Решение по делу № 2-3774/2019 от 02.09.2019

24RS0002-01-2019-004338-07

Дело №2-3774/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    17 декабря 2019 года         г. Ачинск Красноярского края

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием истца Белоусова В.Н. и его представителей – Колесовой Л.В., Машинца А.И., допущенных к участию в деле по ходатайству (л.д.17),

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусова В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Экотехстрой», индивидуальному предпринимателю Вахрушеву В. Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белоусов В.Н. обратился в суд с иском, с учетом поданного уточнения, к ООО «Экотехстрой» и ИП Вахрушеву В.Г., об установлении факта трудовых отношении, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора № от 21.09.2018 был принят на работу в ООО «Экотехсрой» в должности водителя а/машины с окладом в размере 11 163 руб. и выплатами компенсационного характера: районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 30%. Руководителем ООО «Экотехстрой» является Вахрушев В.Г. С 29.12.2018 по распоряжению Вахрушева В.Г. переведен на должность кочегара-сторожа в котельную, которая находится на территории промышленной площадки ООО «Экотехстрой» и отапливает административные здания и другие помещения на этой площадке    Также он выполнял разовые поручения Вахрушева В.Г. в качестве водителя. В период работы кочегаром-сторожем трудовые отношения не оформлялись, истец работал по графику: одни сутки через двое суток отдыха. Заработная плата истца составляла не более 8 000 – 9 000 руб. в месяц, что не соответствовало условиям трудового договора. Всего истцу была не доплачена заработная плата, согласно представленным расчетам, исходя из размера МРОТ, за период с 21.09.2018 по 29.12.2018 в сумме 29 300,12 руб., а за период с 29.12.2019 по 16.08.2019 в сумме 110 983,50 руб. С 01.08.2019 по 16.08.2019 оплата истцу не производилась, в связи с чем на основании ст. 142 ТК РФ истец направил в адрес работодателя заявление от 15.08.2019 о приостановлении трудовых обязанностей до полного погашения задолженности. Поскольку котельная была оформлена на ИП Вахрушева В.Г., просит установить факт трудовых отношений с ним в должности кочегара-сторожа с 29.12.2018 по 16.08.2019, взыскать с ответчика ИП Вахрушева В.Г. в свою пользу недоплаченную заработную плату за период с 29.12.2018 по 16.08.2019 в размере, согласно представленному расчету, составляющем 110 983,50 руб. и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1/150% действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 12 806,58 руб. Также, просит взыскать с ответчика ООО «Экотехстрой» в свою пользу недоплаченную заработную, исчисленную за период с 21.09.2018 по 29.12.2018, в размере 29 300,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 353,26 руб., заработную плату за исполнение трудовых обязанностей по трудовому договору в период с 16.08.2019 по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.2,60-63).

В судебном заседании истец Белоусов В.Н., его представители Колесова Л.В. и Машинец А.И. заявленные уточненные требования поддержали, дополнив, что истец работал в ООО «Экотехстрой» водителем грузового автомобиля по графику пятидневной рабочей недели, в отпуск и на больничные не ходил, полностью отработав рабочее время согласно производственному календарю. Оплата производилась наличными по 9 000 руб. в месяц, деньги выдавали частями либо бухгалтер по ведомости, либо сам Вахрушев В.Г. Когда на предприятии появилась «воровайка», надобности в грузовике не стало, руководитель предприятия Вахрушев В.Г. предложил истцу уволиться, либо перейти на другую работу кочегаром-сторожем, истец согласился с переводом, написал заявление о переводе и приступил к работе с 29.12.2019, однако новый трудовой договор с ним не заключили. Со слов других кочегаров-сторожей, их на работу не оформляли. Работал он посменно по 24 часа одни сутки через двое, у него было двое сменщиков, в начале смены и в конце они расписывались в журнале сдачи-приема смены. В должностные обязанности входило осуществлять пропуск автомобилей через ворота предприятия, а в холодный период – топить углем котел, то есть он совмещал обязанности сторожа и кочегара. При этом в дни отдыха Вахрушев В.Г. иногда привлекал истца для работы водителем на грузовике, обещав дополнительно оплачивать эту работу по 900 руб. за каждую смену. За работу кочегаром-сторожем истец получал по 8 000 руб., доплату за отработанные в свои выходные дни смены, когда его привлекали к работе водителем грузовика, он в полном объеме не получил. На его просьбу осуществить доплату Вахрушев В.Г. ему отказал, а придя 05.08.2019 на свою смену, истец не был допущен до работы, на что получил пояснения, что такое распоряжение было дано директором Вахрушевым В.Г., более на работе он не появлялся. Трудовой договор с истцом не расторгался и считается действующим. 15.08.2019 истцом было направлено заявление о приостановлении работы, которое не было получено на почте и возвращено обратно.

Представитель ответчика ООО «Экотехстрой» и ИП Вахрушев В.Г. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, путем направления судебного уведомления заказной корреспонденцией в их адреса, которые возвращены органом почтамта за истечением срока хранения (л.д.82-85), ходатайств не представители, в связи сч ем дело рассмотрено в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства. Согласно письменному отзыву, поступившему от ООО «Экотехстрой», представитель ответчика с изложенным в исковом заявлении расчетом не согласился, пояснил, что Белоусов В.Н. в ООО «Экотехстрой» в должности сторожа не принимался, трудовой договор с ним на данную должность не заключался, на базе, которая принадлежит Вахрушеву В.Г. как физическому лицу, он дежурил по просьбе личного характера (л.д.27).

Выслушав истца и его представителей, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменном виде (ст. 67 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанных требований закона, следует, что при разрешении данного спора юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими исследованию по делу, является наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником работы в интересах организации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.09.2018 между ООО «Экотехстрой» и Белоусовым В.Н. был заключен трудовой договор № о приеме истца на работу в должности водителя, начиная с 21.09.2018 на неопределенный срок. Истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя с оплатой труда в размере оклада (тарифной ставки) в сумме 11 163 руб. и выплат компенсационного характера в размере 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки (л.д.29-30).

Согласно пояснениям истца с 29.12.2018 он был переведен кочегаром-сторожем, работал в смену с 07 час. 30 мин. по 24 часа в смену через двое суток отдыха. В соответствии с представленной истцом копией журнала приема-сдачи дежурства сторожей, оформленного на ИП Вахрушева В.Г., Белоусов В.Н. приступил к работе, начиная с 29.12.2018 посменно в режиме одни сутки работы через двое суток отдыха (л.д.87-95). Данные обстоятельства подтверждены также показаниями свидетелей Ф.И.О. и Ф.И.О. допрошенных в судебном заседании.

Таким образом, периодичность работы истца свидетельствует о непрерывности выполнения Белоусовым В.Н. должностных обязанностей сторожа, начиная с 29.12.2018. В связи с чем доводы Вахрушева В.Г. о том, что истец дежурил на его базе по личным просьбам, суд считает не состоятельными.

Как следует из пояснений истца трудовой договор с ООО «Экотехстрой» в должности водителя с ним не расторгался, новый трудовой договор в должности кочегара-сторожа никто с ним не заключил, при этом он фактически приступил к исполнению обязанностей кочегара-сторожа, начиная с 29.12.2018, а, выйдя на смену 05.08.2019 уже не был допущен до работы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возникновении между истцом и ответчиком ИП Вахрушевым В.Г., как работодателем, указанным в журнале приема-сдачи дежурства сторожей, фактических трудовых отношений в должности кочегара-сторожа в период с 29.12.2018 по 04.08.2019, включительно, поскольку имели место предусмотренные законом признаки трудового договора, такие как системность и неизменность выполняемых истцом функций, подчинение установленному режиму работы, при обеспечении ответчиком условий труда, предоставление рабочего места и организация условий труда.

Требования истца об установлении трудовых отношений с ИП Вахрушевым В.Г. сроком по 16.08.201 ничем не обоснованы, напротив, согласно пояснениям истца с 05.08.2019 на работу он не выходил, следовательно, последним днем его работы у ИП Вахрушева В.Г. было 04.08.2019.

На основании изложенного, суд считает необходимым заявленное требование в части установления факта трудовых отношений удовлетворить частично, установив факт трудовых отношений истца с ответчиком ИП Вазхрущевым В.Г. в должности кочегара-сторожа в период с 29.12.2018 по 04.08.2019, включительно, в остальной части – отказать.

Рассматривая заявленные требования о взыскании недоплаченной ответчиками заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №502-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.05.2018, минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 руб., а с 01.01.2019 – 11 280 руб.

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.05.2018 размер заработной платы должен был составлять в месяц не менее 17 860,80 руб., а с 01.01.2019 – не менее 18 040 руб.

Согласно пояснениям истца в период работы в должности водителя ООО «Экотехстрой» с 21.09.2018 по 28.12.2018 размер его заработной платы составлял по 9 000 руб. за полностью отработанный месяц, при этом он работал в режиме пятидневной рабочей недели, перерывов в работе не было, в отпуск и на больничные не ходил, доказательств, опровергающих данные обстоятельства ответчиком не представлено, суд считает установленным, что истцом была полностью отработана норма рабочего времени, исходя из производственного календаря на 2018 год для пятидневной рабочей недели.

Учитывая, что размер выплаченной истцу заработной платы не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с учетом начисленных на него коэффициентов, размер недоначисленной истцу ответчиком ООО «Экотехстрой» заработной платы за период с 21.09.2018 по 28.12.2018 составляет 23 336,28 руб., согласно следующему расчету:

Период	Норма, дн.	Факт, дн.	Всего выплачено		Начисление по МРОТ с НДФЛ, руб.				Подлежит доплате, руб.
			без НДФЛ	с НДФЛ	МРОТ	сев.надб	рай.коэф	всего
Сен 2018	20	6	3 235,85	3 719,37	3 348,90	1 004,67	1 004,67	5 358,24	1 638,87
Окт 2018	23	23	9 000,00	10 344,83	11 163,00	3 348,90	3 348,90	17 860,80	7 515,97
Ноя 2018	21	21	9 000,00	10 344,83	11 163,00	3 348,90	3 348,90	17 860,80	7 515,97
Дек 2018	21	20	9 000,00	10 344,83	10 631,43	3 189,43	3 189,43	17 010,29	6 665,46
ИТОГО:	30 235,85	34 753,85	58 090,13	23 336,28

На основании изложенного, с ООО «Экотехстрой» в пользу истца подлежит взысканию неначисленная заработная плата за период с 21.09.2018 по 28.12.2018, включительно, в размере 23 336,2 руб. В остальной части требование о взыскании неначисленной заработной платы удовлетворению не подлежит в связи как необоснованно заявленное.

В свою очередь, из пояснений истца следует, что в период работы у ИП Вахрушева В.Г. в должности кочегара-сторожа с 29.12.2018 по 04.09.2019 размер его заработной платы составлял по 8 000 руб. за месяц. Исходя из представленной копии журнала приема-сдачи дежурства сторожей, истцом в указанный период отработано: в декабре 2018 года – 24 час.; в январе 2019 года – 256,5 час.; в феврале 2019 года – 223,5 час.; в марте 2019 года 240 час.; в апреле 2019 года 216 час.; в мае 2016 года – 256,5 час.; в июне 2019 года 264 час.; в июле 2019 года – 240 час.; в августе 2019 года – 24 час.

Учитывая, что размер выплаченной истцу заработной платы не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с учетом начисленных на него коэффициентов, размер недоначисленной истцу ответчиком ИП Вахрушевым В.Г. заработной платы за период с 29.12.2018 по 04.08.2019, исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем на 2018 и на 2019 годв для пятидневной рабочей недели, составляет 134 593,88 руб., согласно следующему расчету:

Период	Норма, дн.	Факт, дн.	Всего выплачено		Начисление по МРОТ с НДФЛ, руб.				Подлежит доплате, руб.
			без НДФЛ	с НДФЛ	МРОТ	сев.надб	рай.коэф	всего
Дек 2018	167	24	0,00	0,00	1 604,26	481,28	481,28	2 566,82	2 566,82
Янв 2019	136	256,5	8 000,00	9 195,40	21 274,41	6 382,32	6 382,32	34 039,06	24 843,66
Фев 2019	159	223,5	8 000,00	9 195,40	15 855,85	4 756,75	4 756,75	25 369,36	16 173,96
Мар 2019	159	240	8 000,00	9 195,40	17 026,42	5 107,92	5 107,92	27 242,26	18 046,86
Апр 2019	175	216	8 000,00	9 195,40	13 922,74	4 176,82	4 176,82	22 276,39	13 080,99
Май 2019	143	256,5	8 000,00	9 195,40	20 233,01	6 069,90	6 069,90	32 372,81	23 177,41
Июн 2019	151	264	8 000,00	9 195,40	19 721,32	5 916,40	5 916,40	31 554,12	22 358,72
Июл 2019	184	240	8 000,00	9 195,40	14 713,04	4 413,91	4 413,91	23 540,87	14 345,47
Авг 2019	176	24	3 000,00	3 448,28	1 538,18	461,45	461,45	2 461,09	0,00
ИТОГО:	59 000,00	67 816,09	201 422,78	134 593,88

На основании изложенного, с ИП Вахрушева В.Г. в пользу истца подлежит взысканию неначисленная заработная плата за период с 29.12.2018 по 04.08.2019, включительно, в размере 134 593,88 руб. При этом суд учитывает, что представленный истцом расчет подлежащей взысканию заработной платы был произведен не верно, в связи с чем считает, что за рамки заявленных требований не выходит.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком ООО «Экотехстрой» заработная плата истцу не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующие месяцы подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты – 15-го числа месяца, следующего за расчетным, в соответствии с п. 3.1 положения об оплате труда ООО «Экотехстрой» (л.д.54-56), по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	кол-во дней
Сен 2018	1 638,87	1 638,87	16.10.18	15.11.18	31	7,50	25,40
Окт 2018	7 515,97	9 154,84	16.11.18	15.12.18	30	7,50	137,32
Ноя 2018	7 515,97	16 670,82	16.12.18	16.12.18	1	7,50	8,34
16 670,82	17.12.18	15.01.19	30	7,75	258,40
Дек 2018	6 665,46	23 336,28	16.01.19	16.06.19	152	7,75	1 832,68
23 336,28	17.06.19	28.07.19	42	7,50	490,06
23 336,28	29.07.19	08.09.19	42	7,25	473,73
23 336,28	09.09.19	27.10.19	49	7,00	533,62
23 336,28	28.10.19	15.12.19	49	6,50	495,51
23 336,28	16.12.19	17.12.19	2	6,25	19,45
ИТОГО:	23 336,28	428	4 274,50

Таким образом, с ООО «Экотехстрой» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 274,50 руб., исчисленная по день вынесения решения суда 17.12.2019. В остальной части требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит.

Аналогично, поскольку ответчиком ИП Вахрушевым В.Г. заработная плата истцу не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующие месяцы подлежат начислению проценты за период со дня, следующего за истечением срока их выплаты – последнее число месяца, так как иные сроки выплаты сторонами не согласованы, по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	кол-во дней
1	2	3	4	5	6	7	8
Дек 2018	2 566,82	2 566,82	01.01.19	31.01.19	31	7,75	41,11
Янв 2019	24 843,66	27 410,48	01.02.19	28.02.19	28	7,75	396,54
Фев 2019	16 173,96	43 584,43	01.03.19	31.03.19	31	7,75	698,08
Мар 2019	18 046,86	61 631,30	01.04.19	30.04.19	30	7,75	955,29
Апр 2019	13 080,99	74 712,28	01.05.19	31.05.19	31	7,75	1 196,64
1	2	3	4	5	6	7	8
Май 2019	23 177,41	97 889,69	01.06.19	16.06.19	16	7,75	809,22
97 889,69	17.06.19	30.06.19	14	7,50	685,23
Июн 2019	22 358,72	120 248,41	01.07.19	28.07.19	28	7,50	1 683,48
120 248,41	29.07.19	31.07.19	3	7,25	174,36
Июл 2019	14 345,47	134 593,88	01.08.19	04.08.19	4	7,25	260,21
Авг 2019	0,00	134 593,88	05.08.19	08.09.19	35	7,25	2 276,88
134 593,88	09.09.19	27.10.19	49	7,00	3 077,71
134 593,88	28.10.19	15.12.19	49	6,50	2 857,88
134 593,88	16.12.19	17.12.19	2	6,25	112,16
ИТОГО:	134 593,88	351	15 224,79

Таким образом, с ИП Вахрушева В.Г. в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 224,79 руб., исчисленная по день вынесения решения суда 17.12.2019.

Рассматривая требования о взыскании с ООО «Экотехстрой» в пользу истца заработной платы за дни простоя, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В силу п. 57 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Материалами дела подтверждается, что 15.08.2019 в адрес ООО «Экотехстрой» истцом посредством заказной корреспонденции было направлено заявление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за июнь 2019 года и июль 2019 года, которое было возвращено органом почтамта в связи с неполучением адресатом (л.д.96-97).

При этом из пояснений истца следует, что в ООО «Экотехстрой» он с 29.12.2019 трудовые функции не выполнял, был переведен на основную работу к ИП Вахрушеву В.Г., в связи с чем в ООО «Экотехстрой» начисление истцу заработной платы за июнь и июль 2019 года не производилось.

Таким образом, доводы истца о приостановлении им работ в связи с не исполнением ответчиком ООО «Экотехстрой» обязанности по выплате ему заработной платы не обоснованы, поскольку нормы ст. 142 Трудового кодекса РФ, в качестве основания для приостановления работ, предусматривают именно не выплату начисленной и не оспариваемой заработной платы. Оспаривание истцом размера начисленной ему заработной платы в период с сентября по декабрь 2018 года само по себе не дает право работнику, приостановить работу в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ. По смыслу названной статьи правовое значение для определения момента возникновения у работника возможности приостановить работу имеет лишь наличие у работодателя задолженности по не выплаченной неоспариваемой части заработной платы.

На момент направления работодателю ООО «Экотехстрой» уведомления от 15.08.2019 о приостановлении работы, у работодателя задолженности по не выплаченной неоспариваемой части заработной платы не имелось, в связи с чем, оснований для приостановления работником работы также не имелось.

При таких обстоятельствах, заявленное истцом требование о взыскании с ООО «Экотехстрой» заработной платы за период приостановления исполнения трудовых отношений с 16.08.2019 по день вынесения решения судом, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком ООО «Экотехстрой» допущено нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ООО «Экотехстрой» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ответчика ООО «Экотехстрой» в пользу истца подлежит взысканию: 23 336,28 руб. невыплаченной заработной платы + 4 274,50 руб. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты + 500 руб. компенсации морального вреда = 28 110,77 руб.

С ответчика ИП Вахрушева В.Г. в пользу истца подлежит взысканию: 134 593,88 руб. невыплаченной заработной платы + 15 224,79 руб. денежной компенсации за нарушение сроков выплаты = 149 818,66 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчиков также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, соответственно, с ответчика ООО «Экотехстрой» в сумме 1 328 руб., с ИП Вахрушева В.Г. в сумме 4 196 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экотехстрой» в пользу Белоусова В. Н. недоначисленную заработную плату за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года, включительно, в размере 23 336 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 274 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 28 110 (двадцать восемь тысяч сто десять) рублей 77 копеек.

Установить факт трудовых отношений Белоусова В. Н. с индивидуальным предпринимателем Вахрушевым В. Г. в должности кочегара-сторожа с 29 декабря 2018 года по 04 августа 2019 года, включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вахрушева В. Г. в пользу Белоусова В. Н. недоначисленную заработную плату за период с декабря 2018 года по август 2019 года, включительно, в размере 134 593 рубля 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 224 рубля 79 копеек, а всего 149 818 (сто сорок девять тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 66 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экотехстрой» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 328 (одна тысяча триста двадцать восемь) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вахрушева В. Г. в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 4 196 (четыре тысячи сто девяносто шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2019 года.