Решение по делу № 2-4219/2019 от 12.07.2019

Дело № 2-4219/2019 21RS0023-01-2019-001126-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Васильевой А.В., с участием истца Кочеткова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочеткова А.В. к ООО «ПТК «Дортехмаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Обратившись в суд с данным иском, Кочетков А.В. указал, что с октября по дата года работал дорожным рабочим в ООО «ПТК «Дортехмаш» с установленной заработной платой 1000 руб. в день, однако трудовые отношения с ним в установленном законом порядке оформлены не были, при увольнении расчет за период работы не произведен.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ПТК «Дортехмаш» в должности дорожного рабочего с дата., взыскать заработную плату заработную плату за период с дата. в размере 39000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата. в размере 1465,10руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям и вновь привел их суду.

Ответчик ООО «ПТК «Дортехмаш» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, ограничившись письменным отзывом на иск, в котором указал, что требования не признает, ссылаясь на отсутствие как трудовых, так и каких-либо иных правоотношений с Кочетковым А.В.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечила, также как и третье лицо - Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Чебоксары Чувашской Республики – Чувашии

Суд, заслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения части 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Применительно к данному делу истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

В силу положений ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Истец утверждает, что в период с дата. он работал в ООО «ПТК «Дортехмаш» на объекте по благоустройству территории при строительстве адрес в должности дорожного ------.

Между тем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в подтверждение своей позиции истец не представил достоверных доказательств, которые бы свидетельствовали, что ответчиком в отношении него принимались какие-либо кадровые решения о приеме его на работу в ООО ПТК «Дортехмаш» на должность ------ или иную должность с дата. по дата., что им писалось заявление о приеме его на работу к ответчику на определенную должность, что уполномоченным руководителем – руководителем общества ФИО3 или иным уполномоченным лицом, издавался приказ о приеме истца на работу на соответствующую должность, что между сторонами заключался трудовой договор, что истец был ознакомлен ответчиком с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, что истец обеспечивался ответчиком спецодежой, средствами индивидуальной защиты, что работодателем велся табель учета его рабочего времени, была внесена запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, выдавались расчетные листки с суммами заработной платы, выплачивалась заработная плата. Доказательств фактического допуска истца ответчиком к работе в должности ------ или какой либо иной должности и с его согласия, суду также не представлено.

Представленный истцом скриншот о вакансии ------ в ООО ПТК «Дортехмаш» от дата. не отнесен к спорному периоду, более того, сам по себе, без установления совокупности вышеуказанных обстоятельств, не свидетельствует о наличии у него трудовых правоотношения с ответчиком.

Из показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО4 вышеприведенная совокупность условий, позволяющих установить наличие трудовых правоотношений истца с ответчиком, также не усматривается. Свидетель не смог пояснить в какой организации и в какой должности работал ФИО5, руководивший на объекте, и принимавший их на работу. Не знает, имелись ли трудовые отношения истца с ответчиком. Из его показаний также следует, что спецодеждой, средствами индивидуальной защиты работающие на объекте лица, не обеспечивались, инструктаж по технике безопасности с ними не проводился. Предполагает, что работали в ООО «ПТК «Дортехмаш», поскольку при выдаче денег в накладной было указано наименование данной организации.

Каких либо иных доказательств в подтверждение своей правовой позиции истец суду не представил.

Совокупность представленных в дело доказательств, оцененных по правилам ст.67 ГПК РФ, не позволяет суду прийти к выводу, что выполнение работ на объекте по адресу: адрес спорный период производилось ФИО1 с ведома и по поручению руководителя ООО «ПТК «Дортехмаш» и в рамках трудовой функции, поскольку не свидетельствует о личном характере прав и обязанностей истца как работника общества, о его обязанности выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Принимая во внимание вышеизложенное требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности ------ в период с дата. удовлетворению не подлежит, как не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы за период работы, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, как требования производные от первоначального.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы сторон. Однако иных доказательств, обосновывающих свою правовую позицию, истец не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств. В связи с этим суд, руководствуясь положениями норм процессуального закона, принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кочеткова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ПТК «Дортехмаш» об установлении факта трудовых отношений по должности дорожного рабочего в период с дата по дата, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 26.09.2019г.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева