Решение по делу № 2-3419/2019 от 08.10.2019

56RS0009-01-2019-003979-10

Дело № 2-3419/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года          г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Минигазимовой А.И.,

с участием: представителя истца – помощника прокурора Дзержинского района г.Оренбурга Киреевой Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Оренбурга в интересах Гладкого А.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Изоляция 2000» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Дзержинского района г. Оренбурга обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Гладкого А.Я., указав, что Гладкий А.Я. с 15.01.2019 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Изоляция 2000» в должности <данные изъяты>. Общество обязанность по выплате заработной платы исполняет ненадлежащим образом, в связи с чем, имеет перед работником задолженность за август 2019 г. в размере 22503 руб. 97 коп. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22503 руб. 97 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Дзержинского района г.Оренбурга Киреева Ю.П. поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Просила суд их удовлетворить.

В судебное заседание истец Гладкий А.Я., представитель ответчика ООО «Изоляция 2000», надлежаще извещенные о дате и месте рассмотрения дела, не явились. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, Гладкий А.Я. состоит в трудовых отношениях с ООО «Изоляция 2000» в должности <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что Общество обязанность по выплате работникам заработной платы не исполняет, в связи с чем, образовалась задолженность перед истцом за август 2019 г. в размере 22503 руб. 97 коп., которая была частично погашена 20 сентября 2019 г. в размере 6000 руб., 10 октября 2019 г. 5000 рублей, 22 октября 2019 г. в размере 500 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате перед истцом за август 2019 г. составил 11003 руб. 97 коп.

Размер задолженности подтверждается представленным ответчиком в материалы дела расчетом задолженности, не оспаривался им в ходе судебного следствия по делу.

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед работником либо иной размер задолженности, ответчиком в судебное заседание не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскивает с ООО «Изоляция 2000» в пользу Гладкого А.Я. задолженность по заработной плате за август 2019 года в сумме 11003 руб. 97 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральный законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем Гладкому А.Я. заработной платы.

В связи с чем, Гладкий А.Я. имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации следующий: за период с 31 августа 2019 г. по 07 ноября 2019 г., исходя из размера задолженности, с учетом частичной выплаты 20 сентября 2019 г. заработной платы в размере 6000 руб., 10 октября 2019 г. в размере 5000 рублей, 22 октября 2019 г. в размере 500 руб., размера ставки 7,25% (за период с 31 августа 2019 г. по 08 сентября 2019 г.), размера ставки 7% (за период с 09 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г.), размера ставки 6,50% (за период с 28 октября 2019 г. по 07 ноября 2019 г.), периода просрочки 69 дней, размер компенсации составит 466 руб. 36 коп.

Таким образом, с ООО «Изоляция 2000» в пользу Гладкого А.Я. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 466 руб. 36 коп.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, выплата заработной платы в полном размере до настоящего времени ООО «Изоляция 2000» не произведена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Доводы представителя ответчика об образовании задолженности в условиях спада производства в связи с сезонным характером работы, отсутствие заказов на оказываемые услуги, принятие мер, направленных на реконструкцию имеющихся производственных мощностей с целью освоения новых видов продукции и восстановления работоспособности предприятия не являются основанием для освобождения работодателя от ответственности перед истцом за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Изоляция 2000» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в размере 758 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Дзержинского района г.Оренбурга в интересах Гладкого А.Я. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Изоляция 2000» в пользу Гладкого А.Я. задолженность по заработной плате за август 2019 г. в размере 11003 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 466 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Изоляция 2000» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» в размере 758 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья -                                     

Мотивированное решение составлено 14 ноября 2019 г.