Решение от 05.02.2020 по делу № 2-39/2020 от 18.12.2019

66RS0040-01-2019-000742-68

Дело №2-39/2020

Мотивированное решение в окончательном виде

изготовлено 12 февраля 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2020 года г. Нижняя Тура

Нижнетуринский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Шильцева Ю.Г.

при помощнике судьи Бойко Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова Олега Николаевича к индивидуальному предпринимателю Ган Дмитрию Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец – Мартынов О.Н. обратился в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ИП Ганн Д.В. о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование заявленного иска указал, что с 18.09.2019 был принят на работу к ИП Ганн Д.В. на должность разнорабочего, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор не выдавался. При увольнении по собственному желанию 14.11.2019 не был произведен окончательный расчет за период работы с 01.11.2019 по 14.11.2019. Учитывая указанные обстоятельства, Мартынов О.Н. просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 18.09.2019 по 14.11.2019 в должности разнорабочего. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 14.11.2019 в размере 8640 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с 15.11.2019 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы.

В судебном заседании истец Мартынов О.Н. исковые требования поддержал по предмету и основаниям, дал показания, аналогичные изложенным в заявлении, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП Ган Д.В. в судебное заседание не явился, его интересы в судебном заседании представлял Новоселов В.С. (по доверенности от <дата>), который исковые требования истца не признал. Указал, что 18 сентября 2019 на основании поданного Мартыновым О.Н. заявления о приеме на работу, приказа от <дата> о приеме на работу, между ИП Ган Д.В. и Мартыновым О.Н. был заключен трудовой договор от <дата> сроком на три месяца, в соответствии с условиями которого Мартынов О.Н. был принят по совместительству на работу в ИП Ган Д.В. на должность разнорабочего на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю, 4 часа в день) с окладом согласно штатного расписания 11765 рублей (при полном рабочем дне).

При устройстве на работу Мартынов О.Н. трудовую книжку не представил, заявив, что у него имеется основное место работы, а в ИП Ган Д.В. он будет трудиться по совместительству. Таким образом, ответчик по не зависящим от него причинам не имел возможности произвести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. Заявление истца о якобы имевшем место конфликте с мастером, в связи с чем, он 14.11.2019 подал заявление об увольнении по собственному желанию ничем, кроме утверждений самого истца не подтверждается.

Заявление об увольнении по собственному желанию было написано и подано Мартыновым О.Н. 19.11. 2019.

В этот же день приказом от <дата> действие трудового договора с Мартыновым О.Н. было прекращено. В день увольнения Мартынову О.Н. произведены расчет и выдача сумм, причитающихся работнику при увольнении.

За период работы (с 18.09.2019 по 19.11.2019) Мартынову О.Н. начислена и своевременно выплачена (за вычетом удержаний) заработная плата в размере 11450 руб. 49 коп., что подтверждается платежными ведомостями: от <дата> (выдано 2522 руб.23 коп.); от <дата> (выдано 2000 рублей); от <дата> (выдано 2606 руб. 26 коп.); от <дата> (выдано 4322 рубля). На момент увольнения расчет с истцом произведен полностью, задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику, не имеется. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в том числе о компенсации морального вреда, не имеется.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 18 сентября 2019 на основании поданного Мартыновым О.Н. заявления о приеме на работу, приказа от <дата> о приеме на работу, между ИП Ган Д.В. и Мартыновым О.Н. был заключен трудовой договор от <дата> сроком на три месяца, в соответствии с условиями которого Мартынов О.Н. принят по совместительству на работу в ИП Ган Д.В. на должность разнорабочего на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю, 4 часа в день) с окладом согласно штатного расписания 11765 рублей (при полном рабочем дне) (л.д.48,49,50-55).

19.11.2019 Мартынов О.Н. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 19.11.2019 (л.д.56).

Приказом от <дата> Мартынов О.Н. был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.57).

Согласно платежной ведомости от 19.11.2019 (л.д.72-73) при увольнении с Мартыновым О.Н. был произведен окончательный расчет в сумме 4322 рубля, и данное обстоятельство не оспаривалось стороной истца в ходе судебного разбирательства.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд пришел к выводу об отказе Мартынову О.Н. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт того, что трудовой договор с ним не заключался, запись о приеме на работу ответчиком в трудовую книжку не вносилась, какие-либо изменения в части оплаты труда в порядке статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор с истцом не вносились, тогда как условие об оплате труда работника в силу требований статьи 57 и статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному включению в трудовой договор.

Причитающиеся истцу денежные средства выплачивались ответчиком в установленном размере и сроки, исходя из фактически отработанного истцом времени (л.д.62,63,64) и определенного трудовым договором должностного оклада (л.д.50-55), доказательства наличия между сторонами соглашения об установлении Мартынову О.Н. заработной платы в размере 120 рублей в час при графике работы при пятидневной рабочей недели с 08:00 до 17:00 с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00 в материалы дела представлено не было и судом они не добыты.

В то же время истец не лишен права на обращение в суд для защиты своих трудовых прав по другим основаниям.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.

2-39/2020

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Мартынов Олег Николаевич
Ответчики
Ган Дмитрий Владимирович ИП
Другие
Новоселов Валерий Сергеевич
Суд
Нижнетуринский городской суд Свердловской области
Судья
Шильцев Юрий Геннадьевич
Дело на сайте суда
nizhneturinsky.svd.sudrf.ru
18.12.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
18.12.2019Передача материалов судье
06.01.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
06.01.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
06.01.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
06.01.2020Судебное заседание
22.01.2020Судебное заседание
26.02.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
26.02.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
05.02.2020
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее