66RS0040-01-2019-000742-68
Дело №2-39/2020
Мотивированное решение в окончательном виде
изготовлено 12 февраля 2020 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 февраля 2020 года г. Нижняя Тура
Нижнетуринский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего судьи Шильцева Ю.Г.
при помощнике судьи Бойко Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова Олега Николаевича к индивидуальному предпринимателю Ган Дмитрию Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
истец – Мартынов О.Н. обратился в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ИП Ганн Д.В. о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование заявленного иска указал, что с 18.09.2019 был принят на работу к ИП Ганн Д.В. на должность разнорабочего, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор не выдавался. При увольнении по собственному желанию 14.11.2019 не был произведен окончательный расчет за период работы с 01.11.2019 по 14.11.2019. Учитывая указанные обстоятельства, Мартынов О.Н. просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 18.09.2019 по 14.11.2019 в должности разнорабочего. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 14.11.2019 в размере 8640 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с 15.11.2019 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы.
В судебном заседании истец Мартынов О.Н. исковые требования поддержал по предмету и основаниям, дал показания, аналогичные изложенным в заявлении, просил их удовлетворить.
Ответчик ИП Ган Д.В. в судебное заседание не явился, его интересы в судебном заседании представлял Новоселов В.С. (по доверенности от <дата>), который исковые требования истца не признал. Указал, что 18 сентября 2019 на основании поданного Мартыновым О.Н. заявления о приеме на работу, приказа № от <дата> о приеме на работу, между ИП Ган Д.В. и Мартыновым О.Н. был заключен трудовой договор № от <дата> сроком на три месяца, в соответствии с условиями которого Мартынов О.Н. был принят по совместительству на работу в ИП Ган Д.В. на должность разнорабочего на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю, 4 часа в день) с окладом согласно штатного расписания 11765 рублей (при полном рабочем дне).
При устройстве на работу Мартынов О.Н. трудовую книжку не представил, заявив, что у него имеется основное место работы, а в ИП Ган Д.В. он будет трудиться по совместительству. Таким образом, ответчик по не зависящим от него причинам не имел возможности произвести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. Заявление истца о якобы имевшем место конфликте с мастером, в связи с чем, он 14.11.2019 подал заявление об увольнении по собственному желанию ничем, кроме утверждений самого истца не подтверждается.
Заявление об увольнении по собственному желанию было написано и подано Мартыновым О.Н. 19.11. 2019.
В этот же день приказом № от <дата> действие трудового договора с Мартыновым О.Н. было прекращено. В день увольнения Мартынову О.Н. произведены расчет и выдача сумм, причитающихся работнику при увольнении.
За период работы (с 18.09.2019 по 19.11.2019) Мартынову О.Н. начислена и своевременно выплачена (за вычетом удержаний) заработная плата в размере 11450 руб. 49 коп., что подтверждается платежными ведомостями: № от <дата> (выдано 2522 руб.23 коп.); № от <дата> (выдано 2000 рублей); № от <дата> (выдано 2606 руб. 26 коп.); № от <дата> (выдано 4322 рубля). На момент увольнения расчет с истцом произведен полностью, задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику, не имеется. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в том числе о компенсации морального вреда, не имеется.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 18 сентября 2019 на основании поданного Мартыновым О.Н. заявления о приеме на работу, приказа № от <дата> о приеме на работу, между ИП Ган Д.В. и Мартыновым О.Н. был заключен трудовой договор № от <дата> сроком на три месяца, в соответствии с условиями которого Мартынов О.Н. принят по совместительству на работу в ИП Ган Д.В. на должность разнорабочего на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю, 4 часа в день) с окладом согласно штатного расписания 11765 рублей (при полном рабочем дне) (л.д.48,49,50-55).
19.11.2019 Мартынов О.Н. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 19.11.2019 (л.д.56).
Приказом № от <дата> Мартынов О.Н. был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.57).
Согласно платежной ведомости от 19.11.2019 (л.д.72-73) при увольнении с Мартыновым О.Н. был произведен окончательный расчет в сумме 4322 рубля, и данное обстоятельство не оспаривалось стороной истца в ходе судебного разбирательства.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд пришел к выводу об отказе Мартынову О.Н. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт того, что трудовой договор с ним не заключался, запись о приеме на работу ответчиком в трудовую книжку не вносилась, какие-либо изменения в части оплаты труда в порядке статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор с истцом не вносились, тогда как условие об оплате труда работника в силу требований статьи 57 и статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному включению в трудовой договор.
Причитающиеся истцу денежные средства выплачивались ответчиком в установленном размере и сроки, исходя из фактически отработанного истцом времени (л.д.62,63,64) и определенного трудовым договором должностного оклада (л.д.50-55), доказательства наличия между сторонами соглашения об установлении Мартынову О.Н. заработной платы в размере 120 рублей в час при графике работы при пятидневной рабочей недели с 08:00 до 17:00 с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00 в материалы дела представлено не было и судом они не добыты.
В то же время истец не лишен права на обращение в суд для защиты своих трудовых прав по другим основаниям.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.
░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.