Решение от 26.04.2019 по делу № 02-1637/2019 от 11.02.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2019 года                                                                                         г. Москва 

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Дьяковой В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1637/19 по иску Грушиной Т.В. к ООО «Кинопром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Грушина Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кинопром» о взыскании заработной платы за период с 1 сентября 2018 г. по 1 ноября 2018 г. в сумме 48991,98 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме 1709,82 руб., компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб., а также расходов на оплату юридических услуг в сумме 42500 руб. 

Иск мотивирован тем, что Грушина Т.В. работала в ООО «Кинопром» с 23 ноября 2015 г. по 1 ноября 2018 г., работодатель имеет задолженность перед истцом по заработной плате. 

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причина неявки не известна. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

23 ноября 2015 г. истец Грушина Т.В. принята на работу в ООО «Кинопром» на должность билетного кассира.

Приказом работодателя от 1 ноября 2018 г. № … трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец представила расчетный листок за сентябрь 2018 г., из которого следует, что долг организации по заработной плате на конец месяца составляет 48991,98 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 5 ст. 80, ст. 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчик не представил, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ООО «Кинопром» в пользу Грушиной Т.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 48991,98 руб., компенсация за задержку выплат за период с 1 ноября 2018 г. по 9 января 2019 г. в сумме 1709,82 руб. Расчет данной компенсации, представленный истцом, судом проверен и признан правильным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Работодатель имеет задолженность перед работником Грушиной Т.В. по заработной плате, которая не погашена до настоящего времени.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме, заявленной истцом, не имеется.

По договору на оказание юридических услуг от 28 декабря 2018 г. № … истцом уплачено ООО «…» 18500 руб. за составление претензии работодателю, жалоб в различные государственные органы и уведомления.

В соответствии со ст.ст. 94, 100 ГПК РФ, учитывая сложность дела, продолжительность его рассмотрения, объем оказанных услуг и требования разумности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме 10000 руб.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 2021,05 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 48 991 ░░░░░ 98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 709 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2021 ░░░░░ 05 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░