Решение по делу № 02-5404/2017 от 19.10.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Кузьминский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о прекращении трудовых отношений.

установил:

фио обратилась с исковыми требованиями к наименование организации о прекращении трудовых отношений и внесении записи о переводе в наименование организации, и о расторжении трудового договора с дата на основании ст. 80 ТК РФ в трудовую книжку.

В обосновании заявленных требований указала, что она, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ушла в следующий декретный отпуск, за это время компания, с которой она заключила трудовые отношения наименование организации, прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к наименование организации. дата она направила заказное письмо с описью вложения наименование организации с просьбой уволить ее по собственному желанию, которое вернулось с отметкой «неудачная попытка вручения» .

Стороны, извещены о явке в суд.

Истец в суд явился, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в суд не явился.

В статье 21 ТК РФ закреплено, в том числе право работника расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из анализа указанных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Судом установлено, что дата был заключен трудовой договор № 35 между наименование организации и фио, где истец была принята на должность руководителя отдела продуктового маркетинга в Отдел маркетинга с окладом сумма (л.д.8), в трудовой книжке указана должность продакт-менеджер в отдел маркетинга.

дата наименование организации прекратил деятельность путем реорганизации в форме присоединения к наименование организации.

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Ответчик должен внести в трудовую книжку запись о прекращении деятельности наименование организации путем реорганизации в форме присоединения к наименование организации и переводе истца в наименование организации

дата истец направила в адрес наименование организации заявление об увольнении по собственному желанию с дата,

Факт направления истцом письма, подтверждается почтой отслеживания 2, где указано, что письмо возвращено за истечением срока хранения, с указанием отправителя: фиоМ, и получателя наименование организации (л.д.4)

Поскольку ответчик является юридическим лицом, которое обязано обеспечить возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений и несет определенные риски, связанные с неполучением адресованной ему корреспонденции, суд считает, что неполучение почтовой корреспонденции ответчиком не может быть поставлено в вину истцу, которая со своей стороны предприняла все попытки для уведомления работодателя о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Таким образом, материалами дела достоверно подтверждено, что истец надлежащим образом сообщила работодателю о предстоящем увольнении по собственному желанию, оснований отказа в удовлетворении данного заявления у работодателя в силу закона не имелось, в связи с чем суд считает удовлетворить требования истца о признании трудового договора, заключенного между сторонами, прекращенным, возложив на работодателя обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с дата

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Обязать наименование организации внести запись в трудовую книжку фио о прекращении деятельности наименование организации путем реорганизации в форме присоединения к наименование организации и переводе истца в наименование организации

Установить факт прекращения трудовых отношений фиоМ, и наименование организации и обязать «Технодор» внести запись о расторжении трудового договора с дата на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья