех Сервис» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20 146,80 руб.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от *** о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска ***.

Согласно отпускному удостоверению, выданному ООО «Успех Сервис» ФИО1, ей предоставлен отпуск *** календарных дней ***.

Кроме того, в материалы также представлено заявление ФИО1 от *** к ответчику с просьбой произвести оплату ежегодного оплачиваемого отпуска ***(л.д. 224)

В судебном заседании истец ФИО1 не возражала, что отпуск был предоставлен ей в период *** в количестве *** календарных дней.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным факт предоставления отпуска ФИО1 *** в количестве *** календарных дней.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

За период *** (за период полных отработанных месяцев до ***) количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет 175,8 (29,3 х 6 месяцев).

Таким образом, исходя из фактически начисленной за указанный период заработной платы 94096,8 рублей ((15628,20 руб. х 4 месяца (***)) + 15792 руб. х 2 месяца (***)), средний дневной заработок истца будет составлять 535,25 руб.

Сумма оплаты отпуска составляет 24086,25 руб. (535,25 руб. х 45 дн).

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО «Успех Сервис» в пользу истца подлежит взысканию недополученная сумма среднего заработка для оплаты времени отпуска в размере 24086,25 руб.

Разрешая требования о взыскании задолженности пособия ***, суд приходит к следующему.

В силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу пункта 1 статьи 14 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее Положение).

Согласно пункту 11(1) Положения в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (абз. 3 пункта 11(1) Положения).

В соответствии с пунктом 15(3) Положения в случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

*** ФИО1 обратилась в ООО «Успех Сервис» с заявлением о предоставлении отпуска *** ***, о выплате пособия ***, с приложением ***. (л.д. 226)

Как следует из *** от *** ФИО1 в период *** находилась в отпуске *** (140 дней), *** (л.д. 222).

Согласно *** от *** ФИО1 в период *** находилась в дополнительном отпуске *** (л.д. 223).

По сообщению МРО ФСС РФ от *** ФИО1 добровольно не вступала в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай ***, пособие по *** региональным отделением ФИО1 не назначались и не выплачивались (л.д. 187).

Таким образом, с учетом установленного факта трудовых отношений истца с ООО «Успех Сервис» на основе бессрочного трудового договора, начиная с ***, размер пособия ***, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составляет 80 993,64 руб., из расчета (11280 руб. (МРОТ) х 24 мес. 6 730к/д х 156 к/д (***) = 57852,60 руб. х 1,4 (РК) = 80993,64 руб.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований к ФИО2 суд не усматривает в виду отсутствия доказательств трудовых правоотношений истца с данным ответчиком, поскольку установлено, что ФИО2 выступала как руководитель ООО «Успех Сервис».

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с иском в суд.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден, за удовлетворение требования имущественного характера, а также за удовлетворенное требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в размере 4004 рубля 53 копейки (3704,53 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Успех сервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Успех сервис» в период с *** в должности *** с окладом в размере МРОТ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Успех сервис» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ФИО1 на должность *** с *** и запись об увольнении ее с работы *** в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Успех сервис» представить расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование за работника ФИО1 за период работы *** в Фонд социального страхования РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Успех сервис» представить за работника ФИО1 за период работы *** в пенсионный фонд отчетность по форме СЗВ-СТАЖ, произвести расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за данного работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 146,80 руб., недополученную сумму среднего заработка для оплаты времени отпуска в размере 24 086,25 руб., задолженность по оплате пособия *** в сумме 80 993,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 135 226 рублей 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Успех Сервис» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 4004 рубля 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н. Сазанова